2018年人力資源管理師考試二級基礎練習題庫（11）

2018年人力資源管理師考試二級基礎練習題庫（11）

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一、單選題

　1、形式為“較多、多、一般、少”的員工素質測評標度為（）。

A.量詞式標度

B.數(shù)量式標度

C.定義式標度

D.等級式標度

答案：A

2、（）即考評者按照自己的標準尋找被考評者與其不同的方面進行評定。

A.對比偏差

B.相似偏差

C.后繼效應

D.暈輪效應

答案：A

3、以反映和體現(xiàn)被考評者的品質特征的指標為主體構成的考評體系是（）。

A.行為過程型的績效考評指標體系

B.工作結果型的績效考評指標體系

C.品質特征型的績效考評指標體系

D.行為導向型的績效考評指標體系

答案：C

4、局部改變某個科室的職能屬于企業(yè)組織結構變革的（）變革方式。

A.改良式

B.漸進式

C.計劃式

D.爆破式

答案：A

5、關于勞務派遣的內容，下列描述錯誤的是（）。

A.指勞務派遣單位與接受單位簽訂勞務派遣協(xié)議，由勞務派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作，勞動者和勞務派遣機構從中獲得收入的經(jīng)濟活動

B.是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式

C.被派遣勞動者只與勞務派遣機構形成勞動關系

D.本質特征是雇用和使用相分離

答案：C

6、進行組織結構設計時。要選擇不同的部門結構模式，（）不屬于部門結構模式。

A.直線職能制

B.咨詢機構

C.超事業(yè)部制

D.事業(yè)部制

7、（）作為勞動力這一生產(chǎn)要素的均衡價格是連接雇主與雇員的橋梁。

A.工資

B.勞動關系

C.勞動法律關系

D.事實勞動關系

答案：B

8、下列關于勞動爭議仲裁的說法不正確的是（）。

A.仲裁要遵循回避原則

B.仲裁遵循非強制性原則

C.仲裁對象具有特定性

D.仲裁主體具有特定性

答案：B

9、信息采集主要通過（）方法獲得。

A.抽樣調查

B.訪談

C.實地調查

D.實地觀察

答案：A

10、（）的選擇是績效評價的重點和難點，也是績效管理中一個技術性很強的問題。

A.績效考評方法

B.績效考評標準

C.績效考評過程

D.績效考評結果

答案：A

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11、語言表達能力屬于（）。

A、行為過程型的績效考評指標

B、品質特征型的績效考評指標

C、工作結果型的績效考評指標

D、工作方式型的績效考評指標

答案：B

12、編制人力資源規(guī)劃的核心與前提是（）。

A、人力資源的需求預測

B、人力資源管理系統(tǒng)的設計

C、人力資源的供給預測

D、人力資源供給平衡和協(xié)調

答案：A

13、下列不屬于制定培訓總體目標主要依據(jù)的是（）。

A、企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標

B、企業(yè)人力資源的總體規(guī)劃

C、企業(yè)培訓需求分析

D、企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃

答案：D

14、某公司的銷售主管王女士在對銷售人員做培訓之前。先做了一個綜合素質測評，這屬于（）測評的類型。

A、考核性

B、診斷性

C、開發(fā)性

D、選拔性

答案：C

15、人力資源需求預測的方法中，依據(jù)事情發(fā)展變化的因果關系來預測事情未來發(fā)展趨勢的方法是（）。

A、趨勢外推法

B、人員比率法

C、回歸分析法

D、轉換比率法

答案：C

16、（）的主要任務是對參訓者所擁有的知識進行更新。

A、心理培訓

B、思維培訓

C、觀念培訓

D、知識培訓

答案：D

17、以員工的工作業(yè)績?yōu)榛A支付薪酬的薪酬制度稱為（）。

A、獎勵薪酬制

B、提成制

C、技術薪酬制

D、績效薪酬制

答案：D

18、以下關于員工培訓規(guī)劃的說法，不正確的是 （）。

A、建立在培訓需求分析的基礎上

B、需從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)

C、需考慮企業(yè)培訓資源配置情況

D、對培訓與技能開發(fā)起輔助作用

答案：D

19、（）是設計績效指標的基礎性工作。

A、明確組織戰(zhàn)略導向

B、符合企業(yè)經(jīng)營規(guī)模

C、明確工作職責

D、明確組織存在問題

答案：C

20、下列選項中，不屬于靜態(tài)的組織設計理論的研究內容的是（）。

A、管理行為規(guī)范

B、權責結構

C、激勵制度

D、部門劃分的形式和結構

答案：C

附：人力資源管理師二級考試歷年真題練習

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