2018年一級(jí)建造師工程法規(guī)每日一練1.12

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      2018年一級(jí)建造師考試備考該正式拉開序幕了，為了幫助廣大考生打好基礎(chǔ)，希賽小編為大家整理了工程法規(guī)“每日一練”，每天練習(xí)5道題，日積月累，為考試備考增添更多助力。

      1.某建筑公司致函鋼材經(jīng)銷商甲公司：“我公司欲以3300元/噸的價(jià)格購買φ25的螺紋鋼30 t，有意者請(qǐng)于3日內(nèi)回復(fù)?！币夜精@悉此事，趕在甲公司回復(fù)之前致電建筑公司：“同意報(bào)價(jià)，準(zhǔn)備接貨事宜?！闭?qǐng)問，乙公司發(fā)出的這份通知屬于( )。

      A.要約

      B.承諾

      C.反要約

      D.要約邀請(qǐng)

      答案：A

      解析：本題涉及的知識(shí)點(diǎn)是要約。《合同法》規(guī)定，要約是希望和他人訂立合同的意思表示。發(fā)出要約的人稱為要約人，接受要約的人稱為受要約人。本題中，乙公司并非受要約人，故乙公司的行為構(gòu)成要約。

      2.某建筑公司與某開發(fā)公司簽訂了一份建設(shè)工程施工合同，合同約定由建筑公司預(yù)先墊付20%的工程款，但沒有約定利息的計(jì)算方法。后兩天公司就工程款支付發(fā)生爭議，建筑公司訴訟至人民法院，要求開發(fā)公司支付工程款并償還墊付工程款的利息，人民法院應(yīng)( )。

      A.對(duì)該訴訟請(qǐng)求全部予以支持

      B.對(duì)工程款請(qǐng)求訴訟予以支持，對(duì)利息訴訟請(qǐng)求不予支持

      C.對(duì)該訴訟請(qǐng)求全部不予支持

      D.對(duì)工程款請(qǐng)求訴訟不予支持，對(duì)利息訴訟請(qǐng)求予以支持

      答案：B

      解析：《較高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第六條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)墊資和墊資利息有約定，承包人請(qǐng)求按照約定返還墊資及其利息的，應(yīng)予支持，但是約定的利息計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)高于中國人民銀行發(fā)布的同期同類貸款利率的部分除外。當(dāng)事人對(duì)墊資沒有約定的，按照工程欠款處理。當(dāng)事人對(duì)墊資利息沒有約定，承包人請(qǐng)求支付利息的，不予支持。

      3.發(fā)包人收到竣工結(jié)算文件后，在約定期限內(nèi)不予答復(fù)，( )。

      A.視為拒絕竣工結(jié)算文件

      B.視為認(rèn)可竣工結(jié)算文件

      C.承包人重新提出竣工結(jié)算文件

      D.待爭議解決后再進(jìn)行結(jié)算

      答案：B

      解析：《較高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》規(guī)定，當(dāng)事人約定，發(fā)包人收到竣工結(jié)算文件后，在約定期限內(nèi)不予答復(fù)，視為認(rèn)可竣工結(jié)算文件的，按照約定處理。

      4.因欺詐、脅迫而訂立的施工合同可能是無效合同，也可能是可撤銷合同。認(rèn)定其為無效合同的必要條件是( )。

      A.違背當(dāng)事人的意志

      B.乘人之危

      C.顯失公平

      D.損害利益

      答案：D

      解析：欺詐脅迫訂立的合同，損害利益的，無效;未損害利益的，可撤銷。

      5.電工張某與某建筑公司簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同并約定了2個(gè)月的試用期，該公司電工最低檔工資為2000元，與張某約定的工資為1800元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元，則張某在試用期的工資不得低于( )元。

      A.1200

      B.1500

      C.1600

      D.1440

      答案：B

      解析：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期中，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

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