甘肅高級經(jīng)濟師職稱評審條件

甘肅省經(jīng)濟系列高級職稱評價條件標準（試行）

甘人社通〔2019〕321號

第一章  總  則

第一條  為發(fā)揮好人才評價指揮棒作用，科學、客觀、公正評價經(jīng)濟系列專業(yè)技術(shù)人才的品德、能力、業(yè)績貢獻，讓做出貢獻的人才有成就感、獲得感，引導(dǎo)激勵廣大經(jīng)濟系列技術(shù)人才為實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興而奮斗，特制定本評價條件標準。

第二條  本系列新增設(shè)正高級職稱。職稱層級調(diào)整后包括正高、副高、中級、助理4個層級，名稱依次是：正高級經(jīng)濟師、高級經(jīng)濟師、經(jīng)濟師、助理經(jīng)濟師。各層級均分別與專業(yè)技術(shù)內(nèi)部崗位等級對應(yīng)。正高級經(jīng)濟師對應(yīng)一至四級，高級經(jīng)濟師對應(yīng)五至七級，經(jīng)濟師對應(yīng)八至十級，助理經(jīng)濟師對應(yīng)十一至十二級。

第三條  本評價條件標準適用于我省各類企事業(yè)單位中從事經(jīng)濟工作的在職在崗專業(yè)技術(shù)人才（含事業(yè)單位編外聘用人才）。本評價條件標準主要評價做出貢獻人才正常晉升、做出突出貢獻人才破格晉升職稱，包括正高級經(jīng)濟師和高級經(jīng)濟師。評價的職稱在全省范圍有效。

第四條  本系列經(jīng)濟師和助理經(jīng)濟師實行“以考代評”方式，正高級經(jīng)濟師和高級經(jīng)濟師實行評審方式。

公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的人員可參加全國統(tǒng)一組織的資格考試，但不得參加職稱評審。

第五條  本系列符合《甘肅省特殊人才職稱特殊評價暫行辦法》（甘人社通〔2018〕267號）的下列人才，可不受專業(yè)、學歷、論文、臺階等限制直接申報相應(yīng)層級高級職稱：

（一）全省做出重大貢獻人才。

（二）從國內(nèi)外引進的高層次人才、急需緊缺人才。

（三）全省新興產(chǎn)業(yè)、身懷絕技的特殊人才。

（四）甘南、臨夏州引進人才。

第二章 品德條件標準

第六條  品德條件標準。擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵守《憲法》及法律法規(guī)，踐行社會主義核心價值觀，弘揚中國精神和科學精神，廉潔奉公，具有良好的職業(yè)道德、社會責任感、職業(yè)操守和從業(yè)行為，以信念、人格、實干立身。任現(xiàn)職以來品德考核必須取得合格及以上等次并在單位公示。

第七條  評價方式。品德考核一般由單位黨組織負責，以定性評價為主，盡量實現(xiàn)量化考核。主要通過個人述職、考核測評、民意調(diào)查等方式全面考察，獲得優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、道德模范等稱號的，同等情況下優(yōu)先推薦申報。

第八條  有下列情形之一者屬品德有問題：

（一）在本專業(yè)工作及其它場合，有損害黨中央權(quán)威、違背黨的路線方針政策言行的，或存在損害利益、社會公共利益行為的，或違背社會公序良俗行為的。

（二）違背本行業(yè)職業(yè)道德行為規(guī)范的。

（三）存在明顯違背社會公德、家庭美德等行為的。

第九條  對品德有問題者實行“零容忍”，并建立“黑名單”制度。

（一）對品德考核不合格者，按“連續(xù)考核合格及其以上間斷的”情形對待，即申報當年之前的3個年度考核必須為合格及以上。

（二）對經(jīng)查實的申報造假、弄虛作假、暗箱操作、學術(shù)不端（抄襲、 剽竊、侵吞他人學術(shù)成果，偽造、篡改數(shù)據(jù)文獻，或捏造事實）、無實質(zhì)貢獻的虛假掛名等行為，除“一票否決”、撤銷職稱外，根據(jù)或參照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》給予相應(yīng)紀律處分。

