2019下半年二級人力資源管理師公文筐:勞動合同違規(guī)違法

相關(guān)推薦：2019下半年二級人力資源師《綜合評審》公文筐答題重點匯總

2019下半年人力資源管理師考試將在11月16日舉行(個別省份會在9月21日或11月2日考試等)，對于二級人力資源管理師考試會涉及《綜合評審》的公文筐，下面小編為大家整理“2019下半年二級人力資源管理師公文筐：勞動合同違規(guī)違法”，供各位考生參考學(xué)習(xí)?！?/span>不想錯過人力資源管理師考試時間、成績查詢等信息，可以關(guān)注希賽網(wǎng)人力資源管理師頻道?！?/span>

勞動合同違規(guī)違法：

1、 核查合同文本簽訂的具體情況。

2、 與當事人協(xié)商。

3、 積極參與勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)協(xié)調(diào)處理。

4、 注意爭議處理的時限。

5、 在協(xié)調(diào)期間不得解除職工勞動關(guān)系。

6、 按照勞動爭議仲裁委員會的裁決執(zhí)行相關(guān)決定。

7、 總結(jié)勞動爭議的經(jīng)驗，制定勞動爭議事前預(yù)防措施：強化對勞動合同執(zhí)行的監(jiān)督檢查，強化勞動關(guān)系當事人的法制觀念，強化勞動合同的管理，強化企業(yè)的民主管理體制，強化與企業(yè)工會的溝通，制定勞動爭議預(yù)防的工作計劃。

8、 營造積極進取的企業(yè)文化。