2018高級(jí)人力資源管理師高頻知識(shí)點(diǎn)：工作態(tài)度指標(biāo)的設(shè)計(jì)

2018高級(jí)人力資源管理高頻知識(shí)點(diǎn)：工作態(tài)度指標(biāo)的設(shè)計(jì)

工作態(tài)度指標(biāo)考核的是員工在工作中付出的努力程度，即對(duì)工作的積極性的衡量?？梢詭椭懦救艘酝獾囊蛩貙?duì)工作績效的影響。工作態(tài)度是工作能力向工作業(yè)績轉(zhuǎn)換的中介。

態(tài)度考評(píng)與其它考評(píng)項(xiàng)目的區(qū)別是，不管崗位高低、能力大小、考評(píng)的重點(diǎn)是工作的認(rèn)真程度、責(zé)任度、努力程度、是否有干勁、是否有熱情、是否忠于職守、是否服從命令。

工作態(tài)度考評(píng)的項(xiàng)目：積極性、工作熱忱、責(zé)任感、紀(jì)律性。

兩種不同的工作態(tài)度，就產(chǎn)生了截然不同的工作結(jié)果，這與能力無直接關(guān)系，主要與工作態(tài)度有關(guān)。

附：歷年真題練習(xí)、模擬試題練習(xí)

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