高級經濟師《人力資源管理》知識點7

高級經濟師考試設《高級經濟實務》一個科目，下設十個類別，人力資源管理是其中一個。高級經濟師考試題型為主觀題，就是讓考生自己答題，以表達對試題的理解，包含簡答題、論述題、應用題、作文題。小面是小編整理的高級經濟師《人力資源管理》知識點，一起來學習下吧！

知識點：需要層次理論的觀點和應用

1、觀點

(1)馬斯洛認為，各需要層次之間的關系是逐層遞升的，最基本的生理和安全需要得到滿足后，高層次的需要才能依次出現(xiàn)和滿足 (下一層需要得到滿足后個體才會追求上一層的需 要) 。

(2)馬斯洛還認為，在同一時期內，不同層次的需要可以并存 (人均有這五種需要) ，高層次的需要實現(xiàn)后，低層次的需要仍然存在，只是對行為的影響力量減輕而已 (不同時期表現(xiàn) 出來的各種需要的強烈程度不同) 。

(3)已經獲得基本滿足的需要就不具有激勵作用了，沒有被滿足的需要才是激勵的關鍵。

2、管理上的應用

(1)如果員工的基本需要已經得到滿足，組織繼續(xù)對低層次需要進行激勵的投入效益是遞減的。

(2)管理者需要考慮每個員工的特殊需要，也就是目前占主導地位的需要層次，應當為該層次的需要進行激勵。

(3)管理者必須針對員工不同層次的需要設計相應的激勵措施。