二建勞動(dòng)合同知識(shí)點(diǎn)內(nèi)容

為幫助考生備考，希賽小編為大家整理了二建勞動(dòng)合同的種類、勞動(dòng)報(bào)酬和試用期以及訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的相關(guān)事項(xiàng)。

考點(diǎn)：勞動(dòng)合同的種類

勞動(dòng)合同分為固定期限、無固定期限（無固定期限：一旦出現(xiàn)了法定的解除情形或者雙方協(xié)商一致解除的，無固定期限勞動(dòng)合同同樣可以解除）、已完成一定任務(wù)為期限三種形式。

1、應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形：

（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；

（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位違反規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

考點(diǎn)：勞動(dòng)報(bào)酬和試用期

1、同一單位與同一勞動(dòng)者試用期終身只能約定1次；

2、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；

3、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

考點(diǎn)：訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)

1、建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)訂立勞動(dòng)合同；

2、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；

3、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同；

4、除了非全日制用工（兼職）可以訂立口頭協(xié)議外，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。