2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》真題及答案（多選題）

下面是2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》真題多選題答案供大家參考。

2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》真題及答案

二、多選題

61.有關(guān)奧爾德弗的ERG理論的說法，對(duì)是()

A.它覺得低層次需要的滿足是高層次需要產(chǎn)生的先決條件

B.它是對(duì)馬斯洛的五種需要層次的簡(jiǎn)樸分類

C.它把需要分為基本需要和高級(jí)需要

D.它比馬斯洛的需要層次理論更為靈活變通

E.它覺得多種需要都可以同步具有鼓勵(lì)作用

答案:BDE

62.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的觀點(diǎn)，能使工作取向型的績(jī)效高的情景是0

A.上下級(jí)關(guān)系壞、工作構(gòu)造低、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)小

B.上下級(jí)關(guān)系好、工作構(gòu)造高、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)大

C.上下級(jí)關(guān)系壞、工作構(gòu)造高、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)大

D.上下級(jí)關(guān)系好、工作構(gòu)造低、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)大

E.上下級(jí)關(guān)系好、工作構(gòu)造低、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)小

答案:ABD

63.組織發(fā)展措施中的人文技術(shù)涉及()。

A.敏感性培訓(xùn)

B.工作再設(shè)計(jì)

C.調(diào)查反饋

D.質(zhì)量圈

E.團(tuán)際發(fā)展

答案:ACDE

64.某公司總裁近來對(duì)人力資源部的工作提出了批評(píng),指出公司人力資源管理工作層次過低,此后應(yīng)當(dāng)向戰(zhàn)略性人力瓷源管理的層次邁進(jìn)。為此該公司此后的人力資源管理工作應(yīng)當(dāng)做到()

A.保證人力資源管理戰(zhàn)略與我司的外部不燒和組織戰(zhàn)略相匹配

B.保證公司各項(xiàng)人力資源管理政策和響保持高度一致性

C.將人力資源管理工作的重點(diǎn)放在協(xié)助公司減少成本方面

D.不再?gòu)氖缕匠Ｐ姓聞?wù)性工作

E.向公司昀其別人證明人力資源管理專業(yè)人員對(duì)公司的目實(shí)現(xiàn)做出了奉獻(xiàn)

答案:AB

65.公司面臨需求大于供應(yīng)時(shí)，可采用措施是()

A.員工加班加點(diǎn)

B.返聘退休員工

C部分業(yè)務(wù)外包

D.減少員工離職率

E.凍結(jié)人員雇傭

答案:ABCD

66.為了改善新員工招聘過程中面試效果，公司可以采用措施涉及()

A.采用情境化構(gòu)造面試

B.規(guī)定面試官在面試前認(rèn)真閱讀職位闡明書

C.系統(tǒng)的對(duì)面試官進(jìn)行面試技巧培訓(xùn)

D.讓用人部門自行選擇面試官,人力資源部門不參與面試工作

E,組織者在面試前做好各方面的準(zhǔn)備工作

答案:ABCE

67.績(jī)效目中發(fā)展目的強(qiáng)調(diào)的是與組織目相一致()。

A.部門目

B.個(gè)人目的

C.價(jià)值觀

D.能力

E.核心行為

答案:CDE

68.有關(guān)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核的說法對(duì)的是(

A.知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核應(yīng)當(dāng)以成果為導(dǎo)向

B.績(jī)效型指標(biāo)可以用來判斷知識(shí)型團(tuán)隊(duì)工作產(chǎn)出成果

C.效益型指標(biāo)可以反映知識(shí)型團(tuán)隊(duì)付出的成本以及投入產(chǎn)成品的比例

D.遞延型指標(biāo)可以反映團(tuán)隊(duì)的工作過程和工作成果對(duì)客戶、投資者、團(tuán)隊(duì)成員產(chǎn)生的長(zhǎng)遠(yuǎn)影響

E.風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)可以用來判斷不擬定性風(fēng)險(xiǎn)的數(shù)量及其對(duì)團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)成員產(chǎn)生的危險(xiǎn)限度

答案:ADE

69. 有關(guān)員工持股計(jì)劃的說法對(duì)是(

A.員工持股計(jì)劃既能鼓勵(lì)員工努力工作，也能吸引人才

B.員工持股計(jì)劃可以使公司獲得低成本的資金來源

C.持股人和認(rèn)購(gòu)者可以是本公司員工，也可以是外部人員

D.認(rèn)購(gòu)者認(rèn)購(gòu)昀股份在轉(zhuǎn)讓和交易方面不受限制

E.員工持股計(jì)劃可覺得公司提供穩(wěn)定、長(zhǎng)期且可以減輕公司稅務(wù)承當(dāng)資金

答案:ABE

70.在對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)效果進(jìn)行評(píng)估時(shí),屬于成果評(píng)估指標(biāo)中硬指標(biāo)是0

