2020年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理真題

真題練習(xí)是考生備考過程中非常重要的學(xué)習(xí)方法，通過刷題不僅可以鞏固知識，還能熟悉考試出題風(fēng)格。中級經(jīng)濟(jì)師考試《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》兩個(gè)科目。為大家整理了部分2020年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考試真題，一起來測試下吧！

1、2019 年 3 月 1 日，邁克爾（K 國國籍，K 國與中國簽訂有社保繳費(fèi)協(xié)議）取得中國境內(nèi)就業(yè)證書，邁克爾希望按照協(xié)議免除規(guī)定險(xiǎn)種在規(guī)定期限的繳費(fèi)義務(wù)，其應(yīng)當(dāng)提供 K 國參保證明的日期不得晚于（ ）。

A、2019 年 6 月 1 日

B、2019 年 9 月 1 日

C、2020 年 6 月 1 日

D、2020 年 9 月 1 日　

2、關(guān)于職業(yè)生涯通道的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A、它是個(gè)體一生的職業(yè)生涯軌跡

B、它的四種基本類型中的雙通道是為管理人員設(shè)計(jì)的

C、它也稱職業(yè)生涯路線

D、它是個(gè)體在職業(yè)生涯中經(jīng)歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條

3、“不同評價(jià)者對同一員工的評價(jià)基本相同”體現(xiàn)的有效績效管理的特征是（ ）。

A、敏感性

B、可靠性

C、實(shí)用性

D、可接受性

4、長期失業(yè)率是指在勞動總?cè)丝谥?，失業(yè)時(shí)間達(dá)到（ ）的失業(yè)者所占的比例。

A、2年以及2年以上

B、3年以及3年以上

C、1年以及1年以上

D、半年以及半年以上

5、勞動力市場是一種（ ）市場。

A、期貨

B、要素

C、資本 

D、產(chǎn)品

6、關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A、實(shí)行社會統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的模式 

B、靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由當(dāng)?shù)卣蛡€(gè)人共同繳納

C、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇只能在達(dá)到法定退休年齡后才能享受

D、基金主要由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成

7、關(guān)于職能制組織形式的缺點(diǎn)的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A、橫向協(xié)調(diào)差

B、狹隘的職能觀念

C、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重

D、不利于強(qiáng)化專業(yè)管理

8、根據(jù)生命周期理論，不僅表現(xiàn)出指導(dǎo)行為，而且富于支持行為的領(lǐng)導(dǎo)屬于（ ）。

A、推銷式領(lǐng)導(dǎo)

B、指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

C、參與式領(lǐng)導(dǎo) 

D、授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)

9、關(guān)于職位評價(jià)方法分類的說法，正確的是（ ）。

A、職位尺度比較法包括要素計(jì)點(diǎn)法和分類法

B、定量方法包括要素計(jì)點(diǎn)法和排序法

C、直接職位比較法包括因素比較法和分類法

D、定性方法包括因素比較法和分類法

10、導(dǎo)致不同產(chǎn)業(yè)部門之間形成工資差別的主要原因不包括（ ）。

A、勞動力規(guī)模

B、熟練勞動力所占的比重

C、技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)

D、所處的發(fā)展階段

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