簡述人力資源優(yōu)化配置意義

題目：簡述人力資源優(yōu)化配置意義和員工個體素質的構成。

參考解析：類型：①根據討論的主題有無情境性，分為無情境性討論、情境性討論。

②根據是否給應聘者分配角色，可以分為不定角色的討論、指定角色的討論。

原理：目前流行的素質理論包括素質的“冰山模型”或“洋蔥模型”，把人的素質從里到外大致劃分成為內在素質（態(tài)度、動機、價值觀等）、知識和技能、外在行為三部分，其中內在素質只能通過外在行為來衡量。無領導小組討論是通過被測評者的外在表現來反應其內在素質，如果想要對被測評者做出比較客觀的評價，一般取決于以下兩個主要因素：①測評者的知識和經驗。②被測評者暴露的外在行為的范圍。

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