2019下半年二級(jí)人力資源管理師公文筐:勞動(dòng)合同違規(guī)違法

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2019下半年人力資源管理師考試將在11月16日舉行(個(gè)別省份會(huì)在9月21日或11月2日考試等)，對(duì)于二級(jí)人力資源管理師考試會(huì)涉及《綜合評(píng)審》的公文筐，下面小編為大家整理“2019下半年二級(jí)人力資源管理師公文筐：勞動(dòng)合同違規(guī)違法”，供各位考生參考學(xué)習(xí)?！?/span>不想錯(cuò)過(guò)人力資源管理師考試時(shí)間、成績(jī)查詢等信息，可以關(guān)注希賽網(wǎng)人力資源管理師頻道。】

勞動(dòng)合同違規(guī)違法：

1、 核查合同文本簽訂的具體情況。

2、 與當(dāng)事人協(xié)商。

3、 積極參與勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理。

4、 注意爭(zhēng)議處理的時(shí)限。

5、 在協(xié)調(diào)期間不得解除職工勞動(dòng)關(guān)系。

6、 按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決執(zhí)行相關(guān)決定。

7、 總結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議的經(jīng)驗(yàn)，制定勞動(dòng)爭(zhēng)議事前預(yù)防措施：強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)合同執(zhí)行的監(jiān)督檢查，強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的法制觀念，強(qiáng)化勞動(dòng)合同的管理，強(qiáng)化企業(yè)的民主管理體制，強(qiáng)化與企業(yè)工會(huì)的溝通，制定勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防的工作計(jì)劃。

8、 營(yíng)造積極進(jìn)取的企業(yè)文化。