2017年二級(jí)建造師工程法規(guī)每日一練12.18

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       1.按照《建筑施工場(chǎng)界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》，建筑施工場(chǎng)界環(huán)境噪聲排放限值為（  ）。

       A．晝間60dB(A)，夜間50dB(A)

       B．晝間65dB(A)，夜間50dB(A)

       C．晝間70dB(A)，夜間55dB(A)

       D．晝間75dB(A)，夜間60dB(A)

       【答案】C

       【解析】建筑施工場(chǎng)界環(huán)境噪聲排放限值，晝間70dB(A)，夜間55dB(A)。夜間噪聲最大聲級(jí)超過限值的幅度不得高于15dB(A)。

       2.關(guān)于承攬合同解除的說法，正確的是（  ）。

       A．承攬人未經(jīng)定作人同意將其承攬的主要工作交由第三人完成的，定作人可以解除合同

       B．除非合同當(dāng)事人雙方書面的約定，定作人和承攬人均不得解除承攬合同

       C．承攬人發(fā)現(xiàn)定作人提供的材料不符合約定的，有權(quán)以書面通知的方式，單方解除承攬合同

       D．承攬人可以隨時(shí)解除承攬合同，造成定作人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失

       【答案】A

       【解析】承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)就第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)；未經(jīng)定作人同意的，定作人可以解除合同。定作人不履行協(xié)助義務(wù)致使承攬工作不能完成的，承攬人可以催告定作人在合理期限內(nèi)履行義務(wù)，并可以順延履行期限；定作人逾期不履行的，承攬人可以依法解除合同。定作人可以隨時(shí)解除承攬合同，造成承攬人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

       3.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有（  ）。

       A．勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任

       B．勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

       C．在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)職工患病

       D．女職工在哺乳期內(nèi)

       E．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

       【答案】ABE

       【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的。

       4.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過（  ）個(gè)月。

       A．12

       B．10

       C．8

       D．6

       【答案】A

       【解析】職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

       5.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過（  ）個(gè)月。

       A．12

       B．10

       C．8

       D．6

       【答案】A

       【解析】職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

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