2019年上半年人力資源二級考試理論知識真題及答案（66-75題）

2019年上半年人力資源二級考試已結束，以下為大家分享2019年上半年人力資源二級考試理論知識真題及答案（66-75題）。

66.在安全生產(chǎn)責任制中，對本單位安全衛(wèi)生負有直接責任的是（）。

A.企業(yè)員工

B.企業(yè)法定代表人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負責人

答案：D

67.中層管理人員培訓一般是由（）規(guī)劃并組織實施。

A.高校及培訓機構

B.企業(yè)內部培訓中心

C.企業(yè)技術主管部門

D.企業(yè)的基層單位

答案：B

68.PDCA循環(huán)法中的“C”是指（）。

A.檢查

B.計劃

C.執(zhí)行

D.處理

答案：A

69.關于專業(yè)公司薪酬數(shù)據(jù)的表述，不正確的是（）。

A.既注重薪酬水平，又注重趨勢分析

B.不僅關注薪酬水平，還調查其他薪酬形式

C.調查的范圍比較集中，區(qū)域性較強

D.數(shù)據(jù)統(tǒng)計的方法先進科學、精細完整準確

答案：D

70.采用（）所獲得的考評結果可用于決定一些非激勵性的工資待遇。

A.平均標準

B.先進標準

C.基本標準

D.落后標準

答案：C

71.關于人力資源需求預測方法的表述，不正確的是（）。

A.設備看管定額定員法是按勞動效率定員方法的一種特殊形式

B.計算機模擬法是比較簡單的人力資源需求預測方法

C.勞動定額分析法按照工作任務總量和勞動定額確定生產(chǎn)人員需求量

D.比例定員法根據(jù)不同類別崗位人員比例依存關系進行人員需求預測

答案：B

72.（）是人員規(guī)劃活動的落腳點和歸宿。

A.人員供求達到協(xié)調平衡

B.人力資源需求預測

C.人力資源供給預測

D.人力資源系統(tǒng)設計

答案：A

73.關于勞動爭議的表述，正確的是（）。

A.只有存在勞動關系的情況下才會發(fā)生利益爭議

B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是利益爭議的實質

C.利益爭議通常是因簽訂、變更勞動合同所引起的

D.不存在勞動關系的勞動者可以成為勞動爭議的當事人

答案：A

74.企業(yè)制度化管理的特點，不包括（）。

A.適合于現(xiàn)代大型企業(yè)組織

B.以非正式授權為主

C.實現(xiàn)了個人與權力相分離

D.是理性精神合理化的具體體現(xiàn)

答案：B

75.一個（）就相當于一種專門職業(yè)。

A.職系

B.職等

C.職組

D.職門

答案：A