2020年初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識點：勞動法

一、勞動法的概念：

狹義的勞動法是指自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》。

廣義的勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，包括制定的所有勞動法律、法規(guī)和規(guī)章等。

二、勞動法的調(diào)整對象：

勞動法的調(diào)整對象主要是勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系。

（一）勞動關(guān)系：

勞動關(guān)系是勞動者在運用勞動能力，實現(xiàn)社會勞動過程中與用人單位之間通過勞動合同確定的一種社會關(guān)系。

勞動關(guān)系的主要特征是：

（1）勞動關(guān)系是勞動者與用人單位基于用工事實和勞動合同發(fā)生的社會關(guān)系。

（2）勞動關(guān)系只能在勞動者和用人單位之間產(chǎn)生。

（3）勞動關(guān)系是具有人身關(guān)系、財產(chǎn)關(guān)系屬性的社會關(guān)系。

（4）勞動關(guān)系既具有法律上的平等性，又具有實現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性。

（二）與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系：

（1）因?qū)趧恿κ袌霰O(jiān)督管理而發(fā)生的社會關(guān)系。

（2）因?qū)嵤┥鐣ｋU制度而發(fā)生的社會關(guān)系。

（3）因用人單位工資總量宏觀調(diào)控和實施最低工資保障而發(fā)生的社會關(guān)系。

（4）因勞動爭議調(diào)解和仲裁而發(fā)生的社會關(guān)系。

（5）因監(jiān)督檢查勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況而發(fā)生的社會關(guān)系。

（6）因工會組織職工參與民主管理、維護(hù)職工合法權(quán)益而發(fā)生的社會關(guān)系。

（7）因勞動安全衛(wèi)生管理和服務(wù)而發(fā)生的社會關(guān)系。

這些社會關(guān)系和勞動關(guān)系構(gòu)成一個相對獨立的領(lǐng)域，統(tǒng)一由勞動法調(diào)整。

三、我國勞動法的適用范圍：

《勞動法》第二條規(guī)定在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！狈仙鲜鲆?guī)定的用人單位、勞動者屬于勞動法的適用范圍。

四、勞動法的基本內(nèi)容：

我國《勞動法》共有13章107條，分章對促進(jìn)就業(yè)、勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險和福利、勞動爭議、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任11個方面做了專門規(guī)范。

五、勞動法確立的主要制度：

（1）促進(jìn)就業(yè)制度。

（2）勞動合同制度。

（3）集體合同制度。

（4）勞動標(biāo)準(zhǔn)制度。

（5）社會保險制度。

（6）企業(yè)規(guī)章制度。

（7）勞動監(jiān)察和勞動爭議處理制度。

六、勞動法的表現(xiàn)形式：

（1）憲法中有關(guān)勞動問題的規(guī)定。

（2）《勞動法》《勞動合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》《工會法》《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》等全國人民代表大會及其常務(wù)委員會制定的法律。

（3）《勞動保障監(jiān)察條例》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《禁止使用童工規(guī)定》《職工帶薪年休假條例》等國務(wù)院制定的勞動行政法規(guī)。

（4）地方性勞動法規(guī)。

（5）《集體合同規(guī)定》《最低工資規(guī)定》《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》《工資支付暫行規(guī)定》等國務(wù)院勞動行政部門和地方政府制定的勞動規(guī)章。

（6）我國政府批準(zhǔn)生效的國際勞工公約和建議書。

（7）其他規(guī)范性文件。

七、我國批準(zhǔn)的國際勞工公約：

（一）已批準(zhǔn)的國際勞動公約：

國際勞工組織自1919年建立以來，共制定了300多個公約和建議書。從1930年起，當(dāng)時的國民黨政府先后批準(zhǔn)了14個國際勞工公約。

我國于1984年5月全部承認(rèn)了1949年以前舊中國批準(zhǔn)的14個國際勞工公約。20世紀(jì)80年代中期以來，我國有計劃地開展了國際勞工公約的研究，并根據(jù)我國的具體情況先后批準(zhǔn)了11個公約。截至目前，我國政府已批準(zhǔn)國際勞工公約25個。

（二）部分勞工公約的主要內(nèi)容：

《（殘疾人）職業(yè)康復(fù)和就業(yè)公約》規(guī)定，會員國應(yīng)根據(jù)條件、實際情況和可能制定、實施并定期檢查有關(guān)殘疾人職業(yè)康復(fù)和就業(yè)的政策。制定實施這一政策時，應(yīng)與有代表性的殘疾人組織協(xié)商，并以殘疾人與健康人機(jī)會均等原則為基礎(chǔ)，以增加殘疾人在公開的勞動力市場中的就業(yè)機(jī)會為目的。政府郁門應(yīng)當(dāng)提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)教育培訓(xùn)等就業(yè)服務(wù)，以便使殘疾人獲得和保持職業(yè)并得以提升。

《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》規(guī)定，準(zhǔn)許就業(yè)的最低年齡，不得低于完成義務(wù)教育的年齡，在任何情況下不得低于15歲。不過，如果成員國的經(jīng)濟(jì)和教育設(shè)施不夠發(fā)達(dá)，在與有關(guān)雇主組織和工人組織協(xié)商后，初步規(guī)定最低年齡為14歲。但如果有關(guān)未成年人的健康、安全和道德得到了充分的保護(hù)，并且他們在有關(guān)的活動部門受過適當(dāng)?shù)膶ｉT指導(dǎo)和職業(yè)訓(xùn)練，在這種條件下，法律或條例，或主管當(dāng)局在與有關(guān)的雇主組織和工人組織協(xié)商后，準(zhǔn)許從16歲起就業(yè)或工作。