2021年中級經濟師考試人力資源管理試題：勞動爭議調解仲裁

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【例-單選題】下列糾紛中，屬于勞動爭議情形的是( )。

A. 家政服務員趙某與其服務的家庭因休息休假發(fā)生爭議

B. 退休職工劉某與社會保險經辦機構因發(fā)放基本養(yǎng)老金發(fā)生爭議

C. 大學生黃某與某公司因實習報酬發(fā)生爭議

D. 張某與用人單位因解除勞動合同后辦理人事檔案轉移發(fā)生爭議

答案：D

【例-單選題】關于勞動爭議處理程序的說法，錯誤的是( )。

A. 勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當事人可以直接向人民法院提起訴訟

B. 勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決

C. 勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動者可以向調解組織申請調解

D. 勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

答案：A

【例-單選題】勞動爭議仲裁時效期間從( )起計算。

A. 勞動關系終止之日

B. 勞動者主張權利之日

C. 當事人知道或應當知道其權利被侵害之日

D. 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日

答案：C

【例-真題多選】下列情形中，屬于勞動爭議仲裁時效中斷的是( )。

A. 當事人能夠證明因不可抗力等客觀原因無法申請仲裁

B. 一方當事人向對方當事人主張權利

C. 一方當事人向有關部門請求權利救濟

D. 對方當事人同意履行義務

E. 限制民事行為能力勞動者的法定代理人尚未確定

答案：BCD

解析：

勞動爭議仲裁時效中斷的情況有：

(1)一方當事人通過協(xié)商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的;

(2)— 方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的;

(3)對方當事人同意履行義務的。

【例-單選題】關于勞動爭議當事人的說法，錯誤的是( )。

A. 勞務派遣單位或用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人

B. 勞動者與個人承包經營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應該將發(fā)包的個人承包經營者作為當事人

C. 發(fā)生勞動爭議的單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人

D. 用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，合并后的單位作為當事人

網校答案：B

【例-單選題】關于用人單位在勞動爭議仲裁中舉證責任的

說法，正確的是( )。

A. 因用人單位作出解除勞動合同決定發(fā)生的爭議，被解除勞動合同的勞動者承擔舉證責任

B. 發(fā)生勞動爭議事項時，用人單位對自己提出的主張，沒有提供證據的責任

C. 與勞動爭議事項有關的證據屬于用人單位管理的，用人單位應當提供，否則承擔不利后果

D. 勞動爭議仲裁庭不得要求用人單位提供證據

答案：C

【例-單選題】關于確定勞動爭議訴訟當事人的說法，正確的是( )。

A. 當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴，當事人為原告，勞動爭議仲裁委員會為被告

B. 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，新的用人單位和勞動者為共同被告

C. 勞動者與起字號的個體工商戶發(fā)生的勞動爭議訴訟，應當以業(yè)主為當事人

D. 勞動者與以掛靠方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經營的用人單位發(fā)生勞動爭議，應當將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當事人

答案：D