2021年中級經(jīng)濟師考試人力資源管理試題：法律責任與行政執(zhí)法

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【例-單選題】從爭議的性質(zhì)來看，人力資源和社會保險爭議屬于( )爭議范疇，勞動爭議屬于( )爭議范疇。

A. 行政;民事

B. 民事：行政

C. 行政;行政

D. 民事：民事

答案：A

【例-單選題】關于勞動者違反勞動法律責任的說法，錯誤的是( )。

A. 勞動者可以依法解除勞動合同，一般應提前30日以口頭形式通知用人單位

B. 勞動者可以依法解除勞動合同，一般應提前30日以書面形式通知用人單位

C. 勞動者如果違反勞動合同中約定的保密義務或競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任

D. 勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任

答案：A

【例-單選題】用人單位不辦理社會保險登記，由社會保險行政部門責令限期改正;用人單位逾期不改正，除對用人單位處以罰款外，還對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處( )的罰款。

A. 100元以上1 000元以下

B. 500元以上3 000元以下

C. 1 000元以上5 000元以下

D. 2 000元以上20 000元以下

答案：B

【例-單選題】關于社會保險行政復議的說法，錯誤的是( )。

A. 用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法權益，可以申請行政復議

B. 用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為，可以申請行政復議

C. 用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服，可以申請行政復議

D. 用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請行政復議

答案：D

【例-多選題】勞動監(jiān)察的主要形式有( )。

A. 主動到用人單位及其工作場所進行檢查的日常巡視檢查

B. 參與企業(yè)內(nèi)部的勞動關系調(diào)解

C. 指導勞動者簽訂勞動合同

D. 針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查

E. 通過任何組織和個人舉報、投訴對用人單位可能存在的違法行為進行的專案查處

答案：ADE

【例-多選題】人力資源和社會保障行政訴訟的提起應具備的條件有( )。

A. 起訴人合法

B. 有明確的被告

C. 屬于人民法院受案范圍

D. 有具體的事實根據(jù)

E. 內(nèi)容適當

答案：ABCD