2018年人力資源一級基礎(chǔ)知識(shí)：勞動(dòng)力供求模型的理論修正

2018年人力資源一級基礎(chǔ)知識(shí)：勞動(dòng)力供求模型的理論修正

（1）對勞動(dòng)力需求模型修正的三種理論

①薪酬差異理論（負(fù)特性包括：培訓(xùn)費(fèi)用很高；工作安全性差；工作條件差；成果的機(jī)遇少等）；

②效率工資理論（高薪酬可以提高企業(yè)效率：吸納高素質(zhì)應(yīng)聘人員；減少跳槽人數(shù)，降低員工的流失率；員工對企業(yè)的高度認(rèn)同感，會(huì)激發(fā)員工更加努力地工作；因?yàn)楸唤夤偷拇鷥r(jià)增加，工人會(huì)盡量避免“怠工”；減少管理及其相關(guān)人員的配置）；

③信號(hào)工資理論（兩種薪酬決策：一是基本工資低于市場工資率，但獎(jiǎng)金豐厚，培訓(xùn)機(jī)會(huì)多；二是基本工資與市場工資率相當(dāng)，但它沒有與業(yè)績掛鉤的獎(jiǎng)金）。

（2）對勞動(dòng)力供給模型修正的三種理論

①保留工資理論；

②勞動(dòng)力成本理論；

③崗位競爭理論。

附：人力資源管理師一級考試歷年真題

>>>>人力資源管理師一級考試模擬試題

問題咨詢：撥打客服電話400-111-9811或加客服QQ為您詳細(xì)解答考試相關(guān)疑問 點(diǎn)此咨詢