建造師知識點(diǎn)：勞動合同解除

勞動合同解除，此知識點(diǎn)14/15/16/17/18連續(xù)五年考核，作為超高頻知識點(diǎn)，19年考核的概率極大！

2015年一封辭職信曾引發(fā)熱評，辭職的理由僅有10個字：世界那么大，我想去看看。有人可能會有這樣的疑問：員工離職一定需要提前通知用人單位么？

各位看官別急，咱們先看看以下幾種離職情況：

1、工作比較安逸，喜歡有挑戰(zhàn)性的工作，需要通過跳槽來改變工作性質(zhì)。

適用要求：（1）單位無過錯；（2）勞動者需提前30日（試用期提前3天）以書面形式通知單位解除勞動合同。

2、單位不繳納社會保險。

適用要求：（1）單位有過錯；（2）勞動者可隨時通知單位解除勞動合同。

3、單位以暴力、威脅或非法限制人身自由等強(qiáng)迫勞動者勞動。

適用要求：（1）單位違反犯罪；（2）勞動者可立即解除勞動合同，不需事先告知。

【7秒記憶】員工離職是否需要提前通知用人單位取決于單位有無過錯。

①無過錯（提前30天，試用期3天）

②有過錯（隨時）

③違法犯罪（不需要）。

好啦！我們一起做幾道真題吧~來測試一下你對勞動合同的解除究竟掌握了多少。

【小試牛刀】

【2017】勞動合同履行過程中，勞動者不需事先告知用人單位，可以立即與用人單位解除勞動合同的情形有（）。

A．在試用期內(nèi)

B．用人單位瀕臨破產(chǎn)

C．用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)

D．用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全

E．用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動者勞動

【答案】DE