人力資源經(jīng)濟師和人力資源管理師的區(qū)別

一、定義

人力資源經(jīng)濟師是指利用經(jīng)濟學(xué)理論和方法，分析和研究組織的人力資源供給、需求和市場價格等方面的問題，為組織的人力資源決策提供支持和指導(dǎo)的專業(yè)人士。

人力資源管理師則是指負(fù)責(zé)組織和管理企業(yè)人力資源工作的專業(yè)人士，其職責(zé)包括招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬管理、福利待遇等方面。從定義上看，人力資源經(jīng)濟師更注重理論研究和數(shù)據(jù)分析，而人力資源管理師更注重實際操作和管理實踐。

二、考試性質(zhì)

經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)是屬于職稱考試的，由全國統(tǒng)一組織考試，人社部頒發(fā)證書，成績合格視為取得相應(yīng)級別經(jīng)濟師資格，可評定初級或中級職稱。

人力資源管理師屬于職業(yè)技能等級考試，自 2019 年起改成由各省人社廳職業(yè)技能鑒定中心認(rèn)定及組織考試，該考試屬于職業(yè)資格證書，一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報考，屬于從事人力資源工作的上崗證。

三、證書頒發(fā)

人力資源管理證是由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)，屬于職業(yè)資格鑒定；經(jīng)濟師是中國人事部組織的考試，屬于職稱類證書，經(jīng)濟師考試采取以考代評的方式，即取得經(jīng)濟師合格證書將被視為具備經(jīng)濟師的任職資格，不再進(jìn)行相應(yīng)的職稱評審或認(rèn)定。

四、適用范圍

人力資源管理師以后從事的行業(yè)更具體一些，在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。

經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)的從業(yè)范圍更廣一些，涉及工商管理、金融、人力、建筑與房地產(chǎn)、知識產(chǎn)權(quán)、保險、旅游行業(yè)等等。