第三章 正高級經(jīng)濟師能力、業(yè)績貢獻條件標準

第一節(jié)  能力條件標準

第十條  專業(yè)能力。全面掌握和熟練運用經(jīng)濟學的基本理論和基本方法，具有較高的專業(yè)理論水平，熟悉本行業(yè)相關(guān)專業(yè)知識，了解本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢；熟悉本專業(yè)有關(guān)的法律、法規(guī)及規(guī)章，具有較高的本專業(yè)政策理論水平，能為全省經(jīng)濟社會發(fā)展提供決策服務(wù)；掌握現(xiàn)代經(jīng)濟管理科學方法，具有較強的綜合分析能力和解決經(jīng)濟活動中重大疑難問題的能力。

第十一條  技術(shù)能力。須具備下列條件之一：

（一）工作業(yè)績突出。受到省級以上表彰或獎勵；或主持完成經(jīng)濟相關(guān)領(lǐng)域重大項目，解決重大經(jīng)濟相關(guān)疑難問題或關(guān)鍵性業(yè)務(wù)問題，提高單位管理效率或經(jīng)濟效益。

（二）科研能力強。取得重大經(jīng)濟相關(guān)理論研究成果；或其它創(chuàng)造性經(jīng)濟相關(guān)研究成果，推動經(jīng)濟行業(yè)發(fā)展；或公開發(fā)表高水平論文、出版專著、譯著。

（三）政策水平高。工作經(jīng)驗豐富，能為全省經(jīng)濟社會發(fā)展提供決策、咨詢和服務(wù)。

（四）是全省經(jīng)濟領(lǐng)域的學術(shù)、技術(shù)帶頭人，或培養(yǎng)、指導(dǎo)的中青年專業(yè)技術(shù)人才取得突出業(yè)績。

第十二條  基礎(chǔ)學習能力與實踐經(jīng)歷。本專業(yè)或相近專業(yè)大學本科以上畢業(yè)，任高級經(jīng)濟師滿5年。

第十三條  勝任工作能力。任現(xiàn)職以來，年度考核必須在合格以上。連續(xù)年度考核合格及其以上間斷的，申報當年之前連續(xù)3個考核年度必須為合格及以上。任現(xiàn)職期間，有如下情形者，不得申報：

（一）紀檢監(jiān)察部門審查未結(jié)束或受處分在處分期內(nèi)的。

（二）上年度評委會評審未通過，申報當年之前未取得新業(yè)績的。

（三）申報當年達到規(guī)定退休年齡的。

第十四條 知識更新能力。任現(xiàn)職以來，完成《甘肅省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》規(guī)定的每年度的學習任務(wù)。

第十五條  學術(shù)水平能力。作為第一作者在核心期刊上全文發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文1篇以上；或獨立完成或作為第一完成人公開出版了本專業(yè)專著、譯著1部；或獨立完成或作為第一完成人撰寫部委認可的高水平研究報告1篇以上。

第十六條  對外交往能力。能夠熟練運用一門外語與國外同行進行交流，并能查閱外文書籍和資料，確實需要評價外語水平時，由評價機構(gòu)或用人單位確定評價條件標準和評價方式。

第十七條  信息化技術(shù)應(yīng)用能力。能夠熟練運用計算機技術(shù)開展經(jīng)濟領(lǐng)域設(shè)計、研究、分析，確實需要評價計算機水平時，由評價機構(gòu)或用人單位確定評價條件標準和評價方式。

第十八條  幫扶基層經(jīng)歷。除艱苦條件單位，其它省、市屬單位中2020年以后晉升高級職稱的人才，必須有縣以下基層對口單位累計一年以上的服務(wù)或工作經(jīng)歷。在脫貧攻堅工作中，擔任駐村干部、工作隊長（第一書記）等時限，計入幫扶基層經(jīng)歷。

第二節(jié)  正常晉升業(yè)績貢獻條件標準

第十九條  達到下列（一）或（二）款條件標準之一：

（一）達到下列條件標準1項：

1.級。獲級表彰1次，參考其它業(yè)績；或獲級科技獎二等獎（第6名后定額人員，前5名可按特殊人才申報）1次；或完成（前5名）列入級的（含自然科學基金項目、社會科學基金項目）項目1項，通過結(jié)題驗收和成果登記，參考其它業(yè)績。

