二級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：?jiǎn)T工素質(zhì)測(cè)評(píng)的類型

員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的類型

(1)選拔性測(cè)評(píng)

選拔性測(cè)評(píng)是指以選拔優(yōu)秀員工為目的的測(cè)評(píng)，其主要特點(diǎn)如下。

①?gòu)?qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)的區(qū)分功能。

②測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)。

③測(cè)評(píng)過程強(qiáng)調(diào)客觀性。

④測(cè)評(píng)指標(biāo)具有靈活性。

⑤結(jié)果體現(xiàn)為分?jǐn)?shù)或等級(jí)。

(2)開發(fā)性測(cè)評(píng)

開發(fā)性測(cè)評(píng)是指以開發(fā)員工素質(zhì)為目的的測(cè)評(píng)，可以為人力資源開發(fā)提供依據(jù)。在測(cè)評(píng)過程結(jié)束后，應(yīng)針對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果提出開發(fā)建議。

(3)診斷性測(cè)評(píng)

診斷性測(cè)評(píng)是以了解現(xiàn)狀或查找根源為目的的測(cè)評(píng)，其主要特點(diǎn)如下。

①測(cè)評(píng)內(nèi)容或十分精細(xì)，或全面廣泛。

②結(jié)果不公開。

③有較強(qiáng)的系統(tǒng)性。

(4)考核性測(cè)評(píng)

考核性測(cè)評(píng)又稱鑒定性測(cè)評(píng)，是指以鑒定或驗(yàn)證某種素質(zhì)是否具備以及具備的程度為目的的測(cè)評(píng)，它經(jīng)常穿插在選拔性測(cè)評(píng)中，其主要特點(diǎn)如下。

①概括性。

②結(jié)果要求有較高的信度與效度。