2020年二級人力資源管理師知識點：360度考評方法

2020年人力資源管理師考試各省市陸續(xù)開始了，考生們也要進行報考準備了哦！希賽網小編分享“2020年二級人力資源管理師知識點：360度考評方法”給考生，希望對廣大考生提供幫助，360度考評方法整理如下：

1、360度考評優(yōu)點：

全方位、多角度的特點;基于勝任特征;強化企業(yè)核心價值觀，增強競爭優(yōu)勢;評價結果有效性高; 充分尊重組織成員意見;加強管理者與員工雙向交流;促進員工個人發(fā)展。

2、360度考評缺點：

定量評價少;不同渠道信息難以一致;收集和處理信息成本大;易于造成組織氣氛緊張。

3、360度考評的實施程序：

評價項目設計，培訓考評者，實施360度考評，反饋面談，效果評價。

4、實施360度考評注意事項：

確定并培訓專業(yè)人員，選擇最佳時機，上下級溝通良好，客觀的統計程序，防止作弊、合謀， 準確識別偏見、偏好影響，保密，不同目的考評內容不同。