內(nèi)蒙古關(guān)于做好2022年全區(qū)職稱評審工作的通知

內(nèi)蒙古自治區(qū)自治區(qū)人力資源社會保障廳關(guān)于做好2022年全區(qū)職稱評審工作的通知

內(nèi)人社辦發(fā)〔2022〕63號

各盟市人力資源和社會保障局，滿洲里市、二連浩特市人力資源和社會保障局，自治區(qū)各部、委、辦、廳、局人事處，各大企事業(yè)單位人力資源部門：

為深入貫徹落實中央和自治區(qū)黨委人才工作會議精神，持續(xù)深化職稱制度改革，充分發(fā)揮人才評價指揮棒作用，切實服務(wù)自治區(qū)高質(zhì)量發(fā)展大局，根據(jù)國家、自治區(qū)深化職稱制度改革和分類推進(jìn)人才評價機制改革精神以及職稱評審管理等相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就做好2022年職稱評審工作通知如下。

一、申報評審范圍

（一）凡在我區(qū)各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織等（以下簡稱用人單位）從事專業(yè)技術(shù)工作、與用人單位建立了勞動（聘用）關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人才以及從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者。

（二）在我區(qū)就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國人來華工作許可證、外國人永久居留證或各地頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員。

（三）符合《人力資源社會保障部關(guān)于進(jìn)一步加強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實施意見》范圍的高技能人才。

（四）公務(wù)員（含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的人員）、離退休人員不得申報評審或考核認(rèn)定職稱。

二、申報評審時間

（一）評審進(jìn)度安排

各盟市、高評委會辦事機構(gòu)、自主評審單位要按照自治區(qū)要求，于5月20日前下發(fā)年度評審工作通知，部署本領(lǐng)域職稱評審工作（并將通知報自治區(qū)人力資源和社會保障廳備案），原則上應(yīng)按照6月30日前完成申報工作、9月30日前完成評審和公示、12月31日前完成核準(zhǔn)備案的進(jìn)度推進(jìn)各項工作。職稱評審不得跨年度進(jìn)行。

考評結(jié)合系列（專業(yè)）職稱申報評審時間另行安排。

（二）申報材料截止時間

專業(yè)技術(shù)人才申報職稱的學(xué)歷、資歷（任職年限）截止時間為2021年12月31日；申報職稱的業(yè)績成果、論文、獎項、榮譽、繼續(xù)教育審驗卡截止時間為當(dāng)年申報時間。申報工作結(jié)束后，不再補報相關(guān)材料（申報材料目錄見附件1）。

三、申報評審渠道

申報人員應(yīng)按照隸屬關(guān)系及相關(guān)要求，按規(guī)定程序逐級將材料報送評委會辦事機構(gòu)，本年度內(nèi)同一職稱層級原則上只能向一個評審委員會提出職稱申報評審申請。同一單位申報相同職稱系列（專業(yè)）相同層級的職稱材料應(yīng)統(tǒng)一報送同一評委會，不得多頭報送。

（一）線上注冊申報

所有人員申報職稱采取網(wǎng)上申報形式，須首先訪問內(nèi)蒙古人才信息庫（網(wǎng)址：www.nmgrck.cn），進(jìn)行線上注冊登錄，在業(yè)務(wù)辦理—2022年職稱申報欄目中，完成基本信息填報，通過系統(tǒng)下載打印《專業(yè)技術(shù)資格評審表》和《專業(yè)技術(shù)資格送審表》后，進(jìn)行線下填寫申報工作。

（二）線下提交材料

申報人員線下材料提交應(yīng)按照隸屬關(guān)系及相關(guān)要求進(jìn)行。

1.盟市及以下所屬單位申報人員，由所在單位將材料經(jīng)主管部門審核后，報同級人力資源社會保障部門審核匯總。高評委會設(shè)在自治區(qū)的，由人力資源社會保障部門逐級上報，盟市人力資源社會保障部門將材料報送自治區(qū)人事人才公共服務(wù)中心，由自治區(qū)人事人才公共服務(wù)中心負(fù)責(zé)分類送交各高評委會辦事機構(gòu)。

支持和林格爾人才科創(chuàng)中心、烏蘭察布（京蒙）人才科創(chuàng)園作為職稱直報單位，可直接向自治區(qū)人事人才公共服務(wù)中心申報材料。

