高級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)：企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃的制訂

年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂

(一)年度培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容：

1、培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)的建設(shè)。

2、培訓(xùn)項(xiàng)目的運(yùn)作計(jì)劃。

3、資源管理計(jì)劃。

4年度培訓(xùn)預(yù)算。

5、培訓(xùn)開發(fā)機(jī)制建設(shè)。

(二)年度培訓(xùn)計(jì)劃制訂的基本步驟：

1、前期準(zhǔn)備

2、培訓(xùn)調(diào)查與分析

3、年度培訓(xùn)計(jì)劃主體內(nèi)容的確定

主體內(nèi)容包括：培訓(xùn)組織建設(shè)、項(xiàng)目運(yùn)作計(jì)劃、資源管理計(jì)劃、年度預(yù)算、機(jī)制建設(shè)等。

4、年度培訓(xùn)計(jì)劃的審批以及開展。

(三)年度培訓(xùn)計(jì)劃制訂的基本要求：

1、各部門及下屬機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身需求情況制定初步的部門級(jí)的年度培訓(xùn)計(jì)劃，體現(xiàn)員工培訓(xùn)需求和部門培訓(xùn)需求2個(gè)層次。

2、培訓(xùn)部門應(yīng)分析組織層面的培訓(xùn)需求，作為培訓(xùn)計(jì)劃的方向。

3、培訓(xùn)部門綜合所有年度培訓(xùn)計(jì)劃并進(jìn)行評(píng)價(jià)論證與協(xié)調(diào)，最后得出公司年度培訓(xùn)計(jì)劃

4、各個(gè)部門或者機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司通過(guò)的年培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)本部門或機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行修改，并提交培訓(xùn)管理部門進(jìn)行備案。