2.全國性。獲全國性表彰1次，并取得第（二）款1項業(yè)績；或獲部委科技獎勵一等獎（第3、4、5名，前2名可按特殊人才申報）1次，或二等獎（第2、3、4名，第1名可按特殊人才申報）1次，或三等獎（第1、2名）1次；或完成（前4名）通過部委下達的全國性經(jīng)濟領(lǐng)域科學研究課題項目1項，通過結(jié)題驗收和成果登記，并取得第（二）款1項業(yè)績；或完成（前5名）部委頒布實施的標準1項。

3.省級。獲省級表彰1次，并取得第（二）款2項業(yè)績；獲省級科技獎勵一等獎（第3、4名，前2名可按特殊人才申報）1次，或二等獎（第2、3名，第1名可按特殊人才申報）1次；或完成（前3名）省級經(jīng)濟領(lǐng)域科學研究課題項目1項，通過結(jié)題驗收和成果登記，并取得第（二）款2項業(yè)績；或完成（前3名）省級市場監(jiān)管部門頒布實施的地方標準1項，并取得第（二）款1項業(yè)績。

4.其它。獲部委科技獎勵一等獎（第6、7名）或省級科技獎一等獎（第5、6名）1次，并獲部委、省級二、三等獎（定額內(nèi)人員）任意1次；或獲省級科技獎三等獎（第1名）1次并取得第（二）款業(yè)績1項。

（二）達到下列條件標準3項（其中1-5項至少占1項）：

1.主持（累積3年以上）或作為主要骨干（累積5年以上）參與大、中型企業(yè)的經(jīng)營管理工作期間，連年取得顯著的經(jīng)濟效益，年均利潤增長10%以上；或為企業(yè)的扭虧增盈作出突出貢獻，減虧10%以上（附年度財務(wù)報告）。政策性虧損企業(yè)不作盈利要求。

2.主持大型企業(yè)經(jīng)營管理工作期間，連續(xù)3年為企業(yè)的經(jīng)營管理和主要經(jīng)濟指標（工業(yè)生產(chǎn)值增長率、主營業(yè)務(wù)收入增長率、實際繳納的稅費或各項社會保險總額費等）達到全省同行業(yè)企業(yè)先進水平（前3名）作出突出貢獻（附年度財務(wù)報告）。

3.作為第一完成人，研發(fā)具有市場發(fā)展前景和應(yīng)用價值的技術(shù)創(chuàng)新成果并成功實現(xiàn)轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，單個技術(shù)項目轉(zhuǎn)讓（技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同以市以上科技管理部門登記為準）交易額累計到賬50萬元或3年內(nèi)多個技術(shù)項目轉(zhuǎn)讓交易額累計到賬100萬元。

4.主持（前2名）制定省級以上國民經(jīng)濟中長期規(guī)劃1項或行業(yè)規(guī)劃、經(jīng)濟研究政策2項；或主持（前2名）制定省級以上行業(yè)規(guī)劃、行業(yè)政策和行業(yè)標準等2項，經(jīng)主管部門批準付諸實踐，取得顯著的經(jīng)濟效益或社會效益或生態(tài)效益。

5.作為第一完成人，撰寫的應(yīng)用對策研究報告、建言獻策報告、調(diào)研報告或政策建議等1項以上智庫研究成果，被部委采納的，或獲部委領(lǐng)導(dǎo)書面肯定性批示；或2項以上智庫研究成果，被省級行業(yè)主管部門采納。

6.獨立或作為第一作者在國內(nèi)核心期刊公開發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文2篇；或在國內(nèi)核心期刊公開發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文1篇，并在省級專業(yè)學術(shù)刊物上公開發(fā)表論文2篇以上。

7.作為第一作者正式出版了本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的專著或譯著1部（本人完成15萬字以上），或作為主編公開出版了列入部委計劃的教材1部（本人完成20萬字以上）。

8.本人作為企業(yè)主要負責人為創(chuàng)名牌創(chuàng)品牌發(fā)揮了重要作用，企業(yè)目前擁有1個以上中國名牌或中國馳名商標，或2個以上甘肅省名牌產(chǎn)品或甘肅省著名商標。

