2019二級人力資源管理師重要知識點:勞動安全衛(wèi)生管理

二級人力資源管理師重要知識點:勞動安全衛(wèi)生管理

知識要求

勞動安全衛(wèi)生管理制度的種類和內(nèi)容:多選

一、安全生產(chǎn)責(zé)任制度單選

法人代表負全面責(zé)任;分管負責(zé)人和專職人員負直接責(zé)任;總工程師負技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各職能部門在各自分管的范圍內(nèi)負責(zé)，工人承擔(dān)操作職責(zé)。

二、安全技術(shù)措施計劃管理制度

目的:改善勞動條件、防止和消除傷亡事故和職業(yè)病

包括:安全技術(shù)措施、勞動衛(wèi)生措施、輔助性設(shè)施建設(shè)、宣傳教育等

三、安全生產(chǎn)教育制度

四、安全生產(chǎn)檢查制度

檢查部門:勞動部門、產(chǎn)業(yè)主管部門、用人單位、工會組織

五、重大事故隱患管理制度

1、重大事故隱惠分類

2、重大事故隱患報告

3、重大事故隱患預(yù)防與整改措施

4、勞動行政部門、企業(yè)主管部門對整改的情況檢查驗收

六、安全衛(wèi)生認證制度

七、傷亡事故報告和處理制度

目的:及時報告、統(tǒng)計、調(diào)查和處理職工傷亡事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗，追究事故責(zé)任，防止傷亡事故再度發(fā)生。

內(nèi)容:企業(yè)職工傷亡事故分類、傷亡事故報告、傷亡事故調(diào)查、傷亡事故處理

八、個人勞動安全衛(wèi)生防護用品管理制度

九、勞動者健康檢查制度

健康檢查制度包括以下兩類制度:

1、員工招聘健康檢查。

2、企業(yè)員工的定期體檢，發(fā)現(xiàn)疾病及時治療以及預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。(單選)

能力要求

一、職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制與審核

(一)職業(yè)安全衛(wèi)生保護費用分類(多選)

1、勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施建設(shè)費用。

2、勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施更新改造費用。

3、個人勞動安全衛(wèi)生防護用品費用。

4、勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費。

5、健康檢查和職業(yè)病防治費用。

6、有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用。

7、工傷保險費。

8、工傷認定、評殘費用等。

二、嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生管理制度

職業(yè)危害是職業(yè)危害因素對勞動者人身造成的有害后果一急性傷害與慢性傷害;

職業(yè)危害發(fā)生的客觀性表明勞動安全衛(wèi)生保護的必要性，可避免性則表明勞動保護的可行性。

職業(yè)危害誘發(fā)條件:勞動條件的不良狀態(tài)、勞動組織的不完善、人的錯誤管理行為和操作行為、人們對自然規(guī)律的認識不足和防護手段、方法的欠缺等。

三、積極營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境

營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境是預(yù)防勞動安全衛(wèi)生事故的基本對策。

(一)營造勞動安全衛(wèi)生觀念環(huán)境

企業(yè)樹立安全第一、預(yù)防為主的勞動安全衛(wèi)生觀念，使其成為企業(yè)勞動安全衛(wèi)生保護工作的主導(dǎo)觀念。安全第一是處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準則。(P536, 選擇題)

安全第一、預(yù)防為主、以人為本成為企業(yè)左右員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中的職業(yè)道德行為準則。

(二)營造勞動安全衛(wèi)生制度環(huán)境

(三)營造勞動安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境

1、直接使用安全技術(shù)和無害裝置、無害工藝，從基礎(chǔ)上避免勞動安全衛(wèi)生事故。

2、完善勞動場所設(shè)計，實現(xiàn)工作場所優(yōu)化。

3、勞動組織優(yōu)化。主要包括:①不同工種、工藝階段合理組織;②準備性工作和執(zhí)行性工作合理組織;③作業(yè)班組合理組織; ④工作時間合理組織等。( 多選)