2.自治區(qū)本級單位申報人員，由所在單位將材料審核后報送主管部門，由主管部門將材料審核匯總后送交各高評委會辦事機構(gòu)。

3.中央和其他省、市、自治區(qū)駐自治區(qū)單位專業(yè)技術(shù)人才，在我區(qū)參加評審的，須經(jīng)本單位同意并由中央單位人力資源部門或其他省、市、自治區(qū)人力資源社會保障部門出具委托函，經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會保障廳審核同意后，指定相應(yīng)評審委員會評審。對于未按規(guī)定程序和要求履行委托的評審結(jié)果不予核準(zhǔn)。

4.非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才，按照屬地原則，由本人向所在單位提出申請，經(jīng)單位審核把關(guān)后，可通過以下任一渠道推薦報送：存放檔案的人才交流服務(wù)機構(gòu)、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會商會、學(xué)會等社會組織，或非公有制專業(yè)技術(shù)人才密集的創(chuàng)業(yè)孵化基地、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、科技園區(qū)等地設(shè)立的職稱申報受理服務(wù)點，或工作單位所在地區(qū)人力資源社會保障部門等。

5.對于自治區(qū)暫未開展評審的系列（專業(yè)）職稱，如需由國家或其他省、市、自治區(qū)具備評審條件的評委會評審，須由自治區(qū)人力資源和社會保障廳統(tǒng)一出具委托評審函。

四、申報評審政策

(一)嚴(yán)格評審依據(jù)

1.專業(yè)技術(shù)人才申報職稱評審，應(yīng)按照《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第40號）和《內(nèi)蒙古自治區(qū)關(guān)于貫徹落實<職稱評審管理暫行規(guī)定>的通知》（內(nèi)人社辦發(fā)〔2019〕139號），以及人力資源社會保障部制定印發(fā)的各系列職稱制度改革指導(dǎo)意見和自治區(qū)各職稱系列（專業(yè)）職稱評審條件執(zhí)行。

2.對于已完成評審條件修訂工作并正式印發(fā)新評審條件的職稱系列（專業(yè)），嚴(yán)格按新修訂的評審條件執(zhí)行。未完成評審條件修訂的職稱系列（專業(yè)），對照國家已出臺的改革指導(dǎo)意見，抓緊修訂評審條件，確保今年全面完成各系列（專業(yè)）評審條件修訂任務(wù)。各評委會在開展職稱評審時，要體現(xiàn)國家和自治區(qū)深化職稱制度改革和分類推進(jìn)人才評價機制改革精神，不將論文作為評價應(yīng)用型人才的限制性條件；對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，淡化或不作論文要求；對實踐性、操作性強，研究屬性不明顯的職稱系列，可不作論文要求；探索以專利成果、項目報告、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計文件、教案、病歷等成果形式替代論文要求；推行代表作制度，重點考察研究成果和創(chuàng)作作品質(zhì)量，淡化論文數(shù)量要求。

3.繼續(xù)教育有關(guān)要求按照《關(guān)于做好全區(qū)2022年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2021〕212號）執(zhí)行。

（二）建立多元評價方式

1.對中、初級職稱實行國家或自治區(qū)統(tǒng)一考試的經(jīng)濟(jì)、會計、統(tǒng)計、審計、衛(wèi)生（中醫(yī)藥類別蒙醫(yī)、蒙藥專業(yè)）、翻譯、出版、通信等系列（專業(yè)），考試成績合格即為取得相應(yīng)層級職稱，不再進(jìn)行相應(yīng)層級職稱評審或認(rèn)定。

2.對高級職稱實行考試與評審相結(jié)合的衛(wèi)生（中醫(yī)藥類別蒙醫(yī)、蒙藥專業(yè)）、經(jīng)濟(jì)、會計等系列以及審計、統(tǒng)計系列副高級職稱，專業(yè)技術(shù)人才須參加國家或自治區(qū)統(tǒng)一組織的考試，成績達(dá)到國家或自治區(qū)合格線并在有效期內(nèi)方可申報評審高級職稱。