9.黨的十八大以來，受聘為全國性學術(shù)刊物編委3年以上；或擔任全國本專業(yè)學會常務(wù)理事5年以上。

10.主持解決了本行業(yè)、本領(lǐng)域、本單位的重大疑難問題或關(guān)鍵性業(yè)務(wù)問題，并取得明顯經(jīng)濟效益或社會效益或生態(tài)效益，經(jīng)業(yè)內(nèi)3名及以上同行在職在崗正高級希賽網(wǎng)簽訂誠信承諾實名推薦。

11.任現(xiàn)職前曾獲全國性表彰或科技獎勵的，參考其它業(yè)績。

第三節(jié)  破格晉升業(yè)績貢獻條件標準

第二十條  破格內(nèi)容。主要是指：凡不具備規(guī)定學歷或達不到任低一級職稱年限（規(guī)定了專業(yè)總年限的包括專業(yè)總年限）或所學專業(yè)明顯不對口，但任現(xiàn)職后工作業(yè)績貢獻突出，可破格晉升。破格申報人員首先要符合本條件標準第十九條正常晉升業(yè)績貢獻項數(shù)，之后每破一項再增加第十九條業(yè)績條件標準第（一）款1項或第（二）款2項，論文、著作、榮譽稱號等不得累計計算。

第四章 高級經(jīng)濟師能力、業(yè)績貢獻條件標準

第一節(jié)  能力條件標準

第二十一條  專業(yè)能力。全面、系統(tǒng)地掌握本專業(yè)經(jīng)濟崗位有關(guān)的基礎(chǔ)理論知識，對從事的專業(yè)領(lǐng)域有比較深入的研究。掌握國民經(jīng)濟、社會發(fā)展和經(jīng)濟工作有關(guān)方針、政策，熟悉有關(guān)法律、法規(guī)及各項配套法規(guī)、規(guī)章和規(guī)定，有較高的政策理論水平。熟悉國內(nèi)外現(xiàn)代經(jīng)濟管理科學理論、方法和發(fā)展趨勢，有較強的專業(yè)理論論述和專業(yè)總結(jié)能力。

第二十二條  技術(shù)能力。須具備下列條件之一：

（一）工作業(yè)績突出。受到市廳級以上表彰或獎勵；或主持完成經(jīng)濟相關(guān)領(lǐng)域重大項目，解決重大經(jīng)濟相關(guān)疑難問題或關(guān)鍵性業(yè)務(wù)問題，提高單位管理效率或經(jīng)濟效益。

（二）科研能力強。取得重大經(jīng)濟相關(guān)理論研究成果；或其它創(chuàng)造性經(jīng)濟相關(guān)研究成果，推動經(jīng)濟行業(yè)發(fā)展；或公開發(fā)表高水平論文、出版專著、譯著。

（三）政策水平高。工作經(jīng)驗豐富，能為行業(yè)發(fā)展提供決策、咨詢和服務(wù)。

（四）是本行業(yè)領(lǐng)域的學術(shù)、技術(shù)骨干，或培養(yǎng)、指導(dǎo)的中青年專業(yè)技術(shù)人才取得突出業(yè)績。

第二十三條  基礎(chǔ)學習能力與實踐經(jīng)歷。須具備下列條件之一：

（一）本專業(yè)或相近專業(yè)大學本科以上畢業(yè)，任經(jīng)濟師滿5年。

（二）本專業(yè)或相近專業(yè)大專畢業(yè)，從事本專業(yè)工作20年以上并任經(jīng)濟師滿5年。

第二十四條  勝任工作能力。任現(xiàn)職以來，年度考核必須在合格以上。連續(xù)年度考核合格及其以上間斷的，申報當年之前連續(xù)3個考核年度必須為合格及以上。任現(xiàn)職期間，有如下情形者，不得申報：

（一）紀檢監(jiān)察部門審查未結(jié)束或受處分在處分期內(nèi)的。

（二）上年度評委會評審未通過，申報當年之前未取得新業(yè)績的。

（三）申報當年達到規(guī)定退休年齡的。

第二十五條  知識更新能力。任現(xiàn)職以來，完成《甘肅省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》規(guī)定的年度學習任務(wù)。

