二級人力資源管理師知識點(diǎn)：面試的類型及發(fā)展趨勢

1.面試的概念

面試是指在特定的時間和地點(diǎn)，由面試考官與應(yīng)聘者按照預(yù)先設(shè)計(jì)好的目的和程序，進(jìn)行面談、相互觀察、相互溝通的過程。通過面試，可以了解應(yīng)聘者的經(jīng)歷、知識、技能和能力。它主要用于員工的終選階段，也可用于員工的初選和中選階段。

2.面試的類型

(1)根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度，面試可分為結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試。

(2)根據(jù)面試實(shí)施的方式，面試可分為單獨(dú)面試和小組面試。

(3)根據(jù)面試的進(jìn)程，面試可分為一次性面試和分階段面試。

(4)根據(jù)面試題目的內(nèi)容，面試可分為情景性面試和經(jīng)驗(yàn)性面試。

　　3.面試的發(fā)展趨勢

(1)面試形式豐富多樣。

(2)結(jié)構(gòu)化面試成為面試的主流。

(3)提問的彈性化。

(4)面試測評的內(nèi)容不斷擴(kuò)展。

(5)面試考官的專業(yè)化。

(6)面試的理論和方法不斷發(fā)展。