倒計時24天！中級人資?重點考點都在這兒！再不看就完了

倒計時24天，各位小伙伴復習怎么樣？

為幫助大家更好備考經(jīng)濟師，小賽已經(jīng)給大家總結好了中級人資重要考點！

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分值分布

圖1：中級人資教材結構

由圖1可知，中級人資教材共計19章，分為4大部分，其中組織行為學3章，人力資源管理7章，人力資源管理經(jīng)濟分析3章，人力資源與社會保險政策6章。

特別注意，這4部分章節(jié)數(shù)量的多少并不代表他們所占分值的多少，由圖可知，人力資源管理分值占比最高，合計55分。

接下來，以人力資源管理這部分為例，戰(zhàn)略性人力資源管理這一章分值分布情況如下：

圖2：戰(zhàn)略性人力近幾年考試分值分布

由圖2可知，戰(zhàn)略性人力資源管理這一章主要考察單選題和多選題，分值在6分左右，但在今年四月考試中，出現(xiàn)過一次案例分析題。

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重要考點（節(jié)選）

接下來，繼續(xù)以“戰(zhàn)略性人力資源管理”這一章為例，為防止下半年考試再次出現(xiàn)案例題，大家在備考時應關注案例分析題相關考點。

考點1：戰(zhàn)略性人力資源管理三大工具（面、線、點）

戰(zhàn)略地圖：圖形工具，展示了各種關鍵活動及其相互之間的驅動關系作用。

人力資源計分卡：一系列人力資源管理活動鏈/目標或衡量指標。

儀表盤：圖表等展示公司進展及前進方向。

考點2：競爭戰(zhàn)略—差異化戰(zhàn)略

員工招募：富有創(chuàng)新、敢于承擔風險的人。

培訓&職位匹配：職位描述保持相當?shù)撵`活性，要求員工能夠適應不同環(huán)境的工作需要。

績效管理：更為關注創(chuàng)新的結果，而不是工作過程中的具體行為規(guī)范，績效管理體系的目標導向性很強。

薪酬管理：強調組織與員工的風險共擔以及成功分享，薪酬取決于員工個人的創(chuàng)新能力和技術水平，確保創(chuàng)新成功者能夠得到高額報酬。

考點3：競爭戰(zhàn)略—市場集中戰(zhàn)略

招募與甄選：非常重視求職者或候選人的客戶服務能力、動機以及經(jīng)驗。

培訓：在客戶知識、客戶服務技巧以及以客戶為導向的價值觀方面傾注大量時間。

薪酬：根據(jù)員工向客戶所提供服務的數(shù)量和質量來支付薪酬薪酬；根據(jù)客戶對員工或員工群體所提供服務的總體評價結果來支付獎金；服務行業(yè)根據(jù)員工所服務的客戶數(shù)量按照一定的單價來實行計件工資制。

考點4：人才管理

兩種定義：組織吸引、保留、開發(fā)以及激勵具有高技能的員工和管理者而采取的系統(tǒng)性的 有計劃的戰(zhàn)略性措施；是一種更具整體性和延伸性的人力資源規(guī)劃。

關注點：關鍵人才招募、人才保留和使用。

與傳統(tǒng)的區(qū)別：人才獲取和保留方面必須具有明顯的前膽性、主動性和靈活性；實現(xiàn)整個人力資源管理流程的無縫鏈接。

人才的特點：不是抽象的，更不是絕對的；包括卓越績效的少數(shù)A類人才和占絕大多數(shù)，有能力且績效穩(wěn)定的B類人才。

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溫馨提示

距離經(jīng)濟師考試剩余24天，大家記得提前打印好準考證，同時，安排好考試期間出行計劃。不在本地參考的學生，記得提前買票，訂好酒店時間，以免錯過時間！