快速掌握崗位勝任特征模型三步教程

崗位勝任特征模型是指采用科學(xué)的研究方法，以顯著區(qū)分某類(lèi)人群中績(jī)效優(yōu)異與一般為基礎(chǔ)來(lái)尋求鑒別性崗位勝任特征，經(jīng)過(guò)反復(fù)比較分析，最終確立起來(lái)的與績(jī)效高度相關(guān)的勝任特征結(jié)構(gòu)模式。‍

知識(shí)點(diǎn)概念關(guān)鍵詞：區(qū)分績(jī)效優(yōu)異與一般，與績(jī)效高度相關(guān)

第一　崗位勝任特征是什么

勝任特征五類(lèi)，一定要掌握，尤其按內(nèi)涵大小分6類(lèi)型，是高任務(wù)具體性？還是非公司具體性？還是低行業(yè)具體性，死記硬背你是記不住的，而且容易混淆，關(guān)鍵在于理解。

第二　為什么要做崗位勝任特征模型

崗位勝任特征模型，這里比較簡(jiǎn)單。主要用于人員規(guī)劃，人員招聘，培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，績(jī)效管理。

第三　如何做崗位勝任特征模型

程序＋方法。程序：構(gòu)建崗位勝任特征模型五步要記住，專(zhuān)業(yè)技能中出現(xiàn)簡(jiǎn)答題或者綜合分析題的幾率很大。方法：要注意的是頻次分析法，網(wǎng)校課件中，王老師重點(diǎn)說(shuō)明了頻次分析法不屬于定性，也不屬于定量。那么其他方法需要掌握哪些重點(diǎn)，點(diǎn)擊聽(tīng)課＞＞

以上三點(diǎn)，就已經(jīng)幫大家理清了崗位勝任特征這一知識(shí)點(diǎn)架構(gòu)，考生按這三步復(fù)習(xí)即可。

（來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)）

附：歷年真題練習(xí)、模擬試題練習(xí)

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