3.中小學(xué)教師職稱采取講課說課、面試答辯、量化評審、專家評議、民主測評等多種評價方式進(jìn)行。

4.自治區(qū)正高級經(jīng)濟(jì)師、高級統(tǒng)計師等部分系列職稱評審實行網(wǎng)上評審。

5.對在旗縣、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)教師、衛(wèi)生、農(nóng)牧業(yè)、林業(yè)、水利、烏蘭牧騎等基層崗位工作的專業(yè)技術(shù)人才，在評委會評審時，可單獨設(shè)組、單獨評審、單獨確定通過率。鼓勵有條件的地區(qū)和高評委會對非公有制專業(yè)技術(shù)人才實行單獨分組、單獨評審，或組織開展非公有制領(lǐng)域?qū)ｍ椩u審。

6.鼓勵有條件的地區(qū)和高評委會對“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才職稱評審，實行單獨分組、單獨評審，或組織開展專項評審，并將技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等方面獲得的工作績效、創(chuàng)新成果作為其職稱評審的主要評價指標(biāo)。

（三）繼續(xù)下放職稱評審權(quán)限

1.將自治區(qū)高等學(xué)校（含高職院校）高校教師系列高級（含正高級）職稱評審權(quán)全部下放至學(xué)校，由其自主評審;將中等職業(yè)學(xué)校教師高級（含正高級）職稱、中小學(xué)教師高級（含正高級）職稱評審權(quán)下放到盟市，由盟市人力資源社會保障部門、教育部門組建高級職稱評審委員會組織職稱評審。

2.將自治區(qū)工程系列正高級職稱評審權(quán)交由相關(guān)行業(yè)高級評審委員會組織評審，其中，輕工、紡織、工藝美術(shù)專業(yè)高級（含正高級）職稱由自治區(qū)工業(yè)和信息化廳組建相應(yīng)高級職稱評審委員會組織評審；計算機專業(yè)正高級職稱由自治區(qū)電子工程高級職稱評審委員會代評。

3.將內(nèi)蒙古師范大學(xué)附屬中學(xué)中小學(xué)教師正高級職稱評審權(quán)下放到學(xué)校,由學(xué)校組織自主評審；將內(nèi)蒙古興泰建設(shè)集團(tuán)有限公司建筑、公路專業(yè)高級職稱評審權(quán)下放至企業(yè)，由企業(yè)組織自主評審。

4.將原自治區(qū)本級設(shè)立的高等學(xué)校教師、中小學(xué)正高級教師、中等學(xué)校教師、正高級工程系列職稱評審委員會撤銷。原自治區(qū)直屬單位或民辦學(xué)校有關(guān)人員的職稱評審，由自治區(qū)人力資源和社會保障廳委托具備評審條件的高級評審委員會承擔(dān)。

5.鼓勵自治區(qū)行業(yè)主管部門（自治區(qū)社會化職稱高級評審委員會）依托具備較強服務(wù)能力和水平的專業(yè)化人才服務(wù)機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會學(xué)會等社會組織，組建社會化評審機構(gòu)開展職稱評審。

6.鼓勵專業(yè)技術(shù)人才密集、技術(shù)實力較強、內(nèi)部管理規(guī)范的科研院所、地市級三級醫(yī)院、大型企業(yè)試點開展高級職稱自主評審。

7.對不具備獨立組織評審的盟市或單位，經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會保障廳研究同意，可采取聯(lián)合評審、委托其他盟市或評委會評審方式進(jìn)行。

（四）破格申報條件

申報人員應(yīng)當(dāng)按照職稱層級逐級申報評審職稱。符合下列條件之一的人員可按規(guī)定直接申報相應(yīng)職稱。

1.取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)盟行政公署、市人民政府或自治區(qū)主管部門推薦（需提供相關(guān)業(yè)績、貢獻(xiàn)和成果鑒定材料），可直接申報高級職稱，由自治區(qū)相應(yīng)高級評審委員會組織評審。

2.自治區(qū)引進(jìn)的高層次人才和急需緊缺人才，經(jīng)所在單位對申報條件及申報材料審核把關(guān)，可放寬資歷、年限等條件限制，破格申報相應(yīng)職稱，適用自治區(qū)職稱評審綠色通道政策，由自治區(qū)人事人才公共服務(wù)中心組織專家進(jìn)行評審。