第二十六條  學術(shù)水平能力。獨著或作為第一作者在省級期刊上全文發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文1篇以上；或獨立完成或作為第一完成人撰寫省委省政府認可的高水平研究報告1篇以上；或在1部公開出版的本專業(yè)學術(shù)專著、教材中撰寫3萬字以上。

第二十七條 對外交往能力。能比較熟練運用一門外語與國外同行進行交流，并能借助詞典查閱外文書籍和資料，確實需要評價外語水平時，由評價機構(gòu)或用人單位確定評價條件標準和評價方式。

第二十八條 信息化技術(shù)應(yīng)用能力。能比較熟練運用計算機技術(shù)開展經(jīng)濟領(lǐng)域設(shè)計、研究、分析，確實需要評價計算機水平時，由評價機構(gòu)或用人單位確定評價條件標準和評價方式。

第二十九條  幫扶基層經(jīng)歷。除艱苦條件單位和各類企業(yè)外，其它省、市屬單位中2020年以后晉升高級職稱的人才，必須有縣以下基層對口單位累計一年以上的服務(wù)或工作經(jīng)歷。在脫貧攻堅工作中，擔任駐村干部、工作隊長（第一書記）等時限，計入幫扶基層經(jīng)歷。

第二節(jié)  正常晉升業(yè)績貢獻條件標準

第三十條  達到下列（一）或（二）款條件標準之一：

（一）達到下列條件標準1項:

1.全國性。獲全國性表彰1次；或獲部委科技獎勵二等獎（第3名后定額人員）1次或三等獎（前3名）1次；或完成（前6名）通過部委下達的全國性經(jīng)濟領(lǐng)域科學研究課題項目1項，通過結(jié)題驗收和成果登記，并取得第（二）款1項業(yè)績；或完成（前7名）部委頒布實施的標準1項。

2.省級。獲省級表彰1次；或獲省級科技獎勵二等獎（定額人員）1次或三等獎（前2名）1次，參考其它業(yè)績；完成（前4名）省級經(jīng)濟領(lǐng)域科學研究課題項目1項，通過結(jié)題驗收和成果登記；或完成（前5名）省級市場監(jiān)管部門頒布實施的地方標準1項，且具備第（二）款中業(yè)績成果1項。

3.市廳級。獲市廳級表彰2次；或獲市廳級表彰1次，并取得第（二）款業(yè)績1項；或獲市廳級科技一、二等獎（前2名）1次，參考其它業(yè)績；或完成（前3名）市廳級經(jīng)濟領(lǐng)域科學研究課題項目1項，通過結(jié)題驗收和成果登記，并取得第（二）款2項業(yè)績。

4.其它。獲縣（區(qū)、市）委縣政府表彰1次，并取得第（二）款業(yè)績2項；或獲省級科技獎三等獎（定額人員）1次，并獲市廳級科技一、二等獎（前3名）1次；或獲市廳級科技三等獎（前2名）1次并獲縣（區(qū)、市）科技一等獎（前2名）1次。

（二）達到下列條件標準3項（其中1-6項至少占1項）:

1.主持（累積2年以上）或作為主要骨干（累積3年以上）參與大、中型企業(yè)的經(jīng)營管理工作期間，連年取得顯著的經(jīng)濟效益，年均利潤增長5%以上；或為企業(yè)的扭虧增盈做出突出貢獻，減虧5%以上（附年度財務(wù)報告）。政策性虧損企業(yè)不作盈利要求。

2.主持中型企業(yè)或非公企業(yè)經(jīng)營管理工作期間，連續(xù)3年為企業(yè)的經(jīng)營管理和主要經(jīng)濟指標（工業(yè)生產(chǎn)值增長率、主營業(yè)務(wù)收入增長率、實際繳納的稅費或各項社會保險總額費等）達到本市同行業(yè)企業(yè)先進水平（前5名，以市級行業(yè)主管部門文件為準）。

3.作為第一完成人，研發(fā)具有市場發(fā)展前景和應(yīng)用價值的技術(shù)創(chuàng)新成果并成功實現(xiàn)轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，單個技術(shù)項目轉(zhuǎn)讓（技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同以市以上科技管理部門登記為準）交易額累計到賬50萬元或3年內(nèi)多個技術(shù)項目轉(zhuǎn)讓交易額累計到賬100萬元。

