一級(jí)人力資源管理師串聯(lián)知識(shí)點(diǎn)：專業(yè)技術(shù)人員薪酬及職業(yè)生涯

專業(yè)技術(shù)人員相關(guān)知識(shí)點(diǎn)在第三章培訓(xùn)與開發(fā)，第五章薪酬管理中均有涉及。

知識(shí)點(diǎn)一：專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)生涯路徑設(shè)計(jì)

主要為專業(yè)人員設(shè)計(jì)，并體現(xiàn)在薪酬提升上的是雙重職業(yè)生涯路徑——（選擇題?？迹?/p>

雙重職業(yè)路徑：用來解決某一領(lǐng)域中具有專業(yè)技能，既不期望在自己的業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)長期從事專業(yè)工作又不希望隨著職業(yè)的發(fā)展而離開自己的專業(yè)領(lǐng)域。這類專業(yè)人員職業(yè)發(fā)展不體現(xiàn)在崗位的升遷，而是體現(xiàn)在薪酬上的變更。雙重職業(yè)路徑設(shè)計(jì)有利于鼓舞和激勵(lì)在工程、技術(shù)、財(cái)務(wù)、市場等領(lǐng)域中的貢獻(xiàn)者。實(shí)現(xiàn)雙重職業(yè)路徑能夠保證組織既聘請(qǐng)到具有高技能的管理者，又雇用到具有高技能的專業(yè)技術(shù)人員。

傳統(tǒng)的職業(yè)路徑以及由其改良來的網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑都是基于晉升而設(shè)計(jì)的職業(yè)路徑，橫向職業(yè)路徑可以增加員工的職業(yè)生活多樣性，雙重職業(yè)路徑可以保證員工在適合自己的崗位上發(fā)展。

——來源第三章培訓(xùn)與開發(fā)【職業(yè)生涯路徑設(shè)計(jì)】

知識(shí)點(diǎn)二：專業(yè)技術(shù)人員薪酬制度設(shè)計(jì)

內(nèi)容較多，小編為大家整理成思維導(dǎo)圖，更利于清晰架構(gòu)。

——來源第五章薪酬管理【專業(yè)技術(shù)人員薪酬制度設(shè)計(jì)】

知識(shí)點(diǎn)三：研發(fā)人員薪酬特點(diǎn)（研發(fā)人員與專業(yè)技術(shù)人員概念差不多）

對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員的薪酬以及職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，考生可以將以上三個(gè)知識(shí)點(diǎn)串起來理解記憶。

附：歷年真題練習(xí)、模擬試題練習(xí)

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