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2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》考試大綱變動(dòng)對(duì)比

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師責(zé)任編輯：熊林 2022-02-11

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摘要：2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試于6月18日進(jìn)行。2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》的新大綱也正式發(fā)布啦！變化主要集中在第8章和第11章，并且在個(gè)別章節(jié)新增或調(diào)整了知識(shí)點(diǎn)。2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》考試大綱變動(dòng)對(duì)比如下：

2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》考試大綱和 2021年考綱相比，變化主要集中在第8章和第11章，并且在個(gè)別章節(jié)新增或調(diào)整了知識(shí)點(diǎn)。整體變化率在 15%左右。

具體可見(jiàn)下表：

章節(jié)	2022 年大綱內(nèi)容	變動(dòng)說(shuō)明
第1章企業(yè)職能與戰(zhàn)略決策	包括企業(yè)與企業(yè)管理的職能、企業(yè)戰(zhàn)略分析與戰(zhàn)略制定、企業(yè)商業(yè)模式與經(jīng)營(yíng)決策等。	新增“企業(yè)商業(yè)模式與決策分析”知識(shí)點(diǎn)
第2章企業(yè)制度與	包括企業(yè)制度，公司法人治理結(jié)構(gòu)(中國(guó)特色的國(guó)有獨(dú)資公司法人治理結(jié)構(gòu))，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)組織變革與創(chuàng)新等	知識(shí)點(diǎn)由 “企業(yè)制度的類型、特征與內(nèi)容”變?yōu)椤捌髽I(yè)制度” “公司法人治理結(jié)構(gòu)”考點(diǎn)中新增“中國(guó)特色的國(guó)有獨(dú)資公司法人治理結(jié)構(gòu)”內(nèi)容
第3章市場(chǎng)營(yíng)銷管理	包括市場(chǎng)營(yíng)銷管理過(guò)程、市場(chǎng)調(diào)查與預(yù)測(cè)、目標(biāo)市場(chǎng)戰(zhàn)略、市場(chǎng)營(yíng)銷組合策略、市場(chǎng)營(yíng)銷新領(lǐng)域和新觀念等	知識(shí)點(diǎn)由“市場(chǎng)營(yíng)銷策略” 改為“市場(chǎng)營(yíng)銷組合策略” 刪除知識(shí)點(diǎn)“分銷渠道管理、品牌管理”新增知識(shí)點(diǎn)“市場(chǎng)營(yíng)銷新領(lǐng)域和新觀念”
第4章生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理	包括生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略、生產(chǎn)過(guò)程組織、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)控制、現(xiàn)代生產(chǎn)管理方式等	無(wú)變化
第5章質(zhì)量管理與安全管理	包括質(zhì)量管理中常用技術(shù)與質(zhì)量檢驗(yàn)、國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織質(zhì)量管理體系和質(zhì)量認(rèn)證、全面質(zhì)量管理和六西格瑪管理、企業(yè)安全管理等	無(wú)變化
第6章供應(yīng)鏈管理	包括供應(yīng)鏈管理基本理論、供應(yīng)鏈環(huán)境下的物流管理、供應(yīng)鏈運(yùn)營(yíng)與績(jī)效管理、供應(yīng)鏈風(fēng)險(xiǎn)管理等	刪除知識(shí)點(diǎn)“供應(yīng)鏈環(huán)境下的采購(gòu)管理、供應(yīng)鏈環(huán)境下的庫(kù)存控制” 新增知識(shí)點(diǎn)“供應(yīng)鏈運(yùn)營(yíng)與績(jī)效管理”
第7章企業(yè)創(chuàng)新	包括技術(shù)創(chuàng)新內(nèi)容、主導(dǎo)設(shè)計(jì)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略、企業(yè)管理創(chuàng)新等	章名稱由“企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新”變更為 “企業(yè)創(chuàng)新知識(shí)點(diǎn)從“知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)”變?yōu)椤捌髽I(yè)管理創(chuàng)新”
第8章人力資源管理	包括戰(zhàn)略性人力資源管理、勝任力模型與人才招聘、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理、績(jī)效管理、薪酬方案與人才激勵(lì)等	大綱內(nèi)容變化較大，由 “人力資源管理概述”改為“戰(zhàn)略性人力資源管理”，由 “員工招聘、員工培訓(xùn)” 改為“勝任力模型與人才招聘”，由“績(jī)效考核” 改為“績(jī)效管理”，由“薪酬管理”改為“薪酬方案與人才激勵(lì)等” 刪除
第11章國(guó)際商務(wù)運(yùn)營(yíng)	包括國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)、國(guó)際直接投資業(yè)務(wù)、國(guó)際商務(wù)運(yùn) 營(yíng)其他業(yè)務(wù)等	由“國(guó)際化經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)”改為“國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)”知識(shí)點(diǎn) 刪除 “國(guó)際貨物運(yùn)輸、國(guó)際貨物運(yùn)輸保險(xiǎn)”知識(shí)點(diǎn) 新增“國(guó)際商務(wù)運(yùn)營(yíng)其他業(yè)務(wù)”知識(shí)點(diǎn)

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