4.作為第一發(fā)明人，獲得具有顯著經(jīng)濟效益和社會效益的發(fā)明專利1項以上或?qū)嵱眯滦蛯＠?項以上；或本人擁有企業(yè)1項以上發(fā)明專利或4項以上實用新型專利，所獲專利已實施并取得較好的經(jīng)濟效益（連續(xù)三年產(chǎn)值銷售收入達到200萬元以上或累計1000萬元以上，附年度財務(wù)報告）。

5. 主持（前2名）制定市廳級以上國民經(jīng)濟中長期規(guī)劃1項或行業(yè)規(guī)劃、經(jīng)濟研究政策2項；或主持（前2名）制定市廳級以上行業(yè)規(guī)劃、行業(yè)政策和行業(yè)標準等2項，經(jīng)主管部門批準付諸實踐，取得顯著的經(jīng)濟效益或社會效益或生態(tài)效益。

6.作為第一完成人，撰寫的應(yīng)用對策研究報告、建言獻策報告、調(diào)研報告或政策建議等1項以上智庫研究成果，被省委、省政府采納的，或獲省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)書面肯定性批示；或2項以上智庫研究成果，被市廳級行業(yè)主管部門采納。

7.獨立或作為第一作者在國內(nèi)核心期刊公開發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文1篇；或在省級專業(yè)學術(shù)刊物上公開發(fā)表論文2篇以上。

8.作為第一作者，正式出版了本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的專著或譯著1部（本人完成10萬字以上）；或主編公開出版了列入省計劃的教材1部（本人完成15萬字以上）。

9.本人作為企業(yè)主要負責人或項目負責人（前2名）為創(chuàng)名牌創(chuàng)品牌發(fā)揮了重要作用，企業(yè)目前擁有1個以上甘肅省名牌產(chǎn)品或甘肅省著名商標。

10.黨的十八大以來，受聘為省級學術(shù)刊物編委3年以上；或擔任全省本專業(yè)學會常務(wù)理事或正、副秘書長5年以上。

11.主持解決了本行業(yè)、本領(lǐng)域、本單位的重大疑難問題或關(guān)鍵性業(yè)務(wù)問題，并取得明顯經(jīng)濟效益或社會效益或生態(tài)效益，經(jīng)業(yè)內(nèi)3名及以上同行高級希賽網(wǎng)簽訂誠信承諾實名推薦。

12.任現(xiàn)職以來年度考核獲得3次優(yōu)秀等次。

13.任現(xiàn)職前曾獲省級表彰或省級科技獎勵的，參考其它業(yè)績。

第三節(jié)  破格晉升業(yè)績貢獻條件標準

第三十一條  破格內(nèi)容。主要是指：凡不具備規(guī)定學歷或達不到任低一級職稱年限（規(guī)定了專業(yè)總年限的包括專業(yè)總年限）或所學專業(yè)明顯不對口，但任現(xiàn)職后工作業(yè)績貢獻突出，可破格晉升。破格申報人員首先要符合本條件標準第三十條正常晉升業(yè)績貢獻項數(shù)，之后每破一項再增加第三十條業(yè)績條件標準第（一）款1項或第（二）款2項。

第三十二條  非公組織或民營企業(yè)主要負責人為當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻的，取得經(jīng)濟師資格，并同時具備以下2項條件標準，可不受任職年限限制（規(guī)定了專業(yè)總年限的包括專業(yè)總年限）申報高級經(jīng)濟師：

（一）在當?shù)鼐哂幸欢ㄓ绊懥Φ姆枪?jīng)濟或民營企業(yè)的董事長及總經(jīng)理，已在本企業(yè)任上述職務(wù)連續(xù)5年以上，企業(yè)無拖欠工資情況，能夠有效保障當?shù)鼐蜆I(yè)穩(wěn)定性（連續(xù)5年保持300人以上就業(yè)）并按標準為員工繳納醫(yī)療、社會保險。

