2022年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》真題及答案（單選41-60）

下面是2022年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》真題單選題41-60題答案供大家參考。

2022年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》真題及答案

一、單選題

41某類勞動(dòng)力工資率為每小時(shí)10元時(shí)，某都市對此類勞動(dòng)力的需求總量為10萬小時(shí)，已知該市對此類勞動(dòng)力的需求彈性為單位彈性，則當(dāng)這種勞動(dòng)力工作率上漲到每小15元時(shí),該市對此類勞動(dòng)力需求總量會(huì)變成()萬小時(shí)

A.2

B.4

C.5

D.15

參考答案：C

42在勞動(dòng)力市場均衡分析析圖形中,如果勞動(dòng)力供應(yīng)曲線不變出口下降導(dǎo)致勞動(dòng)力需求曲線向右移動(dòng)，則也許浮現(xiàn)的狀況是()

A.均衡工資率下降，均衡就業(yè)率上升

B.均衡工資率上降，均衡就業(yè)率下升

C.均衡工資率和均衡就業(yè)率同步上升

D.均衡工資率和均衡就業(yè)率同步下降

參考答案：D

43.同工同酬原則妻求，對0的勞動(dòng)者支付同等水平主資。

A.工作年限相似

B.完畢同等價(jià)值工作

C.具有相似人力資本

D.具有相似工齡

參考答案：B

44有關(guān)我國在就業(yè)和失業(yè)方面規(guī)定的說法，錯(cuò)誤的是()

A. 雖然從事是社會(huì)勞動(dòng),但勞動(dòng)報(bào)酬低于本地都市居民最低生活保障原則狀況視同失業(yè)

B.超過法定勞動(dòng)年齡的勞動(dòng)者外出找工作，但沒找到狀況，不屬于失業(yè)

C.16周歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生,初次尋找工作但未找到，不屬于失業(yè)人員

D.勞動(dòng)者獲得的勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)到和超過本地最低工資原則，屬于充足就業(yè)

參考答案：C

45.在某地區(qū)勞動(dòng)力市場上浮現(xiàn)的下列狀況中，有助于失業(yè)率下降的是()

A一大批達(dá)到退休年齡勞動(dòng)者退出勞動(dòng)力市場

B.諸多剛畢業(yè)大學(xué)生找不到工作

C.諸多公司由于經(jīng)濟(jì)不景氣而不得不裁人

D.一部分是失業(yè)者在通過有關(guān)技能培訓(xùn)后重新就業(yè)

參考答案：D

45.勞動(dòng)力市場上浮現(xiàn)職位空缺和失業(yè)者并存的狀態(tài)，且失業(yè)者沒有彌補(bǔ)職位空缺的能力，表白存在()失業(yè)。

A.摩擦性

B.構(gòu)造性

C.季節(jié)性

D.周期性

參考答案：B

46.有關(guān)人力資本投資的說法，對是()

A.人力資本投資決策的基本規(guī)定是投資成本等于各年度獲得的貨幣收益總和

B.貼現(xiàn)率越高，則同等人力資本投資越有利可圖

C.內(nèi)部收益率越高人力資本投資價(jià)值越大

D.人力資本投資越多則獲得的收益越大

參考答案：C

47.有關(guān)能力差人和能力強(qiáng)的人在上大學(xué)成本方面的說法，錯(cuò)誤的是()

A.能力強(qiáng)人比能力弱的人上大學(xué)的心理成本更低

B.能力強(qiáng)的人有精力在上大學(xué)時(shí)勤工儉學(xué)，這有助于減少他們上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本

C.能力強(qiáng)的人比能力差的人上大學(xué)的直接成本更高

D.能力強(qiáng)的人與能力差的人在上大學(xué)的機(jī)會(huì)方面存在的差別，重要取決于他們不上大學(xué)去工作對可以掙到工資差別

參考答案：C

49有關(guān)高等教育投資私人收益估計(jì)中存在的選擇性偏差的說法，錯(cuò)誤的是(

A大學(xué)畢業(yè)生都不上大學(xué)而是高中畢業(yè)就工作，他們終身工資性報(bào)酬也會(huì)比那些實(shí)際沒上大學(xué)的高中畢業(yè)生更高

B. 那些高中畢業(yè)就參與工作的人雖然上了大學(xué)，他們的終身工資性報(bào)也會(huì)比那些事實(shí)上大學(xué)的人更低

C.人們在決定與否上大學(xué)以及選擇何種職業(yè)都是基于比較優(yōu)勢原理做決策的

D.對上大學(xué)的私人收益進(jìn)行的評估也許同步存在高估偏差和低估偏差

參考答案：A

50.有關(guān)產(chǎn)業(yè)之間及其產(chǎn)業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力流動(dòng)說法，對的是(()

