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2022年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識點(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論

中級經(jīng)濟(jì)師責(zé)任編輯：熊林 2022-01-10

希賽網(wǎng)公眾號點(diǎn)擊領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)師備考資料

摘要：2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試進(jìn)入備考階段，為了讓大家更好的準(zhǔn)備考試，本次希賽網(wǎng)分享的2022年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》的重要知識點(diǎn)，僅供參考。更多中級經(jīng)濟(jì)師考試相關(guān)信息，請關(guān)注希賽網(wǎng)經(jīng)濟(jì)師頻道。

領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論是中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識點(diǎn)之一，考生掌握這個(gè)知識點(diǎn)并將之融會(huì)貫通，在答題時(shí)將會(huì)事半功倍?？忌粝肓私飧嘀R點(diǎn)，可點(diǎn)擊“2022年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識點(diǎn)匯總”。更多詳情如下：

領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論

領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論	規(guī)律	圈里人能獲得高質(zhì)量的交換
	觀點(diǎn)	（1）管理者在早期就把下屬分為“圈里人”和“圈外人”；（2）屬于“圈里人”的下屬與管理者打交道時(shí)，比“圈外人”有更少的困難，能夠感覺到管理者對他們更負(fù)責(zé)；（3）管理者傾向于對“圈里人”比“圈外人”投入更多的時(shí)間、感情以及更少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威；（4）“圈里人”比“圈外人”承擔(dān)更高的工作責(zé)任感，對其所在部門貢獻(xiàn)更多，績效評估更高
	管理應(yīng)用	（1）領(lǐng)導(dǎo)-成員交換過程是一個(gè)互惠的過程；（2）下屬通過他們的反應(yīng)也在改變管理者的自我圖式；（3）管理者們應(yīng)著重改變下屬的自我概念；（4）管理者和下屬兩者都作為個(gè)體，通過團(tuán)體進(jìn)行反饋

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