簡(jiǎn)述無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的類(lèi)型

簡(jiǎn)述無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的類(lèi)型。

參考解析：①開(kāi)放式問(wèn)題：主要考察被測(cè)評(píng)者思考的全面性、針對(duì)性以及思路是否清晰，能否提出新見(jiàn)解，

范圍廣，無(wú)固定答案，題目表達(dá)簡(jiǎn)潔，容易出題，但不太容易引起爭(zhēng)辯，答案易于趨同。

②兩難式問(wèn)題：主要考察被測(cè)評(píng)者分析問(wèn)題的能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及影響力。

題目易于引起爭(zhēng)論，使被測(cè)評(píng)者綜合發(fā)揮自己的能力。編制時(shí)兩個(gè)選項(xiàng)要有對(duì)等性。

③排序選擇型問(wèn)題：一個(gè)問(wèn)題有若干個(gè)備選答案，讓被測(cè)評(píng)者進(jìn)行排序。主要考察分析問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力

題目易于爭(zhēng)論，但主題的內(nèi)容及各備選答案的設(shè)定有一定難度，常以情景模擬形式出題。

④資源爭(zhēng)奪型題目：給被測(cè)評(píng)者一些有限的資源，每個(gè)小組成員地位平等，設(shè)法獲得更多分配。

主要考察的語(yǔ)言表達(dá)能力、分析問(wèn)題能力、概括和總結(jié)能力、發(fā)言的積極性和靈敏性及組織協(xié)調(diào)能力

題目能引起被測(cè)評(píng)者充分辯論，但出題難度較大，保證案例之間的均衡性是關(guān)鍵，常被各大企業(yè)采用

⑤實(shí)際操作型題目：主要考察被測(cè)評(píng)者的主動(dòng)性、合作能力等。

題目不易引起爭(zhēng)辯，要求題目的可操作性強(qiáng)，同時(shí)評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)較難把握，對(duì)測(cè)評(píng)者的要求也較高

識(shí)別下方二維碼，體驗(yàn)在線題庫(kù)練習(xí)

考前模擬試題>>2018年人力資源管理師考前沖刺模擬題免費(fèi)刷

2018真題>>2018年下半年人力資源管理師真題及答案

成績(jī)查詢>>2018年人力資源管理師成績(jī)查詢時(shí)間