2023年中級經(jīng)濟師11.11下午《人力資源》真題估分（三）

2023年中級經(jīng)濟師分為4批考試。下面小編給大家分享了中級經(jīng)濟師11月11日下午人力資源的真題估分答案（考生回憶），以供參考。更多內(nèi)容可點擊上方藍色圖標“立即下載”，獲取PDF版詳細解析。

21.在MBTI人格測試中，反應人對待外界的方式的兩極性維度是（ ）。

A.感覺一直覺

B.外傾一內(nèi)傾 

C.理性一情感 

D.判斷一感知

【參考答案】D

22.在進行戰(zhàn)略規(guī)劃時，對競爭對手技術創(chuàng)新、新競爭對手的出現(xiàn)等方面所做的分析，屬于SWOT分析中的（ ）。 

A.戰(zhàn)略機會分析 

B.組織劣勢分析

C.戰(zhàn)略威脅分析 

D.組織優(yōu)勢分析

【參考答案】C

23.關于效率工資的說法，錯誤的是（ ）。

A.效率工資是與員工個人的生產(chǎn)率掛鉤的工資

B.效率工資有利于降低員工離職率 

C.效率工資高于市場均衡工資水平 

D.效率工資有利于提高員工生產(chǎn)率

【參考答案】A

24.關于離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（ ）。

A.對模塊化的工作崗位比較適合采取離岸經(jīng)營的做法

B.離岸經(jīng)營會將工作崗位轉(zhuǎn)移到其他國家

C.對高技能工作崗位不適宜采取離岸經(jīng)營的做法 

D.對主產(chǎn)類及呼叫中心等服務崗位采取離岸經(jīng)營做法的情況較多

【參考答案】C

25.員工進行公平比較時，屬于縱向比較的是（ ）。

A.員工將自己在不同組織中的工作和待遇進行比較

B.員工將自己的工作和報酬與本組織中的其他人進行比較

C.員工將自己的工作和報酬與自己的上級進行比較

D.員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較

【參考答案】A

26.從人力資本投資的角度看,上大學的總收益是后大學畢業(yè)后獲得的（ ）。

A.終身工資性報酬減去若其高中畢業(yè)直接工作能夠獲得的終身工資性報酬酬

B.終身工資性報酬減去上大學的直接成本和機會成本

C.修身工資性報酬減去上大學的直接成本 

D.終身工資性報酬

【參考答案】A

27.關于根據(jù)創(chuàng)新戰(zhàn)略確定員工制度管理策略的說法、正確的是（ ）。

A.應根據(jù)員工向客戶提供的服務的數(shù)量和質(zhì)量支付報酬

B.應突出對產(chǎn)品和技術創(chuàng)新的獎勵

C.獎金部分在總薪酬中所占的比例應當控制在較低水平

D.薪酬水平應略低于競爭對手

【參考答案】B

28.決策者具有較高的模糊耐受性水平，傾向于關注人和社會，這種決策風險屬于（ ）。

A.行為型

B.分析型 

C.概念型

D.指導型

【參考答案】C

29.在戰(zhàn)略執(zhí)行過程中，為及時掌握各項戰(zhàn)略任務的完成情況及重量要工作的進度，公司需要運用的工具是（ ）。

A.人力資源計分卡

B.戰(zhàn)略地圖

C.高績效工作系統(tǒng) 

D.數(shù)字儀表盤

【參考答案】D

30.關于職位評價方法中排序法的說法,正確的是（ ）。

A.適用于規(guī)模較大的企業(yè)

B.操作成本較低

C.不易受到主觀因素影響

D.夠精確確定各職位之間的相對價值

【參考答案】B

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