3.全國杰出專業(yè)技術(shù)人才，享受國務(wù)院政府特殊津貼人員，國家百千萬人才工程人選、國家突出貢獻(xiàn)專家、國家其他人才計劃入選者，自治區(qū)杰出人才獎獲得者，自治區(qū)突出貢獻(xiàn)專家（含原“自治區(qū)深入工農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)第一線做出突出貢獻(xiàn)的科技人員”），自治區(qū)草原英才工程引進(jìn)人選，自治區(qū)“新世紀(jì)321人才工程”一層次人選，科技成果國家級獎額定獲獎人員，或科技成果自治區(qū)（省部）級一等獎額定獲獎人員可直接申報正高級職稱，由相應(yīng)評委會根據(jù)業(yè)績成果進(jìn)行評定（其中對于參加考評結(jié)合系列職稱評審的，國家沒有明確規(guī)定的可不參加考試，直接參加評審）。

4.在旗縣（市、區(qū)）及以下地區(qū)工作、獲自治區(qū)科技成果二、三等獎以上各1項的額定獲獎人員，或者自治區(qū)行業(yè)一等獎（含原盟市科技成果一等獎）2項以上的額定獲獎人員，自治區(qū)青年創(chuàng)新人才獎獲得者，自治區(qū)“新世紀(jì)321人才工程”二層次人選，自治區(qū)草原英才工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計劃一層次人選可直接申報高一級職稱，由相應(yīng)評委會根據(jù)業(yè)績成果進(jìn)行評定（其中對于參加考評結(jié)合系列職稱評審的，需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，方可參加評審）。

5.公務(wù)員（含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的人員）、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部調(diào)入（調(diào)整、安置）到企事業(yè)單位工作后，5年內(nèi)初次申報職稱，可不受職稱任職資格限制，比照同等條件人員參評相應(yīng)職稱評審。其中參加考評結(jié)合系列評審的，需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，方可參加評審。

通過上述1-5項條件破格申報職稱的人員，原則上只可享受一次政策優(yōu)惠。上述人員不受崗位數(shù)額（比例）限制參加職稱評審。

（五）實施助力鄉(xiāng)村振興一線基層專業(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策

1.對在旗縣（市、區(qū)）及以下基層農(nóng)村牧區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人才，在職稱評審時，側(cè)重考察實際工作業(yè)績，不作論文、科研成果要求限制。對在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的專業(yè)技術(shù)人才不設(shè)定繼續(xù)教育學(xué)時要求。

2.對在旗縣（市、區(qū)）從事專業(yè)工作滿30年的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才和在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事專業(yè)工作滿20年的專業(yè)技術(shù)人才，不受學(xué)歷、專業(yè)的限制，在業(yè)績成果等其他條件符合的情況下，可破格參加高一級職稱評聘。

3.對在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作滿2年的本科畢業(yè)生和滿4年的大專畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可直接參加中級專業(yè)技術(shù)職稱評審。對全日制大學(xué)?？?、本科、碩士研究生畢業(yè)后在旗縣（市、區(qū)）及以下基層單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，可在規(guī)定的考核認(rèn)定年限基礎(chǔ)上提前1年認(rèn)定相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格。

4.繼續(xù)開展新型職業(yè)農(nóng)牧民職稱評審試點，自治區(qū)農(nóng)牧業(yè)主管部門要從職業(yè)農(nóng)牧民實際出發(fā)，不斷總結(jié)經(jīng)驗，在更多有條件的盟市推廣試點，進(jìn)一步加強農(nóng)村牧區(qū)科技隊伍建設(shè)。

5.城市中小學(xué)教師、醫(yī)生在晉升高級職稱時，原則上要有1年以上的農(nóng)村牧區(qū)基層工作服務(wù)經(jīng)歷，鼓勵引導(dǎo)更多專業(yè)技術(shù)人才到基層服務(wù)。

（六）實施非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策

非公有制領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才，可不受職稱逐級申報要求的限制，直接申報相應(yīng)專業(yè)職稱，其中，大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年或大學(xué)?？飘厴I(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿8年的專業(yè)技術(shù)人才，符合相應(yīng)業(yè)績成果條件，可以直接申報中級職稱；大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿12年的專業(yè)技術(shù)人才，符合相應(yīng)業(yè)績成果條件，可以直接申報副高級職稱（參加考評結(jié)合系列職稱評審的，需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，方可參加評審）。對非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才的論文和繼續(xù)教育不作硬性要求。

（七）落實疫情防控一線醫(yī)療衛(wèi)生人員職稱傾斜政策

嚴(yán)格落實自治區(qū)新冠肺炎疫情防控指揮部關(guān)于進(jìn)一步保護(hù)關(guān)心愛護(hù)醫(yī)務(wù)人員的職稱申報評審政策，具體組織實施及確定享受政策人員范圍由衛(wèi)生等相應(yīng)行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)。