A.質(zhì)量

B.產(chǎn)出

C.工作習(xí)慣

D.成本

E.時(shí)間

答案:ABDE

71.有關(guān)美國(guó)勞動(dòng)關(guān)系模式特性說法,對(duì)是(

A.它具有濃厚的自由化分散化色彩

B.公會(huì)公司化是美國(guó)工會(huì)運(yùn)動(dòng)的特色

C.工會(huì)組建率相對(duì)比較低

D.雇主協(xié)會(huì)集中度高、實(shí)力強(qiáng)大

E.它強(qiáng)調(diào)員工和管理方互相信任合伙以及員工對(duì)公司目的的高度認(rèn)同

答案:AC

72.在向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中,我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的重要特性是()

A勞動(dòng)關(guān)系的一元化

B.勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化

C.勞動(dòng)關(guān)系的法制化

D.勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)際化

E勞動(dòng)關(guān)系的虛擬化

答案:BCD

73為了應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)交易對(duì)象難以衡量性問題,公司一般可以采用的做法涉及()

A.提供高于市場(chǎng)水平的工資

B.運(yùn)用受教育限度工作經(jīng)驗(yàn)等對(duì)求職者進(jìn)行篩選

C.加強(qiáng)對(duì)新員工的培訓(xùn)

D.運(yùn)用面試、筆試和心理測(cè)試等手段對(duì)求職者進(jìn)行篩選

E.通過試用期來對(duì)求職者進(jìn)行考察

答案:BDE

74.決定一種國(guó)家或地區(qū)勞動(dòng)力供應(yīng)數(shù)量因素涉及()

A.人口規(guī)模

B.人口構(gòu)成

C.勞動(dòng)力參與率

D.周平均工作時(shí)間

E.人力資本投資水平

答案:ABCD

75.在其他條件相回的狀況下,促使高中畢業(yè)生樂意上大學(xué)的狀況涉及(

A.國(guó)家法定退休時(shí)間延遲

B.國(guó)家針對(duì)需要上大學(xué)的高中畢業(yè)生推出了一項(xiàng)無息貸款計(jì)劃

C.大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生之間工資差距縮小

D.經(jīng)濟(jì)不景氣,導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生找工作難度都增長(zhǎng)

E大學(xué)生中延期畢業(yè)或拿不到學(xué)位的學(xué)生比例上升

答案:AB

76.下列保險(xiǎn)中屬于社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定的基本醫(yī)療保險(xiǎn)的是(

A.工傷保險(xiǎn)

B.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

C新型農(nóng)村合伙醫(yī)療

D.城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)

E.大病無憂健康保險(xiǎn)

答案:BCD

77.勞動(dòng)差遣單位法定義務(wù)涉及(

A.依法支付被差遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬

B.依法向被差遣勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件

C.依法為被差遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.不得向被差遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

E依法向被派遺勞動(dòng)者支付加班費(fèi)

答案:ACD

78有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的說法,對(duì)是()

A.因不可抗力當(dāng)事人不能在法定期效期間申請(qǐng)中申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中新

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)方當(dāng)事人在時(shí)效期間內(nèi)批準(zhǔn)履行義務(wù)，仲裁時(shí)效中斷

C.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為一年

D.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)前提出仲裁申請(qǐng)

E仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁之日起計(jì)算

答案:ABC

79.有關(guān)用人單位工傷保險(xiǎn)責(zé)任說法,對(duì)是()

A.職工在兩個(gè)用人單位同步就業(yè),由職工受到傷害時(shí)工作的單位承當(dāng)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

B.用人單位應(yīng)當(dāng)將參與工傷保險(xiǎn)的有關(guān)狀況,在本單位內(nèi)公示

C.職工被差遣出境工作的,其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系依法終結(jié)

D.非全日制從業(yè)人員可以自愿參與工傷保險(xiǎn),使用其用人單位無工傷保險(xiǎn)責(zé)任

E.用人單位在轉(zhuǎn)讓前職工發(fā)生工傷,由承繼的單位承當(dāng)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

答案:ABE

80.用人單位應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違背勞動(dòng)法律責(zé)任的情形，涉及()

A.用人單位扣押勞動(dòng)者身份證

B.勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同后,用人單位扣押勞動(dòng)者檔案

C.勞動(dòng)者因參與工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同

D.用人單位未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查

E.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同步未商定試用期

答案:ABCD