2022年11月中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》真題及答案（單選21-40）

下面是2022年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》真題單選題21-40題答案供大家參考。

2022年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》真題及答案

一、單選題

21有關(guān)不同競爭戰(zhàn)路下的戰(zhàn)略性績效管理方略說法，對是()

A采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略公司在績效考核中,應(yīng)選用以行為為導(dǎo)向的評價(jià)措施

B.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略昀公司,應(yīng)盡量縮短績效考核周期

C.采用差別化戰(zhàn)略的公司在績效考核中,應(yīng)盡量使評價(jià)主體多元化

D.采用差別化戰(zhàn)略公司在績效考核中,應(yīng)選用以成果為導(dǎo)向的評價(jià)措施

參考答案：C

22有關(guān)績效評價(jià)誤區(qū)說法,對是()

A.上級根據(jù)最初印象對員立做出績效評價(jià),因此產(chǎn)生的評價(jià)誤區(qū)稱為刻板印象

B.上級對員工某一特質(zhì)產(chǎn)生強(qiáng)烈、清晰的感知,導(dǎo)致其忽視了此員工其他方面品質(zhì),因此產(chǎn)生的評價(jià)誤區(qū)稱為暈輪效應(yīng)

C.上級不恰當(dāng)?shù)慕o自己愛慕的下屬較高績效評價(jià)分?jǐn)?shù)，因此產(chǎn)生評價(jià)誤區(qū)稱為盲點(diǎn)放應(yīng)

D.上級對員工的績效評價(jià)成果受到員工所屬群體的影響,因此產(chǎn)生評價(jià)誤區(qū)稱為首因效應(yīng)

參考答案：B

23有關(guān)績效管理並具的說法,對是是()

A.目管理法的假設(shè)之一是員工天生不喜歡工作,只要有也許就會(huì)逃避工作

B.標(biāo)桿超越法并不規(guī)定標(biāo)桿公司及其被超越的領(lǐng)域與本公司有相似的特點(diǎn)

C.核心績效指標(biāo)必須是數(shù)量類指標(biāo)

D.與目的管理法和標(biāo)桿超越法相比,核心績效指標(biāo)法與平衡計(jì)分法更合用于公司戰(zhàn)略重大調(diào)節(jié)期

參考答案：D

24一家公司在整個(gè)業(yè)務(wù)流程所有環(huán)節(jié)上都努力運(yùn)用科學(xué)的措施提高效率，減少失誤率，以使整個(gè)流程達(dá)到最優(yōu)狀態(tài)來滿足客戶的規(guī)定。這種績效改善措施是()

A.標(biāo)桿超越法

B.ISO質(zhì)量管理體系

C.卓越績效原則

D.六西格瑪管理

參考答案：D

25有關(guān)不同公司戰(zhàn)略下的薪酬管理特性說法，對是()

A. 采用成長戰(zhàn)略的公司往往在短期內(nèi)提供較高水平的基本薪酬

B.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略公司薪酬構(gòu)造中基本薪酬和福利，所占比重一般較小

C.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略公司一般采用市場跟隨或略高于市場水平的薪酬

D.采用收縮戰(zhàn)略公司薪酬構(gòu)造中的基本薪酬所占比例一般較高

參考答案：C

26.有關(guān)股票期權(quán)的說法，錯(cuò)誤的是()

A.股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是一種義務(wù)

B.收益人既可以購買公司股票，也可以不買

C.股票期權(quán)只有在行權(quán)價(jià)高于本公司股票的市場價(jià)格時(shí)才有價(jià)值

D.股票期權(quán)是公司免費(fèi)予以經(jīng)營者等鼓勵(lì)對象的

參考答案：C

27有關(guān)股票增值權(quán)的說法，錯(cuò)誤的是(

A. 股票增值權(quán)昀行權(quán)

B.股票增值權(quán)的鼓勵(lì)對象既可以(暫缺)有這些股票的所有權(quán)

C.實(shí)行股票增值權(quán)時(shí)可以全額兌現(xiàn)，也可以部分兌現(xiàn)