（八）擴大高級職稱定向評價定向使用范圍

在已實施基層衛(wèi)生高級職稱“定向評價、定向使用”的基礎(chǔ)上，從2022年起，在中小學(xué)教師、農(nóng)牧業(yè)、林業(yè)、水利、烏蘭牧騎等專業(yè)領(lǐng)域同步落實開展基層高級職稱“定向評價、定向使用”政策，評審權(quán)限下放至各盟市，由盟市人力資源社會保障部門會同相應(yīng)行業(yè)部門組建高級職稱評審委員會組織職稱評審，自治區(qū)對評審結(jié)果實行備案管理。各盟市可在現(xiàn)行職稱評審條件規(guī)定的基礎(chǔ)上，適當(dāng)放寬學(xué)歷、任職年限要求，制定體現(xiàn)基層專業(yè)技術(shù)人才工作實際和特點的職稱評價標(biāo)準(zhǔn)和評價辦法。通過“定向評價、定向使用”取得的“基層高級職稱”限在本盟市基層以下事業(yè)單位順向流動、崗位聘用、工資待遇兌現(xiàn)、晉升高一級基層職稱等方面使用。

（九）有效銜接事業(yè)單位職稱評聘

1.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才申報評審系列（專業(yè)）職稱應(yīng)與崗位職責(zé)密切相關(guān)。各盟市、各單位一般應(yīng)在單位崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，按照空崗數(shù)推薦申報評審，確需超崗位職數(shù)申報高級職稱評審的，申報總數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在已設(shè)高級崗位數(shù)的5%以內(nèi)，盟市所屬事業(yè)單位的控制比例以旗縣（市、區(qū)）為單位進(jìn)行衡量，自治區(qū)直屬部門所屬事業(yè)單位以主管部門為單位衡量。中初級職稱評審控制指數(shù)，由盟市、區(qū)直部門根據(jù)專業(yè)技術(shù)人才實際統(tǒng)籌安排。

2.為有效銜接事業(yè)單位職稱評聘管理，對參評人員受聘時間的要求嚴(yán)格按照國家相應(yīng)系列職稱改革指導(dǎo)意見和自治區(qū)新修訂的評審條件執(zhí)行。轉(zhuǎn)系列（專業(yè)）人員的聘用時間可與原職稱連續(xù)計算。

3.嚴(yán)格落實國家支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有關(guān)文件精神。允許離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員在所創(chuàng)辦企業(yè)申報職稱，所獲得的職稱可以作為其返回事業(yè)單位后參加崗位競聘、重新訂立聘用合同的參考。兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員繼續(xù)享有參加職稱評審的權(quán)力，可以在兼職單位或者創(chuàng)辦企業(yè)申報職稱。

（十）高技能人才職稱評審

進(jìn)一步加強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，高技能人才按照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部關(guān)于進(jìn)一步加強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實施意見的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2021〕16號）要求申報職稱評審。

（十一）中小學(xué)教師高級職稱評審

中小學(xué)教師高級職稱評審按照總量控制、盟市評審、自治區(qū)復(fù)核后核準(zhǔn)備案的原則進(jìn)行。2022年全區(qū)正高級教師職稱評審總數(shù)控制在120人，綜合考慮各地實際和教師隊伍建設(shè)情況確定各盟市及區(qū)直單位的核定分配人數(shù)（名額分配表見附件2）。各盟市要嚴(yán)格按照核定分配人數(shù)組織開展評審工作，評審結(jié)果核準(zhǔn)后，要按照自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理要求，及時補充設(shè)崗，并按職稱資格起算時間進(jìn)行崗位聘用。中小學(xué)教師副高級職稱評審，嚴(yán)格在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。

（十二）促進(jìn)職稱制度與職業(yè)資格的有效銜接

按照《關(guān)于在部分領(lǐng)域建立專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對應(yīng)關(guān)系的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2019〕20號）以及《2020年關(guān)于更新公布專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對應(yīng)關(guān)系表的說明》，專業(yè)技術(shù)人才獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格，即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級的職稱，用人單位可根據(jù)崗位需要進(jìn)行聘任，并可作為申報高一級職稱的條件。

