2018一級人力資源高頻知識點(diǎn)：培訓(xùn)與開發(fā)運(yùn)行模式內(nèi)在結(jié)構(gòu)

2018一級人力資源高頻知識點(diǎn)：培訓(xùn)與開發(fā)運(yùn)行模式的內(nèi)在結(jié)構(gòu)

培訓(xùn)與開發(fā)運(yùn)行模式的內(nèi)在結(jié)構(gòu)從三個(gè)方面考慮：

①兩大核心是基于戰(zhàn)略的職業(yè)生涯規(guī)劃。既要考慮企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo)對人力資源的要求，又要考慮員工的職業(yè)生涯發(fā)展需求。

②三個(gè)層面即員工培訓(xùn)模型可以區(qū)分為三個(gè)不同的層面：制度層、資源層和運(yùn)營層。

③四大環(huán)節(jié)描述了企業(yè)員工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織一次完整的培訓(xùn)活動(dòng)所必須經(jīng)過的一系列程序步驟：培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃制定(主要是課程設(shè)計(jì)和教學(xué)設(shè)計(jì))、培訓(xùn)活動(dòng)組織實(shí)施以及培訓(xùn)效果評估。

附：歷年真題練習(xí)、模擬試題練習(xí)

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