2020年高級經(jīng)濟師《人力資源管理》教材目錄

2020年高級經(jīng)濟師《人力資源管理》教材目錄

第一部分  組織行為學

第一章  個體心理與行為

第一節(jié)人格

第二節(jié)智力與能力

第三節(jié)情緒

第四節(jié)態(tài)度與行為

第二章  團體心理與行為

第一節(jié)組織激勵

第二節(jié)團體領(lǐng)導(dǎo)

第三節(jié)團體溝通

第四節(jié)團體決策

第三章  工作態(tài)度與行為

第四章  組織設(shè)計、組織文化、組織變革與發(fā)展

第一節(jié)組織設(shè)計

第二節(jié)組織文化

第三節(jié)組織變革與發(fā)展

第二部分  人力資源管理

第五章  人力資源管理導(dǎo)論

第一節(jié)人力資源概述

第二節(jié)人力資源管理概述

第六章  戰(zhàn)略性人力資源管理與人力資源規(guī)劃

第一節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理

第二節(jié)人力資源規(guī)劃

第七章  職位分析與勝任素質(zhì)模型

第一節(jié)職位分析與職位設(shè)計

第二節(jié)勝任素質(zhì)模型

第八章  招募與甄選

第一節(jié)招募

第二節(jié)甄選

第三節(jié)甄選的主要方法

第四節(jié)面試

第九章  培訓(xùn)與開發(fā)

第一節(jié)培訓(xùn)與培訓(xùn)管理概述

第二節(jié)培訓(xùn)管理的主要內(nèi)容

第三節(jié)員工開發(fā)與職業(yè)發(fā)展

第十章  績效管理

第一節(jié)績效與績效管理的基本原理

第二節(jié)績效評價方法

第三節(jié)繢效評價與反饋

第十一章  薪酬福利管理

第一節(jié)薪酬與薪酬管理的一般原理

第二節(jié)職位薪酬體系設(shè)計

第三節(jié)績效薪酬第四節(jié)員工福利

第十二章  員工關(guān)系管理

第一節(jié)勞動關(guān)系管理

第二節(jié)員工服務(wù)保障管理

第三部分  勞動經(jīng)濟學

第十三章  工資與就業(yè)

第一節(jié)工資水平與工資差別

第二節(jié)就業(yè)與失業(yè)

第十四章  人力資本投資理論

第一節(jié)人力資本投資的一般原理

第二節(jié)教育投資

第三節(jié)在職培訓(xùn)投資

第四節(jié)勞動力流動

第十五章  勞動力市場

第一節(jié)勞動力市場概述

第二節(jié)勞動力供給

第三節(jié)勞動力需求

第四節(jié)勞動力市場均衡與非均衡

第四部分  人力資源與社會保障制度

第十六章  人力資源社會保障立法與制度改革

第一節(jié)人力資源社會保障立法

第二節(jié)人力資源社會保障制度改革

第十七章  勞動合同制度

第一節(jié)關(guān)于勞動合同的法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定

第二節(jié)關(guān)于勞動合同制度

第十八章  社會保險法律制度

第一節(jié)涉及社會保險的法律規(guī)范

第二節(jié)社會保險制度的基本內(nèi)容

第十九章  促進就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)制度

第一節(jié)涉及就業(yè)促進和職業(yè)培訓(xùn)的法律規(guī)范

第二節(jié)就業(yè)促進和職業(yè)培訓(xùn)的基本內(nèi)容

第二十章  勞動標準與勞動保護制度

第一節(jié)涉及勞動標準與勞動保護的法律規(guī)范

第二節(jié)勞動標準與勞動保護的基本內(nèi)容

第二十一章  勞動爭議處理制度

第一節(jié)涉及勞動爭議處理的法律規(guī)范

第二節(jié)勞動爭議處理制度的基本內(nèi)容