（十三）轉(zhuǎn)系列評審

專業(yè)技術(shù)人才因工作崗位變動需參加轉(zhuǎn)系列（專業(yè)）評審時，按照“先轉(zhuǎn)后評”的原則，須在新工作崗位工作滿1年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)職稱條件，可轉(zhuǎn)評新系列（專業(yè)）同等級的職稱；轉(zhuǎn)系列滿1年后，符合相應(yīng)職稱申報條件的，可申報新系列（專業(yè)）高一級職稱評審。轉(zhuǎn)系列人員參加晉升的，過去的資歷連續(xù)計算，相關(guān)的業(yè)績成果予以認(rèn)可。

（十四）考核認(rèn)定

1.在站博士后獲得中國博士后科學(xué)基金資助或主持省部級以上科研項目、出站后繼續(xù)留在自治區(qū)工作的，可直接認(rèn)定副高級職稱（其中國家規(guī)定需考試的系列，需按要求參加考試并達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，再進(jìn)行認(rèn)定）。

2.全日制高等院校畢業(yè)生，從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作（以考代評專業(yè)除外），經(jīng)考核合格，可按照職稱管理權(quán)限，直接申請認(rèn)定相應(yīng)的職稱，不需要進(jìn)行評審。其中，大學(xué)?？飘厴I(yè)、工作滿3年的可認(rèn)定助理級；大學(xué)本科畢業(yè)、工作滿1年的可認(rèn)定助理級；碩士研究生畢業(yè)、工作滿2年的可認(rèn)定中級；博士研究生畢業(yè)，可直接認(rèn)定中級。

五、資格審核要求

（一）單位審核

申報人員所在單位要認(rèn)真審核申報材料的真實性、完整性和時效性，將所有申報人員的《專業(yè)技術(shù)資格送審表》在本單位公示，公示時間不少于5個工作日，公示無異議后方可上報，上報材料需包括公示情況。

（二）主管部門復(fù)核

各級主管部門要按規(guī)定程序?qū)ι陥蟛牧线M(jìn)行復(fù)核，對符合申報條件的予以報送；對申報材料不完整、不規(guī)范，不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)及時一次告知需要補充更正的全部材料。申報人員逾期未補充完整的，視為放棄申報。

各盟市人力資源社會保障部門、區(qū)直主管部門在上報材料前，要將本地區(qū)、本部門各系列申報人員花名冊在各自門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時間不少于5個工作日，公示無異議后方可上報，上報材料需包括公示情況。

（三）評委會辦事機構(gòu)審核

各評委會辦事機構(gòu)按照申報條件對申報材料進(jìn)行審核，對不符合申報條件和程序、超出評委會受理范圍或違反委托評審程序報送的申報材料，應(yīng)及時按原渠道退回。各系列職稱評審結(jié)束后，各評委會辦事機構(gòu)通過各自門戶網(wǎng)站公示評審結(jié)果，公示期不少于5個工作日。

六、評審組織要求

（一）自治區(qū)人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)對全區(qū)組建的高評委會和自治區(qū)直屬單位組建的中級評委會實行核準(zhǔn)備案，各盟市（旗縣）人力資源社會保障局負(fù)責(zé)對本地區(qū)組建的中初級評委會實行核準(zhǔn)備案。未經(jīng)人力資源社會保障部門核準(zhǔn)備案組建的評委會不得組織職稱評審，違規(guī)發(fā)布的職稱信息和頒發(fā)的職稱證書一律無效。

（二）各盟市、各評委會要嚴(yán)格按照規(guī)定要求開展評審工作，不得超范圍、跨專業(yè)受理和評審職稱，不得違反規(guī)定降低評審標(biāo)準(zhǔn)和申報條件，不得違反評審時限要求和評審程序。確有困難不能按期評審的，要提前提交書面延期申請，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，方可延期評審。

（三）各評委會要認(rèn)真制定評審實施方案，在開評一周前，將《職稱評審實施方案備案表》《評審工作承諾書》、申報人員花名冊、送審表、評委推薦名單等，報所屬人力資源社會保障部門備案同意后方可開展評審工作。自主評審單位要結(jié)合實際，制定本單位職稱評審辦法。

（四）明確評審專家和評委會工作人員責(zé)任，建立倒查追責(zé)機制。對于已經(jīng)連續(xù)三年擔(dān)任職稱評審工作的評委，原則上不再聘任為本年度評委。自主評審須保證一定數(shù)量的非本單位同行專家評委參加。邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門對職稱評審工作進(jìn)行監(jiān)督，確保評審的公平公正。

