2019年上半年人力資源二級考試理論知識真題及答案（46-55題）

2019年上半年人力資源二級考試已結束，以下為大家分享2019年上半年人力資源二級考試理論知識真題及答案（46-55題）。

46.某企業(yè)的薪酬水平處于市場的第75個百分位上，這就意味著市場中有（）的企業(yè)薪酬水平比它要高。

A：25%

B：50%

C：75%

D：90%

答案：A

47.（）又稱為序列化面試。

A：結構面試

B：小組面試

C：情景面試

D：單獨面試

答案：D

48.制定工資指導線時，應對經濟形勢進行分析，具體內容不包括（）。

A：本地區(qū)上一年度的經濟增長情況

B：宏觀經濟形勢

C：本地區(qū)本年度企業(yè)工資增長情況

D：宏觀政策

答案：C

49.集體工資協議簽訂后（）內，由企業(yè)將工資協議一式三份及說明，報送當地（縣級以上）勞動保障行政部門審查。

A：20日

B：15日

C：30日

D：10日

答案：D

50.失業(yè)率的計算公式是（）。

A：失業(yè)人數÷（就業(yè)人數＋失業(yè)人數）×100%

B：失業(yè)人數÷（人口總數－失業(yè)人數）×100%

C：（勞動力人數－就業(yè)人數）÷勞動力人數×100%

D：失業(yè)人數÷（就業(yè)人數－失業(yè)人數）×100%

答案：A

51.（）不是“人的發(fā)展”所具有的特征。

A：發(fā)展結果的差異性

B：發(fā)展目標的長期性

C：發(fā)展方向的多樣性

D：充分發(fā)展的可能性

答案：B

52.在勞務派遣中，（）的關系屬于有“關系”沒“勞動”的形式勞動關系。

A：勞務用工單位與被派遣勞動者

B：勞務派遣單位與被派遣勞動者

C：勞務派遣單位與勞務用工單位

D：雇主與雇員

答案：B

53.（）屬于勞動法體系中的勞動關系法。

A：社會保險法

B：勞動爭議處理法

C：就業(yè)促進法

D：工作時間法

答案：B

54.與戰(zhàn)略導向的KPI體系相比，一般績效考評體系是以（）為中心。

A：控制

B：目標

C：激勵

D：戰(zhàn)略

答案：A

55.在培訓過程中，工作任務表的作用不包括（）。

A：提高學習的效果

B：關注信息的反饋

C：減少培訓的成本

D：強調課程的重點

答案：C