2020年中級經(jīng)濟師《人力資源》模擬試題精選

1、人力資源管理職能的注意力主要集中在日常的行政事務(wù)性管理活動上，這是（ ）。

A. 行政管理聯(lián)系

B. 單向聯(lián)系

C. 雙向聯(lián)系

D. 一體化聯(lián)系

答案： A

2、戰(zhàn)略性人力資源管理中（ ）的作用是明確了衡量實現(xiàn)組織戰(zhàn)略所必須完成的各項管理活動需要達成的具體指標(biāo)和目標(biāo)口。

A. 戰(zhàn)略地圖

B. 人力資源管理計分卡

C. 數(shù)字儀表盤

D. 目標(biāo)管理

答案：B

3、可以起到使組織結(jié)構(gòu)合法化、規(guī)范化，鞏固和穩(wěn)定組織結(jié)構(gòu)的作用的是（　）。

A.各類運行制度的設(shè)計

B.人員配備和培訓(xùn)體系的設(shè)計

C.聯(lián)系方式的設(shè)計

D.管理規(guī)范的設(shè)計

答案：D

4、組織設(shè)計是指對組織結(jié)構(gòu)及其（?。┧M行的設(shè)計。

A.戰(zhàn)略目標(biāo)

B.運行方式

C.崗位職責(zé)

D.分布規(guī)模

答案：B

5、按照美國學(xué)者桑南菲爾德的組織文化分類觀點，重視忠誠度和承諾的組織類型是（　）。

A.學(xué)院型

B.俱樂部型

C.棒球隊型

D.堡壘型

答案：B

6、職工在兩個用人單位同時就業(yè)的，發(fā)生工傷后，由（）承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

A.職工受到傷害時工作的單位

B.兩個用人單位共同

C.職工個人

D.先建立勞動關(guān)系的單位

答案：A

7、甲公司與小張訂立的勞動合同期滿終止后，甲公司應(yīng)保存勞動合同文本至少（）備查。

A.2年

B.1年

C.6個月

D.30日

答案：A

8、關(guān)于奧爾德佛提出的ERG理論的說法，錯誤的是（）。

A.各種需要可以同時具有激勵作用

B.提出了“挫折——退化”觀點

C.如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會加強

D.“成長需要”對應(yīng)馬斯洛需要理論中的全部“生理需要”和部分“安全需要”

答案：D

9、組織結(jié)構(gòu)包含的要素中，針對任務(wù)分工的層次和細(xì)致程度的要素是（　）。

A.集權(quán)度

B.復(fù)雜性

C.規(guī)范性

D.層次性

20、

答案： B

10、確保公司戰(zhàn)略得以成功實現(xiàn)而必須完成的各種關(guān)鍵活動及其相互之間的（ ）。

A. 相關(guān)關(guān)系

B. 因果關(guān)系

C. 驅(qū)動關(guān)系

D. 內(nèi)因與外因關(guān)系

答案：C