2020年初級經(jīng)濟師《人力資源》模擬試題及答案

1、選擇企業(yè)內(nèi)人力資源管理部為工作分析實施主體的缺點是（ ）。

A.分析結(jié)果可信度不高

B.耗費資金

C.對企業(yè)了解不足

D.實施人員經(jīng)驗不足

答案：D

2、（）主要用于考察求職者是否具備從事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人際關(guān)系技能。

A.心理測試

B.人格測試

C.成就測試

D.評價中心技術(shù)

答案：D

3、為了形成有助于降低風(fēng)險的新型人才隊伍調(diào)節(jié)機制，企業(yè)在人才管理方面可以采取的做法是（）。

A.采用大規(guī)模、少批次的人才培養(yǎng)策略

B.同時采用制造人才和購買人才兩種策略

C.建立統(tǒng)一、平等和富有同情心的組織文化

D.將相對對立的各種人力資源管理職能加以整合

答案：B

4、如果甲公司應(yīng)依法支付王某解除勞動合同的經(jīng)濟補償，且王某在解除勞動合同前的月工資始終是4000元，甲公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償（　）。

A.16000元

B.14000元

C.12000元

D.4000元

答案：A

5、勞動者有下列（　）情形之一，用人單位可以解除勞動合同。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件

B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害

D.拒不接受企業(yè)崗位調(diào)整的

E.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

答案：ABCE