初級經(jīng)濟(jì)師補(bǔ)考《人力資源》真題及答案（單選16-30）

一、單選題(下列每小題的四個選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是最符合題意的正確答案，多選、錯選或不選均不得分。)

16.按照《外國人人境管理?xiàng)l例》，申請引進(jìn)外國繼續(xù)緊缺專門人才應(yīng)該申請()字簽證

A.Z

B.F

C.R

D.E

參考答案：C

解析：申請引進(jìn)外國繼續(xù)緊缺專門人才應(yīng)該申請R字簽證;故本題選C。

17.下列報(bào)酬類別中中、屬于間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的是()

A.傭金

B.獎金

C.保險(xiǎn)

D.紅利

參考答案：C

18.按照《就業(yè)促進(jìn)法》，勞動預(yù)備制度的實(shí)施對象是()畢業(yè)生

A.小學(xué)

B.初高中

C.大學(xué)

D.研究生

參考答案：B

19.自我價(jià)值定向理論認(rèn)為，決定自我價(jià)值觀的因素是()。

A.自我價(jià)值定位

B.自尊感

C.自我效能感

D.自我存在感

參考答案：A

20.克服偏見的方法，不包括()。

A.順從刻板印象

B.創(chuàng)造消除偏見的環(huán)境

C.平等接觸

D.增加接觸

參考答案：A

21.個體具有的區(qū)別于他人的獨(dú)特而穩(wěn)定的思維方式和行為風(fēng)格稱為()

A.認(rèn)知特性

B.個體人格

C.行為模式

D.生活風(fēng)格

參考答案：A

22.評估受訓(xùn)人員的工作行為改變對其所服務(wù)的組織或部門績效的影響作用，這是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中的()

A.工作行為評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.結(jié)果評估

D.反應(yīng)評估

參考答案：C

23.團(tuán)體決策的缺點(diǎn)，不包括()

A.個人責(zé)任模糊

B.耗費(fèi)時間

C.容易產(chǎn)生少數(shù)人把持團(tuán)體決策的現(xiàn)象

D.決策質(zhì)量較差

參考答案：D

24.績效考核方法中的不良事項(xiàng)的評價(jià)法屬于()

A.描述法

B.比較法

C.排序法

D.量表法

參考答案：A

25.費(fèi)里德曼提出的態(tài)度成分，不包括()

A.情感

B.信仰

C.行為傾向

D.認(rèn)知

參考答案：B

26.女職工懷孕2個月流產(chǎn)的，可享受的產(chǎn)假天數(shù)是()天

A.30天

B.20天

C.15天

D.42天

參考答案：C

27.根據(jù)國家就業(yè)援助規(guī)定，要確保零就業(yè)家庭中實(shí)現(xiàn)就業(yè)人數(shù)最少為()

A.1人

B.3人

C.2人

D.國家沒有規(guī)定

參考答案：A

28.競業(yè)限制的實(shí)質(zhì)是()

A.對勞動者擇業(yè)權(quán)的限制

B.勞動者對用人單位的增進(jìn)業(yè)務(wù)

C.對勞動者財(cái)產(chǎn)權(quán)的限制

D.勞動者對用人單位的保障義務(wù)

參考答案：A

29.在過度勞動的認(rèn)定條件中，超時勞動是指()

A.超過了法定加班的最長勞動時間

B.超過了社會適度勞動時間

C.超過了勞動者個人所能承受的勞動時間

D.超過了法定的標(biāo)準(zhǔn)勞動時間

參考答案：C

30.下列甄選測試中，能夠考察候選人的歸納和演繹能力的是()(選項(xiàng)有錯誤，已修改)

A.職業(yè)興趣測試

B.認(rèn)知能力測試

C.心理運(yùn)動能力測試

D.身體運(yùn)動能力測試

參考答案：B

初級經(jīng)濟(jì)師補(bǔ)考《人力資源》真題及答案(完整版)