2018二建工程法規(guī)知識(shí)點(diǎn)之勞動(dòng)合同

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       1．勞動(dòng)合同無(wú)效的情形：

       （1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

       （2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的。

       （3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

       2．勞動(dòng)者和用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形：

       （1）勞動(dòng)者:預(yù)告解除,隨時(shí)解除,立即解除。

       （2）用人單位：預(yù)告解除，隨時(shí)解除。

       3.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形：

       （1）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（老）

       （2）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；（?。?/p>

       （3）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（殘）

       （4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（殘）

       （5）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（孕）

       （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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