（二）所在企業(yè)達到以下相應(yīng)條件：

1.建筑工程企業(yè)（盈利企業(yè)）：具有工程施工總承包二級及以上資質(zhì)，凈資產(chǎn)2000萬元以上，近3年年均工程結(jié)算收入5000萬元以上；或具有工程專業(yè)承包一級資質(zhì)，凈資產(chǎn)1000萬元以上，近3年年均工程結(jié)算收入2000萬元以上；或具有工程監(jiān)理（或建筑設(shè)計、或招標代理、或造價咨詢）甲級資質(zhì)，凈資產(chǎn)200萬元以上，近3年年均營業(yè)收入1000萬元以上。

2.房地產(chǎn)企業(yè)：具有房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)二級及以上資質(zhì)，近3年房屋建筑竣工面積累計10萬平方米以上，且近3年商品房銷售額累計10億元以上的盈利企業(yè)。

3.交通建設(shè)工程企業(yè)：具有二級及以上總承包資質(zhì)，2000萬元以上的企業(yè)注冊資本金，近3年年均營業(yè)收入1.5億元以上的盈利企業(yè)。

4.礦山企業(yè)（盈利企業(yè)）：省級以上綠色礦山企業(yè)，近3年年均生產(chǎn)總值在1000萬元以上。注冊資本金：金屬類、螢石類和地熱類礦山2000萬元以上；建筑石料類礦山2000萬元以上；石灰石類礦山3000萬元以上。近3年年均開采量：金屬類、螢石類礦山企業(yè)5萬噸以上；地熱類礦山企業(yè)15萬噸以上；石灰石類礦山企業(yè)100萬噸以上；建筑石料類礦山企業(yè)100萬噸以上。

5.金融企業(yè)（盈利企業(yè)）：法人金融機構(gòu)（包括銀行類、證券期貨類、保險類法人機構(gòu)）；或上年末存貸款余額分別達到5億元（含）以上的銀行類分支機構(gòu)，上年證券期貨交易量達到全省證券期貨營業(yè)部平均交易量水平（含）以上的證券期貨公司分支機構(gòu)，上年產(chǎn)險保費收入達1000萬元（含）以上和壽險保費收入達5000萬元（含）以上的保險公司分支機構(gòu)。

6.其它類企業(yè)：近3年年均銷售收入2000萬元以上、凈資產(chǎn)收益率在4％以上；或近3年年均繳稅在200萬元以上的盈利企業(yè)；或近2年內(nèi)本企業(yè)銷售收入進入全省本行業(yè)（中類）前5位。

第五章 附  則

第三十三條  申報人員要認真履行崗位職責，完成本職工作任務(wù)，品德、能力、業(yè)績貢獻條件標準必須同時具備。業(yè)績條件標準如無特殊說明，均為任現(xiàn)職以來取得的。

第三十四條  本評價條件標準中的“級”指以黨中央、國務(wù)院單獨或聯(lián)合進行的表彰、科技獎勵；“全國性”指部委面向全國該行業(yè)領(lǐng)域進行的表彰、科技獎勵；“省級”指省委、省政府單獨或聯(lián)合進行的表彰、科技獎勵；“市廳級”是“市州級”和“廳級”的簡稱，“市州級”指市州委、市州政府單獨或聯(lián)合進行的表彰、科技獎勵，“廳級”指省直廳局面向全省該行業(yè)領(lǐng)域進行的表彰、科技獎勵。

第三十五條  為增強專業(yè)技術(shù)人才成就感、獲得感，適當區(qū)別省級和部級，獲省級獎勵按“全省知名”對待，獲部委以上獎勵按“全國知名”對待。對有關(guān)部委面向全國該行業(yè)領(lǐng)域開展的表彰獎勵、科技獎勵、項目等，按適當高于省級低于級對待，即按“全國性”對待。比如，獲省級科技獎一等獎（第3、4名）1次，可破格申報正高級職稱，獲部委的全國性科技獎勵放寬至第5名。

第三十六條 本評價條件標準有關(guān)詞語或概念的解釋：

（一）本評價條件標準中的“參考其它業(yè)績”，主要看是否有其它比較突出的業(yè)績做支撐；“幫扶基層經(jīng)歷”包括參加工作以來有1年基層工作經(jīng)歷即可；2016年底前和2017年后的科技獎項、榮譽稱號、項目課題、標準規(guī)范、定額人員、集體成果使用等認定，按《關(guān)于當前深化職稱改革工作中幾個具體事項的通知》（甘職改辦〔2018〕24 號）執(zhí)行。各類競賽、技能比武、比賽等以各級行政部門或各級行政部門委托相關(guān)部門組織的競賽、比賽為準?！耙陨稀薄耙韵隆本炯墑e。本系列實行評聘分開。

