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2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考試大綱變動(dòng)對(duì)比

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師責(zé)任編輯：熊林 2022-02-11

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摘要：2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試于6月18日進(jìn)行。2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》的新大綱也正式發(fā)布啦！2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理》考試大綱和 2021年考綱相比變化較大。2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考試大綱變動(dòng)對(duì)比如下：

2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理》考試大綱和 2021年考綱相比變化較大，大綱依然設(shè)置四部分，但是大部分內(nèi)容均在原基礎(chǔ)上對(duì)部分知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行了增減或完善。整體變化率在25%左右。

具體可見(jiàn)下表：

部分	2022 年大綱內(nèi)容	變動(dòng)說(shuō)明
第一部分組織行為學(xué)	包括個(gè)體心理與行為（人格、智力與能力、情緒、態(tài)度與行為），團(tuán)體心理與行為（組織激勵(lì)、團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)體溝通、團(tuán)體決策）,工作態(tài)度與行為（工作滿意度、工作投入度、組織承諾）,組織設(shè)計(jì)、組織文化、組織變革與發(fā)展等。	個(gè)體心理與行為、團(tuán)體心理與行為、工作態(tài)度與行組織行為學(xué)為的考查內(nèi)容更具體化
第二部分人力資源管理	包括戰(zhàn)略性人力資源管理及其實(shí)施過(guò)程，戰(zhàn)略性人力資源管理的主要內(nèi)容；人力資源供給和需求預(yù)測(cè)，人力資源供需平衡的對(duì)策；職位分析、設(shè)計(jì)與勝任素質(zhì)模型；招募戰(zhàn)略、程序和渠道，人員甄選的主要方法，人員甄選工具的有效性；戰(zhàn)略性績(jī)效管理的基本原理，績(jī)效管理的四大環(huán)節(jié)，組織績(jī)效、個(gè)人績(jī)效，績(jī)效評(píng)價(jià)方法與技術(shù)，績(jī)效反饋與結(jié)果應(yīng)用，特殊群體的績(jī)效考核；戰(zhàn)略性薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要內(nèi)容，薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，獎(jiǎng)金、員工福利、股權(quán)激勵(lì)，特殊群體的薪酬管理，薪酬成本預(yù)算與控制；人員培訓(xùn)管理，員工開(kāi)發(fā)與職業(yè)發(fā)展；員工關(guān)系管理，員工服務(wù)保障管理；勞動(dòng)關(guān)系特征、類型、系統(tǒng)及運(yùn)行，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的機(jī)制，和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)，企業(yè)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度和方法等。	新增“職位分析、設(shè)計(jì)與勝任素質(zhì)模型；戰(zhàn)略性績(jī)效管理的基本原理，績(jī)效管理的四大環(huán)節(jié)，組織績(jī)效、個(gè)人績(jī)效，績(jī)效評(píng)價(jià)方法；戰(zhàn)略性薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要內(nèi)容；人員培訓(xùn)管理，員工開(kāi)發(fā)與職業(yè)發(fā)展；員工關(guān)系管理，員工服務(wù)保障管理；勞動(dòng)關(guān)系特征、類型、系統(tǒng)及運(yùn)行” 刪減“工作分析的方法，職位說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容，工作研究，工作設(shè)計(jì)；人員甄選的程序；人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)決策分析，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的程序和方法，職業(yè)生涯管理；員工入職、在職及離職管理，員工情緒管理，職業(yè)安全與健康，員工援助計(jì)劃”
第三部分人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析	包括勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本原理，工資與就業(yè)的基本原理，人力資本投資理論及其應(yīng)用，人力資源市場(chǎng)政策等	第 3 部分的名稱由“勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)”更改為“人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析”，考查內(nèi)容新增“人力資本投資理論及其應(yīng)用，人力資源市場(chǎng)政策等”
第四部分人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策	包括人力資源社會(huì)保障立法與制度改革，招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，促進(jìn)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)政策，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)保護(hù)方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，人力資源開(kāi)發(fā)中的教育培訓(xùn)、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、激勵(lì)保障、管理使用、流動(dòng)配置等方面的政策規(guī)定等。	新增“人力資源社會(huì)保障立法與制度改革，聘用合同管理，促進(jìn)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)政策，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)保護(hù)方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度” 刪減“勞動(dòng)法和勞動(dòng)法律關(guān)系，就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)保護(hù)方面的法律法規(guī)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)法律的立法原則和基本內(nèi)容，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律制度和基本內(nèi)容，勞動(dòng)法律責(zé)任與行政執(zhí)法的法律規(guī)定”

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