2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》補(bǔ)考真題答案（考后更新）

2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師補(bǔ)考時(shí)間為2023年4月8日、9日，為幫助考生估分，希賽小編在考后為大家整理了網(wǎng)友回憶版2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》補(bǔ)考真題答案，供考生參考。

1.在工作態(tài)度指標(biāo)中，能反映員工把工作視為整個(gè)生活核心部分的程度是()

A.工作投入度

B.工作滿意度

C.組織重視度

D.組織承諾

參考答案：A

2.現(xiàn)代的工作設(shè)計(jì)方法包括()

A.社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)法

B.知覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法

C.生物型工作設(shè)計(jì)法

D.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法

參考答案：A

3.在員工表達(dá)不滿的方式中，顯示忠誠(chéng)屬于()

A.破壞性和積極的

B.建設(shè)性和積極的

C.建設(shè)性和消極的

D.破壞性和消極的

參考答案：B

4.員工福利的作用不包括()

A.有助于企業(yè)吸引所需員工

B.有助于降低企業(yè)成本

C.有利于降低員工離職率

D.有利于提高員工的組織忠誠(chéng)度

參考答案：D

5.工作分析內(nèi)容中的工作環(huán)境因素不包括

A.工作的自然環(huán)境

B.工作的危險(xiǎn)性

C.工作的橫向聯(lián)系

D.工作的社會(huì)環(huán)境

參考答案：c

6.沒有既定的提綱、可以完全自由發(fā)問的面試方式是（）

標(biāo)準(zhǔn)化面試

B.非結(jié)構(gòu)化面試

C.半結(jié)構(gòu)化面試

D.結(jié)構(gòu)化面試

參考答案：B

7.下列內(nèi)容中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）

A.勞動(dòng)紀(jì)律

B.勞動(dòng)合同的終止條件

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

參考答案：C

8.某用人單位在職職工總數(shù)200名，其安排殘疾人就業(yè)的人數(shù)不得低于（）

1人

B.2人

C.4人

D.3人

參考答案：D

9.微弱，持久有渲染色彩的情緒體驗(yàn)稱為（）。

A.心境

B.應(yīng)激

C.激情

D.得意

參考答案：A

10.在一個(gè)團(tuán)體中，可以用成員之間相互吸引并對(duì)組織目標(biāo)認(rèn)同的程度來衡量的是（）。

A.團(tuán)體規(guī)范性

B.團(tuán)體凝聚力

C.團(tuán)隊(duì)溝通特性

D.團(tuán)體壓力

參考答案：B

11.在人力資源管理發(fā)展的某個(gè)階段上，有代表性的口號(hào)是“滿意的工人就是生產(chǎn)率最高的工人"。這個(gè)階段是（）。

A.人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)的階段

B.科學(xué)管理階段

C.人事管理萌芽階段

D.戰(zhàn)略性人力資源管理階段

參考答案：A

12.下列培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的內(nèi)容中，不屬于人員分析的是（）

A.人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析

B.組織目標(biāo)分析

C.工作績(jī)效評(píng)估分析

D.培訓(xùn)與開發(fā)調(diào)查分析

參考答案：B

13.根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試?yán)碚?，適合從事教育、咨詢等方面工作的人員類型是（）

A.企業(yè)型

B.藝術(shù)型

C.社會(huì)型

D.常規(guī)型

參考答案：C

14.溝通里的所有人之間都可以進(jìn)行信息交換，不具有層次結(jié)構(gòu)性，溝通方向很活躍，這種溝通形式是（）。

A.Y型溝通

B.鏈狀溝通

C.交錯(cuò)型溝通

D.輪狀溝通

參考答案：C

15.小道消息的特點(diǎn)，不包括（）。

A.小道消息傳播速度極快

B.小道消息難以識(shí)刷

C.小道消息有一定的準(zhǔn)確性

D.小道息容易防范

參考答案：D

16.按照《外國(guó)人人境管理?xiàng)l例》，申請(qǐng)引進(jìn)外國(guó)繼續(xù)緊缺專門人才應(yīng)該申請(qǐng)（）字簽證

