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2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn)：伯恩斯交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師責(zé)任編輯：熊林 2022-01-07

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參與管理是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn)之一，考生掌握這個(gè)知識(shí)點(diǎn)并將之融會(huì)貫通，在答題時(shí)將會(huì)事半功倍。考生若想了解更多知識(shí)點(diǎn)，可點(diǎn)擊“2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn)匯總”。更多詳情如下：

伯恩斯交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論

	交易型領(lǐng)導(dǎo)	變革型領(lǐng)導(dǎo)
觀點(diǎn)	（1）強(qiáng)調(diào)個(gè)人的權(quán)威和合法性；（2）強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出；（3）關(guān)注任務(wù)的完成以及員工的順從；（4）依賴組織的獎(jiǎng)懲制度來(lái)影響員工的績(jī)效	（1）強(qiáng)調(diào)理想與組織價(jià)值觀；（2）為組織制定明確的愿景；（3）通過(guò)個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來(lái)影響員工和團(tuán)隊(duì)的績(jī)效
特征	（1）獎(jiǎng)勵(lì)；（2）差錯(cuò)管理（積極型）；（3）差錯(cuò)管理（消極型）；（4）放任	（1）魅力；（2）激勵(lì)；（3）智慧型刺激；（4）個(gè)性化關(guān)懷