2019二級人力資源管理師重要知識點:基于信息化的績效考評

二級人力資源管理師重要知識點:基于信息化的績效考評

知識要求

一、基于信息化的績效考評

基于信息化的績效管理系統(tǒng)依托于企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)的安全可靠的站點，負貴為員工提供與績效管理有關(guān)的信息、表格及服務支持。優(yōu)化了業(yè)務處理流程和信息訪問方式，得以削減各種打印表格以及與其相關(guān)的大量處理費用，由此節(jié)省的經(jīng)費總額也將是一筆可觀的數(shù)目。

二、基于信息化績效考評的優(yōu)勢與不足

(一)基于信息化績效考評的優(yōu)勢

1、克服地域性差異給績效考評帶來的問題。

2、信息化系統(tǒng)可簡化考評管理工作，降低考評過程的復雜性。

3、保持了整個考評過程的適時性和動態(tài)性。

4、大大降低了考評成本。

5、增加了績效考評的保密性。

(二)基于信息化績效考評的不足

1、受公司信息化程度影響大。

2、存在信息安全隱患。

能力要求

一、基于信息化績效考評系統(tǒng)的構(gòu)建

一般而言，績效管理系統(tǒng)往往由以下三個部分構(gòu)成:

(一)績效考評后臺系統(tǒng)

(二)績效考評實時系統(tǒng)

(三)績效結(jié)果分析系統(tǒng)

二、基于信息化績效考評的實施流程

(一)績效考評體系的構(gòu)建

(二)實施績效考評

(三)考評結(jié)果分析