（五）評審結(jié)果公示期間，對通過舉報投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問題線索，涉及評審工作的，由職稱評審委員會辦事機構(gòu)調(diào)查核實，涉及材料真實性的，由各盟市和用人單位調(diào)查核實。

（六）對高級職稱評審（認(rèn)定）的結(jié)果，由各盟市、評委會、自評單位在評審工作結(jié)束一個月內(nèi)，將正式核準(zhǔn)備案報告（含公示情況及公示期間舉報事項處理情況）、《高級專業(yè)技術(shù)資格評審?fù)ㄟ^人員花名冊》及承諾函（承諾上報評審信息真實、準(zhǔn)確、完整）報自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)備案。同時，將評審數(shù)據(jù)上傳職稱管理系統(tǒng)（www.nmgrck.cn/zcps/login/index.shtml）。

對中初級職稱評審（認(rèn)定）的結(jié)果，由盟市（旗縣）人力資源社會保障局、各高評委會、區(qū)直各部門按照管理權(quán)限通過職稱管理系統(tǒng)履行備案手續(xù)。自治區(qū)不再對各盟市核準(zhǔn)的中初級職稱評審（認(rèn)定）結(jié)果進(jìn)行審核。

（七）自治區(qū)人力資源和社會保障廳在對職稱評審結(jié)果核準(zhǔn)備案后，制發(fā)職稱電子證書。評審?fù)ㄟ^人員可登錄內(nèi)蒙古人才信息庫查詢打印個人職稱電子證書。

（八）對于從中央單位、外省、市、自治區(qū)和軍隊通過組織調(diào)動、轉(zhuǎn)業(yè)安置或個人自主來我區(qū)就業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，其在區(qū)外（軍隊）通過人力資源社會保障部門授權(quán)的評委會評審取得的專業(yè)技術(shù)資格證書需要換證的，按照職稱管理權(quán)限，由各級人力資源社會保障部門核準(zhǔn)確認(rèn)并統(tǒng)一換發(fā)自治區(qū)職稱電子證書。

通過自治區(qū)各級人力資源社會保障部門核準(zhǔn)備案的社會化職稱證書，以及各盟市、自治區(qū)主管部門認(rèn)定的中初級社會化職稱證書在全區(qū)范圍內(nèi)有效。

七、其他事項

（一）加強監(jiān)督管理

各級人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)本地區(qū)職稱評審的綜合管理、協(xié)調(diào)落實和監(jiān)督檢查。要會同有關(guān)單位，采取隨機抽查、巡查、復(fù)查等方式，加強對職稱申報評審全過程的監(jiān)督管理。對不能正確行使評審權(quán)、不能確保評審質(zhì)量的評審單位和評委會，按照有關(guān)規(guī)定要求其限期糾正，并在全區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行通報。不能按期糾正的，責(zé)令其停止評審工作，直至取消評審資格。對有違紀(jì)違規(guī)行為的，追究其相應(yīng)責(zé)任。

（二）嚴(yán)肅評審紀(jì)律

1.申報人員所在單位要嚴(yán)格審核申報材料，對把關(guān)不嚴(yán)、違反規(guī)定程序的，視情節(jié)輕重，追究相關(guān)人員責(zé)任。

2.對未履行公示程序的評審結(jié)果，人力資源社會保障部門一律不予核準(zhǔn)備案。

3.對公示期間舉報反映的問題，各盟市、各單位要認(rèn)真組織核實，并按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

4.對未按計劃進(jìn)度完成年度評審任務(wù)的，須向自治區(qū)人力資源和社會保障廳書面說明情況，造成嚴(yán)重后果的，將按有關(guān)規(guī)定處理。

（三）建立職稱申報評審誠信檔案和失信黑名單制度

完善誠信承諾和失信懲戒機制。專業(yè)技術(shù)人員申報評審職稱須簽署《職稱申報誠信承諾書》，評審工作結(jié)束后，與《專業(yè)技術(shù)資格評審表》一并歸檔備案。申報人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果，或者通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的，由人力資源社會保障部門撤銷其職稱，并記入職稱誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3年。

