2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn)：亞當(dāng)斯公平理論

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師 責(zé)任編輯：熊林 2022-01-05

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亞當(dāng)斯公平理論


公平理論

理論內(nèi)容

（1）員工比較自己的絕對(duì)報(bào)酬，和他人的相對(duì)報(bào)酬；
（2）比較的是產(chǎn)出與投入比率：產(chǎn)出（直接的工資和獎(jiǎng)金、額外福利、工作安全等）；投入（員工的教育、經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、時(shí)間和努力等）；
（3）比較結(jié)果只是員工的自我知覺(jué)，并非客觀測(cè)量結(jié)果

主要角度

（1）縱向比較：組織內(nèi)自我比較+ 組織外自我比較；
（2）橫向比較：組織內(nèi)他比+組織外他比

恢復(fù)公平的方法

（1）改變投入產(chǎn)出；
（2）辭職；
（3）改變對(duì)投入產(chǎn)出的知覺(jué)；
（4）改變對(duì)照者；
（5）改變對(duì)照者投入產(chǎn)出

在管理上的應(yīng)用

（1）根據(jù)員工對(duì)工作和組織的投入來(lái)給予報(bào)酬，并確保不同的員工的投入/產(chǎn)出比大致相同，以保持員工的公平感；
（2）應(yīng)經(jīng)常注意了解員工的公平感，對(duì)于有不公平感的員工應(yīng)予以及時(shí)的引導(dǎo)或調(diào)整報(bào)酬

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