2021中級人力資源管理模擬題三

2021年中級經(jīng)濟師考試時間為2021年10月30日-2021年10月31日，考生現(xiàn)在還有很充足的時間備考。考生在備考時要重點牢記知識點，而做題則可以幫助考生靈活運用知識點。本次小編分享了2021年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》模擬試題及答案，考生若想練習(xí)更多中級經(jīng)濟師《人力資源管理》試題，可點擊“2021中級人力資源管理模擬題匯總”。

2021中級人力資源管理模擬題三

1.列舉一些特征要素，并分別為每一個特征要素列舉績效的取值范圍，是指()績效考評方法。

A行為錨定法

B比較法

C圖尺度評價法

D關(guān)鍵事件法

參考答案：C

2.貫穿于績效實施的整個過程，是一種經(jīng)常性的管理行為，它幫助員工解決當前績效實施過程中出現(xiàn)的問題，是指()。

A績效輔導(dǎo)

B績效監(jiān)控

C績效改進

D績效反饋

參考答案：A

3.在績效考核期內(nèi)，管理者為了掌握下屬的工作績效情況而進行的一系列活動是指()。

A績效輔導(dǎo)

B績效監(jiān)控

C績效改進

D績效反饋

參考答案：B

4.采用跟隨者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績效考核方法是()。

A平衡計分卡法

B以行為為導(dǎo)向的考核方法

C標桿超越法

D行為錨定法

參考答案：C

5.強調(diào)績效考核的結(jié)果應(yīng)當更多地應(yīng)用于薪酬分配，激勵員工最大限度地發(fā)揮潛能的是()。

A防御者戰(zhàn)略

B探索者戰(zhàn)略

C跟隨者戰(zhàn)略

D進攻者戰(zhàn)略

參考答案：B

6.在現(xiàn)實生活中確定工資水平時需要注意，處于不同行業(yè)、部門或職業(yè)中的勞動者工資水平的對比關(guān)系要符合()。

A同工同酬原則

B力量對比原則

C企業(yè)支付能力原則

D維持生活原則

參考答案：A

7.不同職業(yè)之間工資差別形成的原因不包括()。

A勞動強度和勞動條件的差別

B具備從業(yè)能力的難易程度的差別

C從業(yè)者需要承擔責任的差別

D升遷機會的差別

參考答案：D

8.競爭性工資差別也被稱為()。

A補償性工資差別

B壟斷性工資差別

C技能性工資差別

D非壟斷性工資差別

參考答案：C

9.制度性原因是導(dǎo)致()形成的外部原因。

A補償性工資差別

B壟斷性工資差別

C競爭性工資差別

D教育性收入差別

參考答案：B

10.能夠優(yōu)化勞動力資源配置，對于社會經(jīng)濟的發(fā)展具有積極作用的是()。

A薪酬水平

B勞動條件

C工資差別

D工資歧視

參考答案：C

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