（四）優(yōu)化服務(wù)水平

1.實行“一次告知、一次申報受理”。各級人力資源社會保障部門、評審委員會辦事機構(gòu)和用人單位要加大政策宣傳力度，在本單位門戶網(wǎng)站公布職稱政策相關(guān)文件和咨詢電話，在辦公場地醒目位置張貼職稱申報相關(guān)工作要求，制印《職稱申報評審一次性告知書》，認(rèn)真履行一次告知、一次申報受理義務(wù)。經(jīng)辦人員要熟練掌握職稱工作相關(guān)政策要求和工作流程，及時接收審核申報材料，提供高效便捷服務(wù)。

2.提高職稱信息化服務(wù)水平。本年度職稱評審工作結(jié)束后，由自治區(qū)人力資源和社會保障廳將評審（認(rèn)定）通過人員職稱電子證書數(shù)據(jù)統(tǒng)一推送至全國人力資源社會保障政務(wù)服務(wù)平臺和自治區(qū)政務(wù)服務(wù)平臺，專業(yè)技術(shù)人員可通過各級政務(wù)服務(wù)平臺、“內(nèi)蒙古人社”“蒙速辦”手機APP查詢相應(yīng)信息，年內(nèi)全面實現(xiàn)自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人才職稱信息全區(qū)范圍內(nèi)跨地區(qū)在線核驗，地區(qū)間職稱互認(rèn)。

（五）嚴(yán)格評審收費管理

各地區(qū)、各單位要嚴(yán)格按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)展計劃委員會、財政廳對自治區(qū)人事廳關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評審費與證書工本費標(biāo)準(zhǔn)的批復(fù)》（內(nèi)計費字〔2001〕1202號）和《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評審與證書收費及支出的通知》（內(nèi)人發(fā)〔2001〕124號）規(guī)定收取評審費用，不得另行加收費用。各盟市、各單位要在報送申報材料的同時交納有關(guān)費用。

附件1：

職稱評審材料目錄單

1.專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表（使用A4紙，一式2份）；

2.專業(yè)技術(shù)資格送審表（使用A3紙，一式15份）；

3.繼續(xù)教育審驗卡原件；

4.現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格證書、聘書；

5.近三年的年度考核表；

6.公示書面報告（由申報人員所在單位提供）；

7.任現(xiàn)職以來的具有代表性的本專業(yè)（學(xué)科）論文、論著、譯著、學(xué)術(shù)研究報告等理論研究成果（復(fù)印件）；

8.任現(xiàn)職以來的專業(yè)技術(shù)成果及其獲獎情況、專業(yè)技術(shù)項目完成情況、高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化情況以及新產(chǎn)品開發(fā)、推廣等方面的資料（復(fù)印件）；

9.任現(xiàn)職以來的專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績總結(jié)報告；

10.有關(guān)職業(yè)資格證書（教師資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證等）；

11.其他有關(guān)材料。

材料要求：

1.申報人員應(yīng)訪問內(nèi)蒙古人才信息庫（www.nmgrck.cn）下載填寫統(tǒng)一格式的《專業(yè)技術(shù)資格評審表》和《專業(yè)技術(shù)資格送審表》。

2.申報人員應(yīng)按照《專業(yè)技術(shù)資格送評材料目錄單》認(rèn)真準(zhǔn)備相關(guān)材料，其中附件材料要按照要求一律用A4紙裝訂成冊。申報人員無需提交學(xué)歷認(rèn)證、期刊查詢和論文檢索，無需提交學(xué)歷（學(xué)位）證書原件和復(fù)印件。

3.申報人員填寫的表格和提供的材料附件必須真實有效，內(nèi)容一致。在表格填報的業(yè)績成果、論文論著需有附件材料佐證。

附件2.2022年中小學(xué)正高級職稱評審名額分配表（附件詳情請見原文鏈接）

鏈接：

1.內(nèi)蒙古自治區(qū)會計系列專業(yè)人員高級職稱評審條件（內(nèi)人社發(fā)〔2021〕26號）

2.內(nèi)蒙古自治區(qū)財政廳《內(nèi)蒙古自治區(qū)會計人員繼續(xù)教育實施辦法》（內(nèi)財會規(guī)〔2021〕18號）

3.內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好全區(qū)2022年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2021〕212號）

4.關(guān)于2022年內(nèi)蒙古自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的通知

內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳

2022年5月6日

原文鏈接：http://rst.nmg.gov.cn/zfxxgk/fdzdgknr/zhengcewenjian/202205/t20220510_2052961.html