A.Z 

B.F

C.R 

D.E 

參考答案：c

17.下列報(bào)酬類別中中、屬于間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的是（）

A.傭金

B.獎(jiǎng)金

C.保險(xiǎn)

D.紅利

參考答案：c

18.按照《就業(yè)促速法》，勞動(dòng)預(yù)備制度的實(shí)施對(duì)象是（）畢業(yè)生

A.小學(xué)

B.初高中

C.大學(xué)

D.研究生

參考答案：B

19.自我價(jià)值定向理論認(rèn)為，決定自我價(jià)值觀的因素是（）。

A.自我價(jià)值定位

B.自尊感

C.自我效能感

D.自我存在感

參考答案：A

20.克服偏見的方法，不想括（）。

A.順從刻板印象

B.創(chuàng)造消除偏見的環(huán)境

C.平等接觸

D.增加接觸

參考答案：A

21.個(gè)體具有的區(qū)別于他人的獨(dú)特而穩(wěn)定的思維方式和行為風(fēng)格稱為（）

A.認(rèn)知特性

B.個(gè)體人格

C.行為模式

D.生活風(fēng)格

參考答案：A

22.評(píng)估受訓(xùn)人員的工作行為改變對(duì)其所服務(wù)的組織或部門績(jī)效的影響作用，這是培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估中的（）

A.工作行為評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.結(jié)果評(píng)估

D.反應(yīng)評(píng)估

參考答案：C

23.團(tuán)體決策的缺點(diǎn)，不包括（）

A.個(gè)人責(zé)任模糊

B.耗費(fèi)時(shí)間

C.容易產(chǎn)生少數(shù)人把持團(tuán)體決策的現(xiàn)象

D.決策質(zhì)量較差

參考答案：D

24.績(jī)效考核方法中的不良事項(xiàng)的評(píng)價(jià)法屬于（）

A.描述法

B.比較法

C.排序法

D.量表法

參考答案：A

25.費(fèi)里德曼提出的態(tài)度成分，不包括（）

A.情感

B.信仰

C.行為傾向

D.認(rèn)知

參考答案：B

26.女職工懷孕2個(gè)月流產(chǎn)的，可享受的產(chǎn)假天數(shù)是（）天

A.30天

B.20天

C.15天

D.42天

參考答案：c

27.根據(jù)國(guó)家就業(yè)援助規(guī)定，要確保零就業(yè)家庭中實(shí)現(xiàn)就業(yè)人數(shù)最少為（）

A.1人

B.3人

C.2人

D.國(guó)家沒有規(guī)定

參考答案：A

28.競(jìng)業(yè)限制的實(shí)質(zhì)是（）

A.對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的限制

B.勞動(dòng)者對(duì)用人單位的增進(jìn)業(yè)務(wù)

C.對(duì)勞動(dòng)者財(cái)產(chǎn)權(quán)的限制

D.勞動(dòng)者對(duì)用人單位的保障義務(wù)

參考答案：A

29.在過度勞動(dòng)的認(rèn)定條件中，超時(shí)勞動(dòng)是指（）

A.超過了法定加班的最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間

B.超過了社會(huì)適度勞動(dòng)時(shí)間

C.超過了勞動(dòng)者個(gè)人所能承受的勞動(dòng)時(shí)間

D.超過了法定的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)時(shí)間

參考答案：C

30.下列甄選測(cè)試中，能夠考察候選人的歸納和演繹能力的是（）

A.職業(yè)興趣測(cè)試

B.認(rèn)知能力里測(cè)試

C.心理運(yùn)動(dòng)能力測(cè)試

D.身體運(yùn)動(dòng)能力測(cè)試

參考答案：B

31.與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)，晉升機(jī)會(huì)通常呈顯著負(fù)相關(guān)的組織承諾因素是（）

A.理想承諾

B.規(guī)范承諾

C.情感承諾

D.繼續(xù)承諾

參考答案：B

32.在經(jīng)濟(jì)學(xué)的生產(chǎn)要素理論中，兩要素倫以為，最重要的兩大價(jià)值源泉是土地和（）

A.知識(shí)

B.勞動(dòng)

C.資本

D.組織

參考答案：B