2023年中級經(jīng)濟(jì)師11.11下午《人力資源》真題估分（四）

2023年中級經(jīng)濟(jì)師分為4批考試。下面小編給大家分享了中級經(jīng)濟(jì)師11月11日下午人力資源的真題估分答案（考生回憶），以供參考。更多內(nèi)容可點(diǎn)擊上方藍(lán)色圖標(biāo)“立即下載”，獲取PDF版詳細(xì)解析。

31.對充分就業(yè)產(chǎn)生顯著影響的非正常性失業(yè)類型是（ ）。

A.周期性失業(yè)

B.結(jié)構(gòu)性失業(yè) 

C.競爭性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

【參考答案】A

32.關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)及其追隨者特征的說法錯(cuò)誤的是（ ）。

A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績效 

B.魅力型領(lǐng)導(dǎo)的追隨者從自身與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系中獲得自尊

C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)的追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)的高度忠誠和信心

D.魅力型領(lǐng)導(dǎo)會使追隨者對組織的歸屬感降低

【參考答案】D

33.接受正規(guī)學(xué)校教育越多的人往往也是接受在職培訓(xùn)較多的人。能夠解釋這種現(xiàn)象的原因不包括（ ）。

A.企業(yè)往往愿意向接受正規(guī)教育較多的人提供更多的在職培訓(xùn)

B.接受正規(guī)教育越多的人參加在職培訓(xùn)所需的學(xué)習(xí)時(shí)間往往越短

C.接受正規(guī)教育較多的人更重視企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會多少，而不僅僅是工資水平高低

D.接受正規(guī)教育越多的人從事的工作往往要求他們接受更多的在職培訓(xùn)

【參考答案】B

34.教育投資產(chǎn)生的社會收益不包括（ ）。 

A.提高社會道德水平，提高市場效率

B.降低失業(yè)率，減少福利支出

C.提高受教育的收入預(yù)期

D.促進(jìn)國民收入水平提高和社會財(cái)富增長

【參考答案】C

35.勞動(dòng)關(guān)系正常運(yùn)行的基本要求是（ ）。

A.勞動(dòng)者當(dāng)家做主

B.用人單位和勞動(dòng)者都不追求自身利益

C.勞動(dòng)者服從用人單位管理

D.勞資雙方尋求雙方都能接受的平衡點(diǎn)

【參考答案】D

36.關(guān)于斯坎倫計(jì)劃內(nèi)涵的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A.利潤分享方案增加了勞動(dòng)支出

B.計(jì)劃的成敗取決于勞資雙方是否能夠相互信賴 

C.企業(yè)回報(bào)率提高而增加的效益應(yīng)當(dāng)與員工分享 

D.員工是有能力并且愿意貢獻(xiàn)他們的想法和建議的

【參考答案】A

37.關(guān)于勞動(dòng)力市場的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A.勞動(dòng)者通過勞動(dòng)力市場實(shí)現(xiàn)的是勞動(dòng)力是使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓

B.勞動(dòng)力市場為勞動(dòng)力供求雙方提供了一個(gè)接觸、談判和交易的機(jī)制

C.勞動(dòng)力供求雙方通過勞動(dòng)力市場達(dá)成的雇傭合同必須是書面的

D.勞動(dòng)力市場是確保勞動(dòng)力資源得到有效配置的根本手段

【參考答案】C

38.通過績效考核結(jié)果分析發(fā)現(xiàn)，有些員工的工作態(tài)度很好，但工作能力不足。針對這類員工組織應(yīng)采取的措施是（ ）。

A.對員工進(jìn)行必要的培訓(xùn) 

B.給予員工適當(dāng)?shù)臅x升 

C.對員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P 

D.給予員工必要的獎(jiǎng)勵(lì)

【參考答案】A

39.關(guān)于勞務(wù)派遣行政許可的說法，正確的是（ ）。

A.依法申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊資本不得少于100萬元

B.勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證有效期為兩年

C.勞務(wù)派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的，應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿100日前書面提出延續(xù)行政許可的申請

D.勞務(wù)派遣單位合并后設(shè)立新公司的，應(yīng)當(dāng)依法重新申請勞務(wù)派遣行政許可

【參考答案】D

40.下列情形中，不屬于勞動(dòng)爭議的是（ ）。

A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議

B.因用人單位支付工資發(fā)生的爭議

C.因社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)拒絕發(fā)放養(yǎng)老金發(fā)生的爭議 

D.用人單位解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議

【參考答案】C

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