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2022年高級經(jīng)濟師《人力資源管理》考試大綱變動對比

高級經(jīng)濟師責任編輯：熊林 2022-02-11

摘要：2022年高級經(jīng)濟師考試于6月18日進行。2022年高級經(jīng)濟師《人力資源管理》的新大綱也正式發(fā)布啦！2022年高級經(jīng)濟師考試《人力資源管理》考試大綱和 2021年考綱相比變化較大。2022年高級經(jīng)濟師《人力資源管理》考試大綱變動對比如下：

2022年高級經(jīng)濟師考試《人力資源管理》考試大綱和 2021年考綱相比變化較大，大綱依然設置四部分，但是大部分內(nèi)容均在原基礎上對部分知識點進行了增減或完善。整體變化率在25%左右。

具體可見下表：

部分	2022 年大綱內(nèi)容	變動說明
第一部分組織行為學	包括個體心理與行為（人格、智力與能力、情緒、態(tài)度與行為），團體心理與行為（組織激勵、團體領導、團體溝通、團體決策）,工作態(tài)度與行為（工作滿意度、工作投入度、組織承諾）,組織設計、組織文化、組織變革與發(fā)展等。	個體心理與行為、團體心理與行為、工作態(tài)度與行組織行為學為的考查內(nèi)容更具體化
第二部分人力資源管理	包括戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程，戰(zhàn)略性人力資源管理的主要內(nèi)容；人力資源供給和需求預測，人力資源供需平衡的對策；職位分析、設計與勝任素質(zhì)模型；招募戰(zhàn)略、程序和渠道，人員甄選的主要方法，人員甄選工具的有效性；戰(zhàn)略性績效管理的基本原理，績效管理的四大環(huán)節(jié)，組織績效、個人績效，績效評價方法與技術，績效反饋與結(jié)果應用，特殊群體的績效考核；戰(zhàn)略性薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要內(nèi)容，薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設計，獎金、員工福利、股權(quán)激勵，特殊群體的薪酬管理，薪酬成本預算與控制；人員培訓管理，員工開發(fā)與職業(yè)發(fā)展；員工關系管理，員工服務保障管理；勞動關系特征、類型、系統(tǒng)及運行，我國勞動關系調(diào)整的機制，和諧勞動關系建設，企業(yè)解決勞動爭議的制度和方法等。	新增“職位分析、設計與勝任素質(zhì)模型；戰(zhàn)略性績效管理的基本原理，績效管理的四大環(huán)節(jié)，組織績效、個人績效，績效評價方法；戰(zhàn)略性薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要內(nèi)容；人員培訓管理，員工開發(fā)與職業(yè)發(fā)展；員工關系管理，員工服務保障管理；勞動關系特征、類型、系統(tǒng)及運行” 刪減“工作分析的方法，職位說明書的內(nèi)容，工作研究，工作設計；人員甄選的程序；人員培訓與開發(fā)決策分析，培訓與開發(fā)的程序和方法，職業(yè)生涯管理；員工入職、在職及離職管理，員工情緒管理，職業(yè)安全與健康，員工援助計劃”
第三部分人力資源管理經(jīng)濟分析	包括勞動力市場的基本原理，工資與就業(yè)的基本原理，人力資本投資理論及其應用，人力資源市場政策等	第 3 部分的名稱由“勞動經(jīng)濟學”更改為“人力資源管理經(jīng)濟分析”，考查內(nèi)容新增“人力資本投資理論及其應用，人力資源市場政策等”
第四部分人力資源與社會保險政策	包括人力資源社會保障立法與制度改革，招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定，社會保險體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，促進就業(yè)和職業(yè)培訓政策，勞動標準與勞動保護方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動爭議處理制度，人力資源開發(fā)中的教育培訓、評價發(fā)現(xiàn)、激勵保障、管理使用、流動配置等方面的政策規(guī)定等。	新增“人力資源社會保障立法與制度改革，聘用合同管理，促進就業(yè)和職業(yè)培訓政策，勞動標準與勞動保護方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動爭議處理制度” 刪減“勞動法和勞動法律關系，就業(yè)與職業(yè)培訓方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動標準與勞動保護方面的法律法規(guī)規(guī)定，社會保險法律的立法原則和基本內(nèi)容，勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度和基本內(nèi)容，勞動法律責任與行政執(zhí)法的法律規(guī)定”

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