2021中級(jí)人力資源管理模擬題四

專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù) 責(zé)任編輯:陳敏 2021-07-12

摘要:2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間為2021年10月30日-2021年10月31日,考生可以多通過試題練習(xí),進(jìn)行知識(shí)點(diǎn)鞏固。此次分享的是2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》模擬試題及答案,希望對(duì)大家有所幫助。

2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間為2021年10月30日-2021年10月31日,考生現(xiàn)在還有很充足的時(shí)間備考??忌趥淇紩r(shí)要重點(diǎn)牢記知識(shí)點(diǎn),而做題則可以幫助考生靈活運(yùn)用知識(shí)點(diǎn)。本次小編分享了2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》模擬試題及答案,考生若想練習(xí)更多中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》試題,可點(diǎn)擊“2021中級(jí)人力資源管理模擬題匯總”。

2021中級(jí)人力資源管理模擬題四

1.在其他條件相同的情況下,接受高等教育后工作時(shí)間的長(zhǎng)短會(huì)影響()。

A心理成本

B機(jī)會(huì)成本

C總收益

D經(jīng)濟(jì)成本

參考答案:C

2.一般情況下,公立大學(xué)的學(xué)費(fèi)往往低于私立大學(xué),選擇上公立大學(xué)會(huì)降低上大學(xué)的()。

A直接成本

B心理成本

C機(jī)會(huì)成本

D外部成本

參考答案:A

3.上大學(xué)的總收益是指()。

A大學(xué)畢業(yè)后到退休前獲得的全部工資性報(bào)酬

B大學(xué)畢業(yè)生比高中畢業(yè)生在一生中多獲得的那部分工資性報(bào)酬

C大學(xué)畢業(yè)后到退休前獲得的全部工資性報(bào)酬減去讀大學(xué)的直接成本

D大學(xué)生在上大學(xué)期間因從事兼職工作而獲得的工資性報(bào)酬

參考答案:B

4.能夠達(dá)到效用最大化的高等教育投資數(shù)量的條件是()。

A總成本等于總收益

B邊際成本小于邊際收益

C邊際成本大于邊際收益

D邊際成本等于邊際收益

參考答案:D

5.假如某人用200萬元投資了一個(gè)項(xiàng)目,2年后的回報(bào)收益是242萬元,則當(dāng)期利息為()。

A5%

B10%

C11%

D15%

參考答案:B

6.勞動(dòng)監(jiān)察的形式主要有()。

A主動(dòng)到用人單位及其工作場(chǎng)所進(jìn)行的日常巡視檢查

B參與企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解

C指導(dǎo)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

D針對(duì)一定時(shí)期問題比較集中或重要的事項(xiàng)開展的專項(xiàng)大檢查

E通過任何組織和個(gè)人舉報(bào)、投訴對(duì)用人單位可能存在的違法行為進(jìn)行的專案查處

參考答案:ADE

7.下列選項(xiàng)中,屬于由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款的行為有()。

A女職工生育享受產(chǎn)假少于120天的

B安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)的

C安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)的

D未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的

E安排未成年工從事有毒有害勞動(dòng)的

參考答案:BCDE

8.勞動(dòng)法律責(zé)任的形式有()。

A道德責(zé)任

B民事責(zé)任

C刑事責(zé)任

D經(jīng)濟(jì)責(zé)任

E行政責(zé)任

參考答案:BCE

9.用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章,延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,并可給予()的處罰。

A吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

B停業(yè)整頓

C罰款

D警告

參考答案:C

10.下列選項(xiàng)中,關(guān)于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律責(zé)任的說法,錯(cuò)誤的是()。

A勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同,一般應(yīng)提前30日以口頭形式通知用人單位

B勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同,一般應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位

C勞動(dòng)者如果違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

D勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

參考答案:A

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