（二）專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)：主要對任現(xiàn)職期間專業(yè)工作情況進行總結(jié)。一般應(yīng)包括：基本情況（姓名、性別、畢業(yè)學校、現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格、簡歷等）、開展工作情況（如設(shè)計、科研、施工、科技管理等技術(shù)工作、參與學術(shù)交流、繼續(xù)教育等）、取得業(yè)績（按工作內(nèi)容分述）、專業(yè)特長（經(jīng)驗）、今后努力方向等內(nèi)容。

（三）所稱“主持”，是指單位法定代表人、分管生產(chǎn)管理、經(jīng)營管理等經(jīng)濟管理類專業(yè)工作的單位負責人；“主要骨干”是指具體承擔項目的調(diào)研、立項、實施、綜合研究報告編寫等工作的負責人；“主要完成人”是指獎項、項目（課題）的主持人或主要參加人（前3名）。

（四）所稱“明顯的經(jīng)濟效益”，是指年銷售收入超過3億元的企業(yè)年創(chuàng)利稅1000萬元以上，其它企業(yè)年創(chuàng)利稅300萬元以上（須由稅務(wù)部門提供證明）。

第三十七條  級論文已由權(quán)威期刊調(diào)整為國內(nèi)核心期刊，以論文發(fā)表當年該期刊是否為核心期刊為準。2018年7月1日以前已經(jīng)在我省權(quán)威期刊目錄范圍期刊發(fā)表的論文，可按核心期刊對待。核心期刊和省級期刊均不含增刊、副刊、特刊、?？?、專輯、內(nèi)部期刊、論文集等。

以第一作者或通訊作者發(fā)表在1區(qū)和2區(qū)（根據(jù)中科院JCR期刊分區(qū)（大類））的SCI論文的，或發(fā)表在SSCI、A&HCI、《中國社會科學》、《求是》等期刊，或被《新華文摘》全文轉(zhuǎn)載論文的，對論文篇數(shù)不作要求。

獲省級科學技術(shù)獎一、二等獎的定額人員，可代替1篇核心期刊論文，獲省級科學技術(shù)獎三等獎的定額人員，可代替1篇省級論文。獲1項發(fā)明專利（前2名）授權(quán)的，可代替1篇省級論文要求。

獲省級科學技術(shù)獎一、二等獎的定額人員，可代替1篇核心期刊論文，獲省級科學技術(shù)獎三等獎的定額人員，可代替1篇省級論文。

省級論文以查詢新聞出版廣電總局網(wǎng)站公布的期刊結(jié)果為準。沒有紙質(zhì)期刊為依托的電子期刊暫不予認可。

第三十八條  獲得市廳級以上科技獎勵（含項目、標準等），每達到一次就計算為達到一項晉升條件標準。其它條件標準計算夠一項后不得累計計算。

同一成果（項目、著作、教材）既通過鑒定又獲獎，或同時獲幾個級別的獎勵，只能按較高級別計算1次，不重復(fù)計算。

同一論文獲獎、同一先進稱號也不得重復(fù)計算，同年度同一先進稱號按較高級別認定。

未明確個人地位、作用的集體成果獎，不能作為個人獲獎使用。專著、編著、教材不含論文集。前言或后記中未說明本人撰寫章節(jié)、內(nèi)容或字數(shù)的，不作為本人業(yè)績成果。各類鑒定驗收、批復(fù)均以文件為據(jù)，證明材料不作為評審依據(jù)。

第三十九條 本評價條件標準未涉及的相關(guān)事項，按省人社廳《關(guān)于按系列（專業(yè)）修訂或制定我省職稱評價條件標準的指導(dǎo)意見》(甘人社廳發(fā)〔2018〕27 號)等文件規(guī)定執(zhí)行。和省上出臺新政策按新政策執(zhí)行。

第四十條 本評價條件標準由省人力資源和社會保障廳、省工業(yè)和信息化廳負責解釋。

第四十一條 本評價條件標準自發(fā)布之日起試行，有效期至2020年12月31日。