2019下半年二級人力資源管理師公文筐:人工成本核算問題

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2019下半年人力資源管理師考試將在11月16日舉行(個別省份會在9月21日或11月2日考試等)，對于二級人力資源管理師考試會涉及《綜合評審》的公文筐，下面小編為大家整理“2019下半年二級人力資源管理師公文筐:人工成本核算問題”，供各位考生參考學習?！?/span>不想錯過人力資源管理師考試時間、成績查詢等信息，可以關注希賽網(wǎng)人力資源管理師頻道?！?/span>

人工成本核算問題：

1、制定企業(yè)的中長期人才規(guī)劃，必須從企業(yè)的戰(zhàn)略出發(fā)，構建未來的人才需求藍圖和相應的吸引、培育、激勵、整合、開發(fā)、控制的人才管理規(guī)劃。

2、企業(yè)要根據(jù)對具有外競爭性，對內(nèi)具有公平性的原則，有效控制工資增長水平及人力資源管理費用的比例，使其適應人力資源戰(zhàn)略發(fā)展需要。

3、預算人力資源管理費用(人力成本)在企業(yè)經(jīng)營預算中的額度，以保證企業(yè)的支付能力和員工利益的實現(xiàn)。

4、人力資源管理費用預算應與人力資源規(guī)劃工作結合起來。

5、人力成本預算要將工資指導線、社會物價消費指數(shù)和企業(yè)的工資市場水平調(diào)查三者聯(lián)系考慮。

6、在進行人力成本預算時，要與上年度的費用結算情況及下年度的預期經(jīng)營狀況進行對比。