A.勞動(dòng)力從工業(yè)部門流動(dòng)到農(nóng)業(yè)部門大多會(huì)一方面進(jìn)入藍(lán)領(lǐng)階層

B.產(chǎn)業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)路流動(dòng)是公司選擇員工的成果

C.產(chǎn)業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力流動(dòng)是員工選擇公司成果

D.勞動(dòng)力在產(chǎn)業(yè)內(nèi)部及產(chǎn)業(yè)之間流動(dòng)時(shí)，一般會(huì)向就業(yè)機(jī)會(huì)更多、工資水平更高的方向流動(dòng)

參考答案：D

51社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體中不涉及(()

A.承當(dāng)社會(huì)險(xiǎn)費(fèi)駛納義務(wù)的用人單位

B.參與社會(huì)保險(xiǎn)并履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的勞動(dòng)者

C.依法裁判社會(huì)保險(xiǎn)爭議的人民法院

D.向勞動(dòng)者發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)待遇的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

參考答案：C

52符合法律規(guī)定的勞動(dòng)合同解決方式是(

A,甲公司更改名稱為乙公甲公司為動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同不再有效

B.甲公司分立為乙公和兩公司,甲公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同不受分立影響繼續(xù)履行

C.甲公司更換法定代表人后,新的法定代表人應(yīng)與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同

D.甲公司和乙公司合并為丙公司后,丙公司應(yīng)與甲乙公司勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同

參考答案：B

53勞動(dòng)者因()而解除勞動(dòng)合同是不符合法律規(guī)定的

A.用人單位沒有在勞動(dòng)者加班后立即支付加班費(fèi)

B.用人單位未及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資

C.用人單位以威脅手段逼迫勞動(dòng)者勞動(dòng)

D.用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

參考答案：A

54有關(guān)非全日制用工的說法對的是(

A.用人單位使用非全日制用工勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)薪酬

B.非全日制用工勞動(dòng)小時(shí)計(jì)副原則可以低于本地最低小時(shí)工資原則

C.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得商定試用期

D.非全日制用工終結(jié)用工時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付終結(jié)用工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

參考答案：C

55.下列爭議中屬于勞動(dòng)爭議的是(

A.小王與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放養(yǎng)老金引起的爭議

B.小張與用人單位因公有住房轉(zhuǎn)讓引起的爭議

C.小李與其雇用的家政服務(wù)員因報(bào)酬原則引起的爭議。

D.小趙與用入單位因辦理人事檔案轉(zhuǎn)移引起的爭議

參考答案：D

56有關(guān)舉證責(zé)任說法,對是()

A.在勞動(dòng)爭議訴訟中,因計(jì)算勞動(dòng)者工作年限發(fā)生的爭議,由勞動(dòng)者承當(dāng)舉證責(zé)任

B.在勞動(dòng)爭議訴訟中,因用人單位解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議,由用人單位承當(dāng)舉證責(zé)任

C.在勞動(dòng)爭議仲裁中,勞動(dòng)者不承當(dāng)舉證責(zé)任

D.在勞動(dòng)爭議議仲裁中勞動(dòng)者不能舉證的，由用人單位承當(dāng)不利后果

參考答案：B

57有關(guān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納說法,對是()。

A.職工無需繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

B.用人單位和職工共同繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

C.用人單位替代職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)由國家承當(dāng)

參考答案：A

58有關(guān)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承當(dāng)?shù)倪`背勞動(dòng)法律責(zé)任說法，對是(

A.勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,不必承當(dāng)法律責(zé)任

B.勞動(dòng)者違背勞動(dòng)合同中商定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)補(bǔ)償責(zé)任

C.勞動(dòng)者解除商定有服務(wù)期勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)像用人單位支付補(bǔ)償金

D.勞動(dòng)者違背勞動(dòng)合同中有關(guān)競業(yè)限制商定,且給用人單位導(dǎo)致了損失,應(yīng)當(dāng)承當(dāng)補(bǔ)償責(zé)任

參考答案：D

59申請工傷認(rèn)定用人單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服時(shí),用人單位(()

A.可以依法向人民法院提起行政訴訟

B.應(yīng)當(dāng)依法先申請行政復(fù)議

C.可以申請勞動(dòng)爭議仲裁

D.應(yīng)當(dāng)向本地人民政府舉報(bào)

參考答案：A

60用人單位違法勞動(dòng)者參與工會(huì)，由責(zé)令改正

A.上級工會(huì)組織

B.工商行政管理部門

C.人民法院

D.勞動(dòng)行政部門

參考答案：D