D.實(shí)行股票增值權(quán)時(shí)可以用鈔票,也可以折合成股票，或者兩者的某種組合

參考答案：B

28有關(guān)我國員工持股計(jì)劃的說法，對是()

A.每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于24個(gè)月

B.以非公開發(fā)行方式濕濕員工持股計(jì)劃持股期限不得低于40個(gè)月

C.上市公司所有有效員工持股計(jì)劃持有股票總數(shù)合計(jì)不得超過公司總股本15%

D.單個(gè)員工所獲取股份權(quán)益相應(yīng)的股票總數(shù)合計(jì)不得超過公司股本總額的1%

參考答案：D

29.有關(guān)培訓(xùn)與開發(fā)評估措施中的控制實(shí)驗(yàn)法的說法，錯(cuò)誤的是(

A.它是一種最為規(guī)范培訓(xùn)與開發(fā)效果評估措施

B.它可以提高培訓(xùn)與開發(fā)評估的精確性和有效性

C它操作起來比較復(fù)雜，且費(fèi)用比較高

D.它合用于管理技能培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目

參考答案：D

30有關(guān)管理能力型職業(yè)生涯錨的說法,錯(cuò)誤是()

A.它追求一般性的管理工作，且責(zé)任越大越好

B.它強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)/職能等業(yè)務(wù)工作

C.它具有強(qiáng)烈的升遷動(dòng)機(jī)

D.它具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)

參考答案：B

31 一項(xiàng)預(yù)測指出,由人智能的發(fā)展,屆時(shí),美國既有工作位位中近一半將會(huì)被機(jī)器替代，這體現(xiàn)()

A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B.技術(shù)環(huán)境

C.政策環(huán)境

D.社會(huì)文化環(huán)境

參考答案：B

32勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)營中勞資中主線本源是()

A異化的合理化

B.廣泛社會(huì)不平等

B廣泛社會(huì)不平等

C.勞動(dòng)力市場供大于求

D.工作崗位設(shè)計(jì)自身非人性化

參考答案：A

33有關(guān)員工參與制度說法,對是(

A.員工參與主體是中低層管理者

B.員工參與不能替代老式意義上的管理

C.員工參與重要是以利益分享的形式浮現(xiàn)

D.員工參與管理與公司管理同步產(chǎn)生

參考答案：B

34西方勞工運(yùn)動(dòng)理論的先驅(qū)韋伯夫婦提出的理論是0

A.新保守主義理論

B.集體行動(dòng)理論網(wǎng)

C,產(chǎn)業(yè)民主理論

D.勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論

參考答案：C

35.德國的工廠委員會(huì)制度是一種(

A.全面公決制度

B.雙層談判制度

C.員工參與制度

D.員工自治制度

參考答案：C

36政府規(guī)范與調(diào)控公司工資分派的原則線稱為(

A.工資指引線

B.工效掛鉤比例

C.最低工資指引線

D.社會(huì)平均工資線

參考答案：A

37近來,中國的集體爭議和產(chǎn)業(yè)行動(dòng)多發(fā)生在民營經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的地區(qū)，這重要

是由于()

A.社會(huì)保障缺失

B.公司管理層腐敗

C.雇主對勞動(dòng)者在工資福利待遇等方面過于嚴(yán)苛

D.發(fā)生了大規(guī)模的事業(yè)或半失業(yè)

參考答案：C

38可以在市場經(jīng)濟(jì)條件下對勞動(dòng)力這種生產(chǎn)性資源進(jìn)行有效配備的是()

A.政府

B.公司

C.勞動(dòng)力市場

D.政府和勞動(dòng)力

參考答案：C

39附加勞動(dòng)者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)都是在()中也許發(fā)生的促使勞動(dòng)者進(jìn)入

和退出勞動(dòng)力市場的因素。

A.經(jīng)濟(jì)周期

B.生命周期

C.家庭

D.公司

參考答案：A

40.導(dǎo)致女性勞動(dòng)力參與率下降的因素是()

A.女性相對工作率上升

B.家庭生產(chǎn)活動(dòng)生產(chǎn)率提高

C.出生率上升

D.離婚率上升

參考答案：C