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2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn)：豪斯魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師責(zé)任編輯：熊林 2022-01-10

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豪斯魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論	觀點(diǎn)	（1）具有自信并且信任下屬；（2）對(duì)下屬有高度的期望；（3）有理想化的愿景；（4）使用個(gè)性化風(fēng)格的管理者；（5）魅力型管理者不一定是一個(gè)正面的英雄，也有與其相聯(lián)系的非道德特征
	促使魅力歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)	自信、印象管理技能、社會(huì)敏感性和共情等
	提升魅力情境	劇烈變革的組織環(huán)境，對(duì)現(xiàn)狀不滿的追隨者的激增
	非道德特征	為個(gè)人利益使用權(quán)利、提升自己的個(gè)人意愿、指責(zé)或批評(píng)相反的觀點(diǎn)、要求自己的決定被無(wú)條件接受、單向溝通、對(duì)追隨者的需要感覺(jué)遲鈍、遵循外在道德標(biāo)準(zhǔn)